Firmy zaoszczędzą 1,7 mld zł na pensjach chorych pracownikówW tym tygodniu rozpoczną się konsultacje społeczne i międzyresortowe nad projektem nowelizacji kodeksu pracy. Rząd chce umożliwić małym firmom zwalnianie pracowników w wieku przedemerytalnym. Przedsiębiorcy zatrudniający do dziewięciu osób będą jednak musieli przywracać do pracy kobiety w ciąży i płacić za delegacje.Łukasz Guza•21 kwietnia 2008
Coraz mniej firm ma kłopoty z wypłatą pensjiW 2007 roku z wypłatą wynagrodzeń zalegało 15 tys. pracodawców. Rok wcześniej 4 tys. więcej.Izabela Rakowska-Boroń•18 kwietnia 2008
Czy można żądać od pracodawcy odszkodowania za wypadek przy pracyPracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługują świadczenia określone w ustawie z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Świadczenia te przysługują nie od pracodawcy, lecz od ZUS. Czy można żądać od pracodawcy odszkodowania w wysokości przekraczającej wysokość świadczeń z ZUS?18 kwietnia 2008
Pracodawcy będą rzadziej zwalniać dyscyplinarnieFirmy częściej będą zatrudniać pracowników na czas określony i rzadziej zwalniać ich dyscyplinarnie. Bezprawnie zwolniony pracownik może żądać od byłego pracodawcy odszkodowania za czas poszukiwania pracy. Sądy pracy będą określać wysokość odszkodowań bezprawnie zwolnionych pracowników.Łukasz Guza•15 kwietnia 2008
Czy pracodawca powinien zapłacić odszkodowaniePracodawca wypowiedział mi umowę o pracę. Mimo, że okres wypowiedzenia minął już ponad miesiąc temu, do dnia dzisiejszego nie otrzymałem świadectwa pracy. Z tego też powodu nie mogłem zarejestrować się w urzędzie pracy i nie otrzymuję zasiłku dla bezrobotnych. Czy mogę zmusić pracodawcę, aby zrekompensował mi tę stratę?Agnieszka Siwy•14 kwietnia 2008
Badania pracowników na podstawie umowyPracodawca będzie musiał zawierać co najmniej na rok pisemne umowy z zakładem opieki zdrowotnej, któremu zleci wykonywanie badań wstępnych i okresowych pracowników.Dominika Sikora•11 kwietnia 2008
Co grozi za dopuszczenie pracownika do pracy bez zaświadczenia lekarskiegoPracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Co grozi pracodawcy, który nie zadbał, aby pracownik poddał się badaniom lekarskim? Jakie konsekwencje grożą pracownikowi, który pomimo otrzymania skierowania na badania nie przeprowadził ich?11 kwietnia 2008
Czy pracodawca ma obowiązek wysłać pracownika na szkolenieJestem licencjonowanym pośrednikiem nieruchomości i jestem zatrudniona na umowę o pracę w biurze pośrednictwa nieruchomościami. Pośrednicy mają obowiązek podnoszenia kwalifikacji zawodowych, czy w związku z tym mam prawo żądać od pracodawcy, aby wysyłał mnie na kursy i szkolenia z zakresu nieruchomości lub przynajmniej pokrył częściowo jego koszty?Monika Góralczyk•07 kwietnia 2008
Komentarz GP: Polowanie na komaraGdy chcesz zabić komara, nie zabieraj ze sobą armaty. Ta mądrość ludowa ma także zastosowanie w przypadku bezpiecznego podpisu elektronicznego. Kilka lat temu Sejm uznał, że polscy przedsiębiorcy muszą należeć do awangardy informatycznej w Europie.Bożena Wiktorowska•07 kwietnia 2008
Firmy już powinny składać wnioski o e-podpisJuż od lipca prawie milion firm będzie musiało korzystać w kontaktach z ZUS z bezpiecznego podpisu. Rząd nie planuje na razie odłożenia wejścia w życie nowej formy podpisywania dokumentów. Eksperci i pracodawcy krytykują nowe przepisy jako zbyt rygorystyczne dla małych firm.Bożena Wiktorowska•07 kwietnia 2008
Firma sama wybiera doradcę zawodowegoTo pracodawca decyduje, czy doradca zawodowy, odpowiedzialny m.in. za podział środków na rehabilitację pracowników, posiada odpowiednie kwalifikacje.Łukasz Guza•04 kwietnia 2008
Jak delegować pracownika do innej pracyZdarza się, że pracownik musi zostać czasowo oddelegowany do wykonywania innych zadań przez pracodawcę. Może to mieć miejsce w ramach jednego zakładu pracy lub też polegać na oddelegowaniu pracownika do spółki z grupy kapitałowej. Jakich reguł powinien przestrzegać pracodawca, powierzając pracownikowi inne zadania?Katarzyna Dulewicz•04 kwietnia 2008
Jakiego rodzaju badania lekarskie należy zapewnić pracownikomPracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Brak przeciwwskazań do pracy ustala się w wyniku badań profilaktycznych, które pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom na swój koszt. Na jakie jeszcze badania pracodawca powinien skierować pracownika?04 kwietnia 2008
Pracodawca nie może narzucać pracownikom terminu utworzenia radyJuż od półtora tygodnia w firmach zatrudniających powyżej 50 osób pracownicy i związki zawodowe mogą powoływać rady pracowników.Izabela Rakowska-Boroń•04 kwietnia 2008
Komentarz GP: Mandacik proszęPolicjant zatrzymuje księdza na rowerze i pyta: Gdzie są światła? - Nie mam - odpowiada ksiądz. - W takim razie mandacik 100 zł - mówi policjant. Ksiądz na to: Synu, jadę z Bogiem. - Za dwóch na rowerze poproszę 200 zł - odparł policjant.Łukasz Guza•03 kwietnia 2008
PIP najczęściej karze firmy budowlane i handloweW drugiej połowie 2007 r. mandaty nakładane przez PIP wzrosły średnio o 429 zł. Najczęściej karane są firmy budowlane, sklepy i zakłady przemysłowe. Sąd może uchylić mandat, jeśli uzna, że pracodawca nie popełnił wykroczenia.Łukasz Guza•03 kwietnia 2008
Jak zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy telepracownikowiTelepracownik regularnie wykonuje pracę poza zakładem pracy, najczęściej - w domu. Jak w takiej sytuacji pracodawca ma zapewnić mu bezpieczne i higieniczne warunki pracy?27 marca 2008
Małe firmy nie zapłacą za delegacjęPracodawcy zatrudniający mniej niż 10 osób nie będą musieli zwracać pracownikom kosztów podróży służbowej, nawet jeśli sami ich na nią wyślą.Łukasz Guza•25 marca 2008
Pracowników zatrudnionych przez osoby fizyczne nie będzie obowiązywał limit 150 nadgodzinPracownicy zatrudnieni przez osoby fizyczne będą mogli przepracować więcej niż 150 nadgodzin w roku. Ich szefowie nie będą musieli prowadzić ewidencji czasu pracy.Łukasz Guza•03 marca 2008
Dziś upływa termin na przesłanie informacji PIT-11Dziś mija termin, w którym pracodawcy muszą przesłać pracownikom i urzędom skarbowym PIT-11. Jest to informacja o dochodach pracowników i pobranych zaliczkach. Do końca lutego firmy muszą też rozliczyć za 2007 rok pracowników, którzy o to wcześniej wnioskowali.Krzysztof Tomaszewski•28 lutego 2008