Jedni zyskają na podwyżce płacy minimalnej, inni stracą
Strona związkowa uważa, że podniesienie minimum płacowego przyczyni się do wzrostu produkcji i PKB. Z kolei pracodawcy wieszczą negatywne konsekwencje dla MŚP, sektora publicznego oraz emerytów i rencistów
Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło z dotychczasowych 4300 do 4666 zł. Zwiększono także minimalną stawkę godzinową dla zleceniobiorców – z 28,10 do 30,50 zł. Takie podwyżki wynikają z rozporządzenia Rady Ministrów z 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz.U. poz. 1362), które wczoraj weszło w życie.
Wraz z płacą minimalną rosną także inne wskaźniki i należności, takie jak np. dodatek za pracę w porze nocnej (20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej za każdą godzinę pracy w nocy) czy podstawa dla preferencyjnych składek na ZUS przedsiębiorców (30 proc. minimalnego wynagrodzenia). Inne, wybrane należności przedstawiamy w tabeli obok.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.