W jakim trybie powinno nastąpić przejęcie pracownikówW wyniku przekształceń własnościowych z dużej spółki wydzielony ma zostać mniejszy podmiot gospodarczy. Czy jeśli dotychczasowy pracodawca rozwiąże z pracownikami umowy o pracę, a następnie większość z nich znajdzie zatrudnienie w nowym podmiocie, będzie to zwolnienie grupowe. Czy w takiej sytuacji pracownicy ci będą mieć prawo do odprawy pieniężnej.Bartłomiej Raczkowski•15 maja 2008
Komentarz GP: Zagrożone etatyPracownik jest słabszą stroną stosunku pracy. Prawda. Państwo nie powinno zmuszać firm do zawierania umów o pracę. Też prawda. Rząd, chcąc pogodzić interesy obu stron, proponuje, by inspektor pracy nie mógł samodzielnie składać do sądu wniosku, aby firma zawarła umowę o pracę ze zleceniobiorcą.Łukasz Guza•14 maja 2008
Coraz więcej osób zyskuje etat po interwencji PIPPonad 31 tys. osób pracujących bez umów o pracę uzyskało je po ubiegłorocznych interwencjach Państwowej Inspekcji Pracy. Pracodawcy coraz częściej dbają o warunki zatrudnienia, bo na rynku brakuje pracowników. Rząd chce ograniczyć uprawnienia inspektorów pracy dotyczące przymuszania firm do zawarcia umowy o pracę.Łukasz Guza•14 maja 2008
Wyższe odpisy na funduszPracodawcy, którzy tworzą fundusz socjalny, muszą do końca maja wpłacić na jego konto nową, wyższą ratę tzw. odpisu podstawowego.Izabela Rakowska-Boroń•14 maja 2008
Czy klauzula dopuszczająca wypowiedzenie musi być zawarta w umowieUmowy na czas określony nie można rozwiązać za wypowiedzeniem. Chyba, że przewiduje to sama umowa lub dojdzie do upadłości lub likwidacji pracodawcy. Czy klauzula dopuszczająca rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem powinna stanowić element treści umowy o pracę, czy też może ona wynikać z ustaleń odrębnych.Arkadiusz Sobczyk•14 maja 2008
Zmniejszy się odpowiedzialność karna związkowcówPracodawca nie będzie mógł składać do prokuratury doniesień przeciwko związkowcom, którzy działają w sposób sprzeczny z ustawą o związkach zawodowych.Łukasz Guza•14 maja 2008
Cudzoziemcom łatwiej będzie pracować na terenie całej PolskiZezwolenie na pracę dla cudzoziemca będzie obowiązywało na terenie całej Polski. Zatrudniające ich firmy będą miały mniej biurokratycznych obowiązków.Paweł Jakubczak•12 maja 2008
Firma nie zawsze płaci za nadgodzinyŻeby stwierdzić, że porozumienie między związkami a pracodawcą jest niezgodne z kodeksem pracy i niekorzystne dla pracowników, trzeba wskazać konkretne przepisy, które zostały naruszone.Maria Sankowska•09 maja 2008
Co szósty pracodawca nie wypłaca ekwiwalentu za urlopFirmy wciąż naruszają prawo pracowników do odpoczynku, choć liczba naruszeń nie wzrasta.Izabela Rakowska-Boroń•09 maja 2008
Ile maksymalnie można pracować w godzinach nadliczbowychKodeks pracy wprowadzając ograniczenia liczby godzin pracy w godzinach nadliczbowych w wymiarze dobowym, tygodniowym oraz rocznym nie określa jednak wprost wszystkich tych limitów. Jak długo maksymalnie można zatem pracować w nadgodzinach?Arkadiusz Sobczyk•07 maja 2008
Kiedy i na jakich warunkach pracownik tymczasowy może skorzystać z urlopuPracownikom wypożyczonym z agencji pracy tymczasowej przysługuje podobnie jak innym pracownikom prawo do urlopu wypoczynkowego. Korzystają z niego jednak na innych zasadach niż pozostali zatrudnieni. Inny jest też wymiar przysługującego im urlopu.Danuta Klucz•07 maja 2008
Mniej praw dla związkówPracodawcy przedstawią jutro w Komisji Trójstronnej własne propozycje zmian w sposobie rozwiązywania sporów zbiorowych. Strajkujący pracownicy nie będą mogli okupować przedsiębiorstw, blokować bram, dróg, urządzeń i firmowych budynków. Związki zawodowe, choć uznają zasadność zmian, nie zgadzają się na drastyczne ograniczanie ich roli.Izabela Rakowska-Boroń•07 maja 2008
Nie można odpracowywać dnia, w którym przerwano dostawę prąduW czasie awarii energetycznej pracownicy nie świadczą pracy z przyczyn od nich niezależnych. Szefowie nie mogą żądać, aby odpracowali taki dzień lub brali na ten czas urlop.Łukasz Guza•07 maja 2008
Czy pracownik musi udokumentować swoją sytuację materialnąPrzyznawanie i wysokość świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych powinny być uzależnione od spełnienia określonych kryteriów o charakterze socjalnym. Przepisy nie stanowią jednak, w jaki sposób powinna być dokonana ocena, czy pracownik spełnia te kryteria. W związku z tym powstaje pytanie, jakich informacji i dokumentów na uzasadnienie przyznania świadczenia z funduszu może zażądać pracodawca?06 maja 2008
Uprawnienia osób zwalnianych z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcyUstawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn ich niedotyczących nie stosuje się tylko do tzw. zwolnień grupowych. Również pracownicy zwalniani przez pracodawcę indywidualnie korzystają z jej ochrony.Danuta Klucz•06 maja 2008
Jak prawidłowo rozliczyć pod względem podatkowym otrzymane odprawyWypłacone przez pracodawców odprawy stanowią przychód pracowników. Dotyczy to również wypłat dla byłych pracowników. Oznacza to, że takie odprawy są opodatkowane. Natomiast odsetki od nieterminowo wypłaconych odpraw są zwolnione z podatku dochodowego.Krzysztof Tomaszewski•30 kwietnia 2008
Czy firma, która samodzielnie podniosła pensje, może zacząć płacić mniejOd pół roku firma, chcąc zatrzymać pracowników, wypłaca im podwyższone pensje. Żaden pracownik nie otrzymał jednak na piśmie informacji na ten temat, ale wszyscy otrzymują więcej pieniędzy. W związku z tym pracownicy zastanawiają się, czy pracodawca dał im podwyżki oraz czy może po jakimś czasie znowu płacić mniej.Jan Wojcieszke•29 kwietnia 2008
Małe firmy będą przestrzegać terminów wypowiedzeniaPracodawca zatrudniający do dziewięciu osób nie będzie mógł rozwiązać umowy o pracę bez zachowania wymaganych terminów wypowiedzenia.Łukasz Guza•23 kwietnia 2008
Jak firma powinna wynagrodzić pracownika za pracę wykonywaną w dniu wolnymZa pracę wykonywaną w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy pracownika w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, pracownikowi przysługuje rekompensata w postaci dnia wolnego od pracy. Jest udzielany po uzgodnieniu jego terminu z pracownikiem, do końca okresu rozliczeniowego. Powstaje pytanie, jak powinno kształtować się wynagrodzenie pracownika, którego pracodawca zobowiązuje do pracy w sobotę lub innym dniu wolnym?Arkadiusz Sobczyk•23 kwietnia 2008
Nie będzie przymusu e-podpisu od lipcaRząd proponuje wprowadzenie okresu przejściowego dla firm, które nie kupiły certyfikatów. Przedsiębiorcy chwalą takie rozwiązanie, bo unikną kolejek. Eksperci rynku krytykują nowe certyfikaty, które będą działały wyłącznie w systemie Windows.Bożena Wiktorowska•22 kwietnia 2008