Płaca minimalna

Komitet ds. Europejskich przyjął w formule obiegowej projekt ustawy mającej stopniowo zrównywać płacę minimalną z zasadniczą. Mimo to protokół rozbieżności do proponowanych przepisów ciągnie się jak rzeka.

Według wstępnych szacunków czeka nas historycznie niski wzrost płacy minimalnej. Taki scenariusz jest możliwy, jeżeli Rada Ministrów zaproponuje jedynie taką stawkę, jaka wynika z najnowszych wskaźników ekonomicznych

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło ostateczną wersję ustawy o płacy minimalnej. Pierwotny projekt zawierał rewolucyjną zmianę – do płacy minimalnej miały nie wliczać się dodatki, więc płaca zasadnicza miała odpowiadać płacy minimalnej. Ministerstwo zrezygnowało jednak z tego pomysłu.

Resort pracy upiera się przy autorskim pomyśle zrównania płacy minimalnej ze stawką zasadniczą pracowniczej pensji. Ze względu na krytykę jego wdrożenie przełożył na 2028 r. Spotkał się on z frontalną krytyką organizacji pracodawców, a i eksperci podchodzą do niego sceptycznie.

Z pierwszych danych dotyczących płacy minimalnej za 2025 rok wynika, że w 10 krajach Unii Europejskiej płaca minimalna wynosiła poniżej 1000 euro miesięcznie, w 6 innych krajach wahała się od 1000 do 1500 euro miesięcznie, a w pozostałych 6 krajach płaca minimalna przekraczała 1500 euro miesięcznie.

Wystarczy niewielki wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2026 r., a za posługiwanie się „pustymi” fakturami, opiewającymi na kwotę co najmniej 5 mln zł, będzie groziła zarówno wysoka grzywna na podstawie kodeksu karnego skarbowego, jak i pozbawienie wolności od 3 do nawet 20 lat, na gruncie drugiego kodeksu – karnego.

Wzrosła ona jak co roku wraz z podwyżką najniższej pensji. Podstawę świadczeń trzeba dostosować do nowego minimum, nawet gdy pracownik od kilku miesięcy choruje bez przerw lub są one krótkie

W 2025 roku płaca minimalna wynosi 4666 zł brutto, a w przypadku określonych umów cywilnoprawnych – 30,5 zł za godzinę pracy. Według danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej osób pobierających najniższą krajową jest w Polsce 3,1 mln. O ile więcej otrzymają zatrudnieni na rękę?

Strona związkowa uważa, że podniesienie minimum płacowego przyczyni się do wzrostu produkcji i PKB. Z kolei pracodawcy wieszczą negatywne konsekwencje dla MŚP, sektora publicznego oraz emerytów i rencistów

W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie do poziomu 4666 zł brutto. To oznacza, że będziemy mieli do czynienia z efektem spłaszczenia wynagrodzeń. W niektórych branżach frustracja już narasta. 

Maksymalna grzywna, którą sąd będzie mógł wymierzyć za przestępstwo skarbowe w 2025 r., wyniesie 44 792 640 zł, a w szczególnych przypadkach nawet ponad 67 mln zł.

Płaca zasadnicza miała być zrównana z płacą minimalną, jednak w toku prac nad ustawą powoli dokonywane są w tym zakresie zmiany. Na nowe przepisy ze zniecierpliwieniem czekają przede wszystkim pracownicy spółek Skarbu Państwa. 

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych postuluje, aby płaca minimalna równała się płacy zasadniczej już od 2025 roku. Dlaczego? Ministerstwo Agnieszki Dziemianowicz-Bąk wprowadziło zmiany w projekcie, który implementuje unijną dyrektywę po to, aby pracodawcy mieli dłuższy czas na dostosowanie się do zmian. Tym samym regulacje w tym zakresie mają zacząć obowiązywać dopiero od 2028 roku. 

Od 1 stycznia 2025 r. miesięczne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe niż 4666 zł brutto. Wzrośnie też minimalna stawka godzinowa ze zleceń – z 28,10 zł do 30,50 zł brutto. W przyszłym roku będzie tylko jedna podwyżka krajowego minimum

Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z 12 września 2024 roku od stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4666 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa została ustalona na 30,50 zł brutto. Ile pracownicy otrzymają na rękę? Czy wzrost płacy minimalnej to jedyna zmiana, jaka czego zatrudnionych w przyszłym roku?