Wyższe kary dla pracodawców? Tak, ale tylko na papierze
Za trzymiesięczne opóźnienie z wypłatą będzie grozić nawet dwa lata więzienia, a nieuczciwy pracodawca będzie mógł zapłacić aż 45 tys. zł grzywny. Jednak, zdaniem ekspertów, kwoty nakładanych sankcji mogą się nie zmienić
Od 2026 r. wynagrodzenie zasadnicze pracownika będzie musiało być równe co najmniej płacy minimalnej. Tak wynika z projektu nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który wczoraj, 26 sierpnia br., został wreszcie upubliczniony przez Rządowe Centrum Legislacji. Nowa regulacja ma stanowić wdrożenie dyrektywy UE 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych, którą Polska powinna wdrożyć do 15 listopada br. Jednak projektowane przepisy dotyczące wynagrodzenia zasadniczego nie są elementem implementacji dyrektywy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.