obowiązki pracodawcy

ZUS będzie mógł samodzielnie korygować wysokość składek obliczonych przez firmę za pracownika. Jeśli nie zgodzi się ona z decyzją zakładu, będzie miała 14 dni na zgłoszenie poprawek.

Hier wird nur Deutsch gesprochen!!! (Tutaj rozmawia się tylko po niemiecku!!!) - taki napis, jak wynika z relacji pracowników, pojawił się na drzwiach sali operatorów jednego ze szczecińskich call center.

Rozpatrywanie sporów przez sądy wiąże się z obowiązkiem uiszczenia opłat sądowych. Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych wyróżnia trzy rodzaje opłat: stałą, stosunkową i podstawową. Konsekwencje wniesienia niewłaściwej opłaty mogą być istotne, do odrzucenia środka zaskarżenia włącznie. Jakie koszty musi ponieść w sądzie pracownik, a jakie pracodawca?

Inspekcja Pracy skieruje do sądu sprawę zwolnienia z pracy w kopalni "Budryk" dwóch działaczy związkowych - Krzysztofa Łabądzia z "Sierpnia 80" i Grzegorza Bednarskiego z "Kadry Budryka".

Obowiązek tworzenia funduszu świadczeń socjalnych mają pracodawcy zatrudniający 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Bez względu na liczbę zatrudnionych fundusz muszą tworzyć pracodawcy sfery budżetowej. Czy jest możliwe zwolnienie się z obowiązku tworzenia funduszu?

Pracownik jest słabszą stroną stosunku pracy. Prawda. Państwo nie powinno zmuszać firm do zawierania umów o pracę. Też prawda. Rząd, chcąc pogodzić interesy obu stron, proponuje, by inspektor pracy nie mógł samodzielnie składać do sądu wniosku, aby firma zawarła umowę o pracę ze zleceniobiorcą.

Ponad 31 tys. osób pracujących bez umów o pracę uzyskało je po ubiegłorocznych interwencjach Państwowej Inspekcji Pracy. Pracodawcy coraz częściej dbają o warunki zatrudnienia, bo na rynku brakuje pracowników. Rząd chce ograniczyć uprawnienia inspektorów pracy dotyczące przymuszania firm do zawarcia umowy o pracę.

Pracodawcy, którzy tworzą fundusz socjalny, muszą do końca maja wpłacić na jego konto nową, wyższą ratę tzw. odpisu podstawowego.

Umowy na czas określony nie można rozwiązać za wypowiedzeniem. Chyba, że przewiduje to sama umowa lub dojdzie do upadłości lub likwidacji pracodawcy. Czy klauzula dopuszczająca rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem powinna stanowić element treści umowy o pracę, czy też może ona wynikać z ustaleń odrębnych.

Żeby stwierdzić, że porozumienie między związkami a pracodawcą jest niezgodne z kodeksem pracy i niekorzystne dla pracowników, trzeba wskazać konkretne przepisy, które zostały naruszone.