okazjonalna praca zdalna

Okazjonalna praca zdalna to maksymalnie 24 dni w roku, w trakcie których można pracować spoza biura, a pracodawca nie musi dopełniać dodatkowych formalności z tym związanych. O czym trzeba jednak pamiętać?

Pracownik może skorzystać z okazjonalnej pracy zdalnej maksymalnie przez 24 dni w 2025 roku. Wystarczy złożyć oficjalny wniosek do pracodawcy. Czy pracodawca może nie zgodzić się na taką formę pracy zdalnej?

Praca zdalna stała się nieodłącznym przywilejem współczesnych pracowników. Aby jednak korzystać z jej możliwości, muszą oni złożyć wniosek o zgodę na jej wykonywanie. Czy pracodawca może go odrzucić?

Wartość niezbędnych świadczeń dobrowolnie zapewnionych przez pracodawcę do pracy w domu nie będzie stanowić przychodu w PIT. Tak wynika ze stanowiska resortu finansów

Już 7 kwietnia br. do ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1519; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 240; dalej: k.p.) wejdzie instytucja pracy zdalnej. Nie wszystkie jednostki budżetowe będą korzystać z rozwiązań pracy zdalnej na stałe, bo nie na wszystkich stanowiskach będzie to możliwe. Z całą pewnością całkowita lub częściowa praca w domu będzie stosowana na stanowiskach administracyjnych, ale też nie zawsze. Dlatego ustawodawca przewidział pracę zdalną okazjonalną.

Już 7 kwietnia br. do ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1519; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 240; dalej: k.p.) wejdzie instytucja pracy zdalnej. Nie wszystkie jednostki budżetowe będą korzystać z rozwiązań pracy zdalnej na stałe, bo nie na wszystkich stanowiskach będzie to możliwe. Z całą pewnością całkowita lub częściowa praca w domu będzie stosowana na stanowiskach administracyjnych, ale też nie zawsze. Dlatego ustawodawca przewidział pracę zdalną okazjonalną. Każdy pracownik ma możliwość o nią zawnioskować, i to nawet o 24 dni w roku, czyli w praktyce może być to ponad miesiąc. Czy trzeba zatem tworzyć regulamin dla pracowników korzystających z pracy okazjonalnej i jakie zasady będą obowiązywać przy składaniu wniosków? Odpowiadamy na te wątpliwości pracowników urzędów oraz dyrektorów szkół i zamieszczamy przy tym wzory przydatnych dokumentów.

Z inicjatywą jej wykonywania będzie mógł wystąpić tylko pracownik. Nie oznacza to jednak, że automatycznie uzyska na to zgodę. Dotyczy to także szczególnych grup zatrudnionych, np. opiekujących się dziećmi.