Praca rodziców bardziej elastyczna, szef trudniej odmówi pracy zdalnejPolecanie rodzicowi pracy w nadgodzinach będzie wymagało jego zgody, jeśli wychowuje dziecko do lat ośmiu (a nie jak obecnie do lat czterech). Firmie trudniej będzie też odmówić np. pracy zdalnej, jeśli opiekun o nią zawnioskuje. Tak wynika z założeń rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy, który realizuje m.in. dyrektywę 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (Dz.U. L 188/79).Łukasz Guza•02 lutego 2022
PFRON wypłaci firmom rekompensatyPracodawcy zdecydują, czy dalej będą wpłacać na konto zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) część zaliczek podatkowych, czy skorzystają z rekompensat przekazywanych przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).Michalina Topolewska•31 stycznia 2022
Czy pracodawca zapewniający pracownikom posiłki musi wziąć pod uwagę ich preferencje żywieniowe [PORADNIA KADROWA] Czy pracodawca zapewniający posiłki profilaktyczne musi wziąć pod uwagę preferencje żywieniowe pracowników Dlaczego nie można uwzględnić zagranicznego orzeczenia lekarskiego Na jakich zasadach należy chronić słuch osób pracujących na hali produkcyjnej przy obsłudze monitorów ekranowych Maciej Ambroziewicz•27 stycznia 2022
Ochrona sygnalistów. W gotowości muszą być niektóre firmy i JSTOskar Kwiatkowski•28 października 2021
Treść umowy o pracę. Co musi być uregulowane?Należy określić: strony umowy, rodzaj umowy, datę zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia pracy.26 września 2021
Przesądzono: Zdarzenie zrównane z wypadkiem przy pracy trzeba ująć w formularzu ZUS IWATak wynika ze zmian wprowadzonych do ustawy wypadkowej. Płatnicy nie będą się mogli już powoływać na inną wykładnię przepisów, bo zostały one doprecyzowane.Anna Kwiatkowska•23 września 2021
Wolontariusz nie podlega ubezpieczeniu wypadkowemu, nawet jeśli wykonuje czynności u własnego pracodawcyNasz pracownik w godzinach pracy realizuje dodatkowe czynności w ramach wolontariatu. Ostatnio uległ w tym czasie wypadkowi. Czy należy to zdarzenie potraktować jako wypadek przy pracy? Maciej Ambroziewicz•16 września 2021
Każde zgłoszenie sygnalisty powinno być zweryfikowaneBierność firmy może utwierdzać pracowników w przekonaniu, że tak naprawdę nie zależy jej na wyeliminowaniu nieprawidłowości. A to zniechęci załogę do informowania o kolejnych naruszeniachMarzena Rosler-Borakiewicz•15 września 2021
Łamanie prawa pracy nie musi oznaczać mobbingu, liczą się intencje pracodawcyMarcin Stanecki•01 września 2021
Wzrośnie kwota odprowadzana na zakładowy fundusz świadczeń socjalnychW przyszłym roku o 112,71 zł wzrośnie kwota odprowadzana na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) za każdego pracownika. Rząd postanowił odmrozić podstawę do naliczania odpisu, choć nie całkowicie.Michalina Topolewska•31 sierpnia 2021
Jakie obowiązki w czasie upałów ma pracodawca?Praca w upały. Powrót pracowników do biur po lockdownie zbiegł się z falą wysokich upałów. Eksperci przypominają, jakie zasady obowiązują w takich warunkach pracodawcę i jakie uprawnienia mają pracownicy. Szczególna ochrona dotyczy młodocianych oraz kobiet w ciąży. Wysoka temperatura nie jest natomiast powodem, dla którego można odmówić wykonywania pracy.Mateusz Boguszewski•08 lipca 2021
Zorganizowanie pożegnalnej imprezy w firmie jest ryzykowne. Nawet po uzyskaniu zgody pracodawcyMarcin Stanecki•29 czerwca 2021
Resort pracy: termin na wydanie poprzedniej postaci akt nie ulega wydłużeniuPrzepisy dotyczące elektronizacji dokumentacji pracowniczej dają na to pracodawcy 30 dni od przekazania informacji o możliwości odbioru. Za opóźnienie nie grożą jednak sankcjespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•26 maja 2021
Zwolnienie z przyczyn leżących po stronie zakładu. Jak wypełnić formularz ZUS ZWUARozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę 31 maja br. w drodze wypowiedzenia. Przyczyną jest likwidacja stanowiska. Zatrudniamy ponad 20 pracowników, ale zwolnienie jest indywidualne. Jak prawidłowo wypełnić zgłoszenie wyrejestrowania ZUS ZWUA? Jaki raport złożyć za byłego pracownika, w przypadku gdy pewne należności będą jeszcze wypłacane po ustaniu zatrudnienia, np. w czerwcu?Izabela Nowacka•22 maja 2021
Dlaczego dane o dodatkowym zasiłku opiekuńczym trzeba podać w świadectwie pracyLeszek Jaworski•26 lutego 2021
Zwolnienia grupowe – praktyczne problemy pracodawców w czasie przedłużającej się epidemiiWywołane przez pandemię COVID-19 spowolnienie gospodarcze stawia wielu pracodawców w coraz trudniejszej sytuacji. Niektórzy z konieczności podejmują decyzję o redukcji zatrudnienia, a nawet muszą skorzystać z procedury zwolnień grupowych. Poniżej przedstawiamy rozwiązania praktycznych problemów, z jakimi zwracają się pracodawcy, korzystając z pomocy prawnej.Agnieszka Król•18 lutego 2021
Jak ocenić ryzyko zakażeń w pracy?Pracodawca musi zorganizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki jej świadczenia.Łukasz Guza•18 lutego 2021
Inspekcja pracy umożliwia zdalne kontrole u pracodawcówZa zgodą firmy inspektor pracy sprawdzi przestrzeganie przepisów za pomocą telefonu, połączeń wideo, poczty. Informacje o organizacji pracy w związku z pandemią są już dostępne na stronie internetowej PIP. Łukasz Guza•03 lutego 2021
Doręczenie wypowiedzenia za pośrednictwem poczty, firmy kurierskiej lub wiadomości e-mailObecnie większość pracowników pracuje zdalnie, wobec tego może się pojawić problem ze skutecznym doręczeniem wypowiedzenia umowy o pracę.31 stycznia 2021