Płaca minimalna

Od 1 lipca 2026 r. wzrosną minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia, a podwyżki obejmą około 700 tys. pracowników. Najwięcej zyskają lekarze specjaliści, ale wyższe pensje otrzymają również pielęgniarki, ratownicy medyczni, fizjoterapeuci, farmaceuci i pozostałe grupy objęte ustawą. Sprawdzamy, kto od lipca zarobi więcej i jakie będą nowe minimalne wynagrodzenia.

Rząd przedstawił propozycję wysokości płacy minimalnej na 2027 rok. Zgodnie z projektem, minimalne wynagrodzenie miałoby wynieść 4950 zł brutto, a stawka godzinowa – 32,30 zł. Propozycje te zostaną przedstawione Radzie Dialogu Społecznego, która ma 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało, że przedstawi Radzie Ministrów propozycję ustalenia płacy minimalnej w 2027 roku na poziomie 4986 zł oraz minimalnej stawki godzinowej wynoszącej 32,60 zł. Oznacza to podwyżkę o 180 zł (3,7 proc.) oraz o 1,20 zł (3,8 proc.) – przekazał PAP resort pracy.

Centrale związkowe OPZZ, NSZZ „Solidarność” i FZZ zawarły porozumienie dotyczące wzrostu wynagrodzeń oraz emerytur i rent z FUS w 2027 r. Proponują, by pensje w państwowej sferze budżetowej zwiększyły się o co najmniej 15 proc., a minimalne wynagrodzenie wzrosło o nie mniej niż 8,2 proc., czyli o 394 zł, co przełoży się na kwotę co najmniej 5200 zł brutto od przyszłego roku.

Płaca minimalna w 2027 roku może wzrosnąć jedynie do 4860,47 zł brutto — wynika z pierwszych wyliczeń po publikacji nowych danych GUS. To oznaczałoby podwyżkę o zaledwie 54,47 zł względem obecnej stawki. Ostateczna decyzja należy jednak do rządu i Rady Dialogu Społecznego, ale ekonomiści już dziś mówią o możliwym rozczarowaniu milionów pracowników.

55 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia – taki poziom ma stać się nowym punktem odniesienia dla płacy minimalnej w Polsce. Już 19 lutego 2026 r. sprawą zajmie się Stały Komitet Rady Ministrów. Jeśli projekt przejdzie, sposób ustalania najniższego wynagrodzenia zmieni się na lata – a skutki odczują zarówno pracownicy, jak i przedsiębiorcy.

4806 zł brutto, około 3600 zł na rękę – tyle od stycznia 2026 r. wynosi minimalna krajowa w Polsce. Po przeliczeniu to nieco ponad 1100 euro miesięcznie, wyraźnie mniej niż w zachodniej Europie, ale więcej niż w najbiedniejszych krajach UE. I właśnie dlatego coraz więcej osób pyta dziś nie ile wynosi, lecz czy przy obecnych cenach to w ogóle coś zmienia.

Od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna na umowie o pracę wynosi 4 806 zł brutto, jednak nie każda wypłata na tym poziomie spełnia wymogi prawa. W praktyce wielu pracowników otrzymuje wynagrodzenie, które formalnie przekracza minimum, a mimo to jest zaniżone w świetle przepisów. Wyjaśniamy, kiedy 4 806 zł to wciąż za mało, jakie składniki się nie liczą i co grozi pracodawcy.

Maksymalna grzywna, którą sąd będzie mógł wymierzyć za przestępstwo skarbowe, wyniesie 46 137 600 zł, a w szczególnych przypadkach nawet ponad 69 mln zł. Natomiast urzędy skarbowe i celno-skarbowe będą mogły wystawiać mandaty za wykroczenia skarbowe na kwoty do 24  030 zł.

Od 1 stycznia 2026 roku zmieni się płaca minimalna w Polsce i minimalna stawka godzinowa za pracę. Rząd mówi o dostosowaniu do inflacji, pracownicy mówią o zbyt małej podwyżce. Sprawdzamy, ile wyniesie nowa najniższa krajowa 2026 netto, kto faktycznie zyska na zmianach i czy to realna poprawa, czy tylko korekta na papierze.

Od stycznia 2026 roku wzrośnie płaca minimalna, a razem z nią kwoty wypłacane za każdy dzień zwolnienia lekarskiego. Teoretycznie wszyscy chorujący powinni dostać więcej, ale w praktyce podwyżkę naprawdę odczują tylko niektórzy. Sprawdzamy, ile wyniesie stawka za 1 dzień choroby na L4 w 2026 roku i kto faktycznie zyska.

Rok 2026 przyniesie przedsiębiorcom szereg wyzwań i znaczących wzrostów kosztów – ostrzegają eksperci prawa pracy. Najważniejsze zmiany dotyczą zarówno minimalnego wynagrodzenia, jak i rewolucji w obliczaniu stażu pracy oraz nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).

Spirala cenowo-płacowa przestaje ściskać gospodarkę – w części dotyczącej płac ze szkodą dla naszych portfeli, ale jeśli chodzi o dynamikę cen – z korzyścią nie tylko dla całej gospodarki, ale i dla każdego konsumenta. Korzyści może być więcej.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia, który przewidziany jest na 2026 rok, spowoduje wymierne korzyści dla pracowników. Z drugiej strony, pracodawcy muszą się liczyć ze wzrostem kosztów zatrudnienia, koniecznością dostosowania umów, a także zwiększeniem wysokości dodatków dla pracowników przewidzianych w kodeksie pracy. Wszystko to należy zatem uwzględnić w budżecie płacowym na 2026 rok. O tym, czy wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku pociągnie za sobą efekt domina i zwiększenie szarej strefy przekonamy się wkrótce. A ile wyniesie?

Na wokandę w Luksemburgu trafiła unijna dyrektywa o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych w Unii Europejskiej. Wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE zapadnie we wtorek. Co to oznacza dla polskich przedsiębiorców i pracowników?

Propozycja Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS), aby odroczyć na 2027 r. wyłączanie kolejnych dodatków z płacy minimalnej, nadal nie satysfakcjonuje innych resortów. Domagają się dodatkowych pieniędzy.

Dopiero od 2027 r. zaczną obowiązywać przepisy, które stopniowo będą wyłączały kolejne dodatki z płacy minimalnej. Cel opóźnienia? Ulżyć przedsiębiorcom i… budżetowi państwa