Wolontariusz nie podlega ubezpieczeniu wypadkowemu, nawet jeśli wykonuje czynności u własnego pracodawcyNasz pracownik w godzinach pracy realizuje dodatkowe czynności w ramach wolontariatu. Ostatnio uległ w tym czasie wypadkowi. Czy należy to zdarzenie potraktować jako wypadek przy pracy? Maciej Ambroziewicz•16 września 2021
Każde zgłoszenie sygnalisty powinno być zweryfikowaneBierność firmy może utwierdzać pracowników w przekonaniu, że tak naprawdę nie zależy jej na wyeliminowaniu nieprawidłowości. A to zniechęci załogę do informowania o kolejnych naruszeniachMarzena Rosler-Borakiewicz•15 września 2021
Łamanie prawa pracy nie musi oznaczać mobbingu, liczą się intencje pracodawcyMarcin Stanecki•01 września 2021
Wzrośnie kwota odprowadzana na zakładowy fundusz świadczeń socjalnychW przyszłym roku o 112,71 zł wzrośnie kwota odprowadzana na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) za każdego pracownika. Rząd postanowił odmrozić podstawę do naliczania odpisu, choć nie całkowicie.Michalina Topolewska•31 sierpnia 2021
Jakie obowiązki w czasie upałów ma pracodawca?Praca w upały. Powrót pracowników do biur po lockdownie zbiegł się z falą wysokich upałów. Eksperci przypominają, jakie zasady obowiązują w takich warunkach pracodawcę i jakie uprawnienia mają pracownicy. Szczególna ochrona dotyczy młodocianych oraz kobiet w ciąży. Wysoka temperatura nie jest natomiast powodem, dla którego można odmówić wykonywania pracy.Mateusz Boguszewski•08 lipca 2021
Zorganizowanie pożegnalnej imprezy w firmie jest ryzykowne. Nawet po uzyskaniu zgody pracodawcyMarcin Stanecki•29 czerwca 2021
Resort pracy: termin na wydanie poprzedniej postaci akt nie ulega wydłużeniuPrzepisy dotyczące elektronizacji dokumentacji pracowniczej dają na to pracodawcy 30 dni od przekazania informacji o możliwości odbioru. Za opóźnienie nie grożą jednak sankcjespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•26 maja 2021
Zwolnienie z przyczyn leżących po stronie zakładu. Jak wypełnić formularz ZUS ZWUARozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę 31 maja br. w drodze wypowiedzenia. Przyczyną jest likwidacja stanowiska. Zatrudniamy ponad 20 pracowników, ale zwolnienie jest indywidualne. Jak prawidłowo wypełnić zgłoszenie wyrejestrowania ZUS ZWUA? Jaki raport złożyć za byłego pracownika, w przypadku gdy pewne należności będą jeszcze wypłacane po ustaniu zatrudnienia, np. w czerwcu?Izabela Nowacka•22 maja 2021
Dlaczego dane o dodatkowym zasiłku opiekuńczym trzeba podać w świadectwie pracyLeszek Jaworski•26 lutego 2021
Zwolnienia grupowe – praktyczne problemy pracodawców w czasie przedłużającej się epidemiiWywołane przez pandemię COVID-19 spowolnienie gospodarcze stawia wielu pracodawców w coraz trudniejszej sytuacji. Niektórzy z konieczności podejmują decyzję o redukcji zatrudnienia, a nawet muszą skorzystać z procedury zwolnień grupowych. Poniżej przedstawiamy rozwiązania praktycznych problemów, z jakimi zwracają się pracodawcy, korzystając z pomocy prawnej.Agnieszka Król•18 lutego 2021
Jak ocenić ryzyko zakażeń w pracy?Pracodawca musi zorganizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki jej świadczenia.Łukasz Guza•18 lutego 2021
Inspekcja pracy umożliwia zdalne kontrole u pracodawcówZa zgodą firmy inspektor pracy sprawdzi przestrzeganie przepisów za pomocą telefonu, połączeń wideo, poczty. Informacje o organizacji pracy w związku z pandemią są już dostępne na stronie internetowej PIP. Łukasz Guza•03 lutego 2021
Doręczenie wypowiedzenia za pośrednictwem poczty, firmy kurierskiej lub wiadomości e-mailObecnie większość pracowników pracuje zdalnie, wobec tego może się pojawić problem ze skutecznym doręczeniem wypowiedzenia umowy o pracę.31 stycznia 2021
Czy pracownik może narzucić pracodawcy, jaki rodzaj kopii dokumentacji pracowniczej chce otrzymaćWystępując o odwzorowanie dokumentów kadrowych, zatrudniony może wskazać ich preferowaną formę. Jednak – jak stwierdza MRPiT – ostateczna decyzja i tak będzie należała do pracodawcyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•14 stycznia 2021
Jak obliczyć minimalną podstawę zasiłku, gdy niezdolność do pracy wypadła na przełomie latPracownik zatrudniony na 3/4 etatu zarabia minimalną krajową. Choruje nieprzerwanie od listopada 2020 r. Ostatnie zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 21 grudnia do 15 stycznia. Dotychczasowa podstawa zasiłkowa wynosi 1682,66 zł (1950 zł – 13,71 proc.). Czy od 1 stycznia 2021 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe czy nadal zasiłek? Jeśli zasiłek, to kto ma go wypłacić, skoro w 2021 r. nie jesteśmy już płatnikiem zasiłków ze względu na niższy stan ubezpieczonych na 30 listopada 2020 r.? Jaka będzie podstawa chorobowego za okres od 1 stycznia br.?Izabela Nowacka•07 stycznia 2021
Bhp w czasie pandemii koronawirusa, czyli jakie obowiązki mają teraz pracodawcySpoczywający na pracodawcy obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest w okresie epidemii wirusa SARS-CoV-2 interpretowany bardzo szeroko. W praktyce więc firmy często się zastanawiają, co ten ogólnikowy nakaz prawny oznacza dla nich w zindywidualizowanych okolicznościach i konkretnych sytuacjach, jakie mają miejsce w ich zakładach pracy. Staramy się przybliżyć pracodawcom to, w jaki sposób powinno być realizowane covidowe bhp – na podstawie kilku poniższych przykładów. ©℗Maciej Ambroziewicz•29 października 2020
Wzrost zakażeń koronawirusem a obowiązki pracodawcyO sytuacji pracowników i pracodawców w związku z zagrożeniem COVID-19 piszemy już od lutego. Od tego czasu nieprzerwanie informowaliśmy o ryzykach związanych z koronawirusem, a także kompleksowo omawialiśmy m.in. kolejne odsłony rządowej tarczy antykryzysowej. W związku z ostatnim wzrostem zakażeń wirusem SARS-CoV-2 w naszym kraju nastał jednak czas, by informować szerzej o tym, co pracodawców i pracowników może czekać w obecnej sytuacji epidemicznej. Nie tylko bowiem skala zachorowań jest nieporównywalnie większa niż w marcu tego roku. Na przestrzeni ostatnich miesięcy zmieniały się bowiem przepisy dotyczące kwestii sanitarnych oraz obowiązków stron stosunku pracy, a także praktyka ich stosowania. W związku z tym firmy wciąż mają wątpliwości, jak powinny się zachować w obliczu zakażenia w najbliższym otoczeniu. Dzisiejszy poradnik odpowiada na wynikające z praktycznych doświadczeń pytania zgłaszane nam przez pracodawców. 16 października 2020
Prewencja, czyli jak nie dopuścić do rozprzestrzeniania się koronawirusa w miejscu pracyCo może zrobić pracodawca, by w jego firmie nie doszło do zakażeń koronawirusem? Sprawdź16 października 2020