Dłuższy urlop macierzyński w dwóch częściachRodzice będą mieli prawo do sześciu lub ośmiu tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu obligatoryjnego wolnego z tytułu narodzin dziecka.Łukasz Guza•05 czerwca 2008
Kiedy pracodawca nie musi wręczać wypowiedzenia zmieniającegoFirmy zmuszone są niekiedy dokonywać zmian w obowiązujących u nich aktach wewnątrzzakładowych. Czy w każdym takim przypadku pracodawca musi wręczać pracownikom wypowiedzenia zmieniające? Od czego to zależy?Arkadiusz Sobczyk•04 czerwca 2008
PIP przypomina o prawach pracownika w czasie upałówW czasie upałów pracodawcy nie mogą zapominać o napojach dla pracowników - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy.03 czerwca 2008
Jak ugodowo zakończyć spór pomiędzy pracownikiem a pracodawcąNie zawsze rozstrzygnięcie sporu między pracodawcą i pracownikiem wymaga ingerencji sądu. Jednak nawet wówczas gdy sprawa trafiła już do sądu, możliwe jest zakończenie jej w drodze ugody.Rafał Krawczyk•03 czerwca 2008
PIP ostrzega: azbest wciąż groźnyPonad 30 procent firm usuwających rakotwórczy azbest nie umieszcza tablic ostrzegających osoby postronne o zagrożeniu tym niebezpiecznym materiałem. Z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy wynika też, że pracownicy zatrudnieni przy azbeście nie mają właściwych zabezpieczeń układu oddechowego i odziezy ochronnej.02 czerwca 2008
Firmom łamiącym przepisy bhp grozi podwyżka składki wypadkowejFirmy, które notorycznie naruszają przepisy bhp, są karane koniecznością opłacania o 100 proc. wyższej składki na ubezpieczenie wypadkowe.Izabela Rakowska-Boroń•02 czerwca 2008
Czy pracodawca musi przedłużyć umowę z chronionym działaczem związkowymWypowiedzenie i rozwiązanie stosunku pracy z imiennie wskazanym działaczem związkowym, co do zasady, wymaga uprzedniej zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Czy umowa na czas określony zawarta z takim działaczem wygasa po upływie okresu, na który została zawarta, czy musi być przedłużona?30 maja 2008
Jakie uprawnienia ma inspektor pracy kontrolujący pracodawcęKontrola inspekcji pracy ma na celu sprawdzenie, czy pracodawca przestrzega prawa pracy, w szczególności przepisów bhp. Czy inspektor pracy może kontrolować wykonywanie pracy przez osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych? Czy odbywająca się już w firmie kontrola, np. podatkowa, uniemożliwia rozpoczęcie kontroli przez PIP?Bartłomiej Raczkowski•29 maja 2008
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest ułatwianie pracownikom kształcenia• W jakim zakresie i kiedy pracodawca może refinansować studia podyplomowe pracownika? Rozmawiał Krzysztof Polak•28 maja 2008
Czy zmiana systemu czasu pracy wymaga wypowiedzenia zmieniającegoZmiana systemu czasu pracy obowiązującego określoną grupę pracowników wiąże się z powstaniem pewnych obowiązków po stronie pracodawcy. Czy w takiej sytuacji pracodawca musi wręczyć pracownikom wypowiedzenie zmieniające? Czy o tego typu zmianach musi poinformować radę pracowników?Arkadiusz Sobczyk•28 maja 2008
Co czwarta firma zatrudnia nielegalnieW ubiegłym roku co druga skontrolowana przez inspektorów pracy firma łamała przepisy dotyczące legalności zatrudnienia i opłacania składek na Fundusz Pracy i ZUS.Łukasz Guza•28 maja 2008
Ponad 0,5 mln osób pracuje w niebezpiecznych warunkachAż o jedną trzecią wzrosła kwota świadczeń wypłacanych pracownikom z tytułu wypadków przy pracy lub choroby zawodowej.Łukasz Guza•27 maja 2008
Rozliczenia działalności sezonowej - interpretacje organów podatkowychCzas wakacji to często okres zakładania działalności gospodarczej. W sezonie letnim kwitnie handel, zwłaszcza w miejscowościach nadmorskich czy górskich. Podatnicy, którzy parają się tylko i wyłącznie działalnością sezonową, muszą wiedzieć, że prowadzenie biznesu okresowego nie zwalnia ich z obowiązków podatkowych. Przedsiębiorca działający tylko przez część roku ma takie same prawa i obowiązki jak podatnik, który prowadzi firmę całoroczną. Dla wyjaśnienia pojawiających się wątpliwości w zakresie rozliczania działalności sezonowej prezentujemy dziś wybrane interpretacje organów podatkowych wraz z opiniami specjalistów.Przygotował Ewa Matyszewska•26 maja 2008
Czy pracownik ma prawo do odpoczynku po podróży służbowejW trakcie podróży służbowej pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Może w tym czasie wykonywać zadania lub przemieszczać się do miejsca wykonania zadania. Czy podróż służbowa, nawet jeśli pracownik nie wykonywał przez wiele godzin zadań, musi respektować prawo do 11-godzinnego odpoczynku dobowego?Katarzyna Dulewicz•26 maja 2008
PIP o najczęstszych przypadkach łamania praw pracownikaNieprzestrzeganie czasu pracy i niewypłacanie wynagrodzeń to wciąż najczęściej występujące wykroczenia przeciwko prawom pracowników.24 maja 2008
ZUS będzie samodzielnie korygować firmowe daneZUS będzie mógł samodzielnie korygować wysokość składek obliczonych przez firmę za pracownika. Jeśli nie zgodzi się ona z decyzją zakładu, będzie miała 14 dni na zgłoszenie poprawek.Bartosz Marczuk•23 maja 2008
Czy pracownikowi może być udzielony czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowychZa pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości określonej w art. 1511 k.p. (100 proc. lub 50 proc. wynagrodzenia). Czy pracownikowi może być udzielony czas wolny od pracy zamiast dodatku? Czy potrzebna jest do tego zgoda pracownika?23 maja 2008
Czy czas szkolenia należy wliczać do czasu pracyPracownicy bardzo często na polecenie pracodawcy uczestniczą w różnego o rodzaju szkoleniach. Czy czas tych szkoleń należy wliczać do czasu pracy?Arkadiusz Sobczyk•21 maja 2008
Komentarz GP: Że Polacy nie gęsi...Hier wird nur Deutsch gesprochen!!! (Tutaj rozmawia się tylko po niemiecku!!!) - taki napis, jak wynika z relacji pracowników, pojawił się na drzwiach sali operatorów jednego ze szczecińskich call center.Łukasz Guza•20 maja 2008
Jakie koszty ponosi w sądzie pracy pracownik, a jakie pracodawcaRozpatrywanie sporów przez sądy wiąże się z obowiązkiem uiszczenia opłat sądowych. Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych wyróżnia trzy rodzaje opłat: stałą, stosunkową i podstawową. Konsekwencje wniesienia niewłaściwej opłaty mogą być istotne, do odrzucenia środka zaskarżenia włącznie. Jakie koszty musi ponieść w sądzie pracownik, a jakie pracodawca?Agnieszka Siwy•20 maja 2008