Układy zbiorowe ważne także po 31 grudnia 2008 r.Poszczególni ministrowie oraz władze samorządowe nadal będą mogli zawierać ponadzakładowe układy zbiorowe z pracownikami.Izabela Rakowska-Boroń•20 czerwca 2008
W piątek demonstracja "Sierpnia 80" w obronie Kodeksu PracyPod hasłami: "Dość represji i wyzysku!", "Łapy precz od Kodeksu Pracy!" oraz "Zostawcie nasze emerytury" w piątek po południu przez Warszawę ma przejść demonstracja m.in. związkowców z "Sierpnia 80".19 czerwca 2008
Co musi zawierać umowa o pracęPracodawca, zatrudniając pracownika, jest zobowiązany zawrzeć z nim umowę na piśmie oraz przedstawić mu wymagane przez prawo informacje. Warto przypomnieć pracodawcom niektóre wymagania dotyczące zawierania umowy o pracę. Co powinna zawierać umowa o pracę i jakie informacje musi uzyskać nowo zatrudniany pracownik?Bartłomiej Raczkowski•19 czerwca 2008
Kiedy pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w porze nocnejPracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje rekompensata z tego tytułu w postaci dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Jak określić porę nocną, gdy pracodawca nie zrobił tego w regulaminie? Czy wypłata dodatku uzależniona jest od faktycznego wykonywania pracy przez pracownika?Arkadiusz Sobczyk•18 czerwca 2008
Pracodawca musi zadbać o zdrowie pracownikaPrawie 25 proc. pracowników odczuwa zmęczenie, a co szósty wykazuje oznaki wypalenia. Przeszło 50 proc. uskarża się na bóle kręgosłupa, 30 proc. na bóle głowy i migreny - wynika z badań przeprowadzonych na zlecenie firmy Medicover.17 czerwca 2008
Co musi zapewnić pracownikom pracodawca podczas upałówPracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Co to oznacza w praktyce? O czym jeszcze musi pamiętać pracodawca podczas upałów?Agnieszka Siwy•17 czerwca 2008
Pracodawca dofinansuje kolonie dzieci pracownikówPracownicy mogą wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o dofinansowanie kolonii letnich ich dzieci. Zostanie uwzględniony, jeśli firma tworzy fundusz socjalny.Izabela Rakowska-Boroń•17 czerwca 2008
Firma opłaci czesne za przedszkoleZwolnienie na trzy lata firm z opłacania składek do FP i FGŚP za pracowników wracających z urlopu macierzyńskiego nie zmieni ich sytuacji na rynku pracy.Paweł Jakubczak•16 czerwca 2008
Czy pracodawca musi nieodpłatnie udostępniać pomieszczenia związkomPracodawca jest obowiązany udostępnić zakładowej organizacji związkowej pomieszczenia i urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania działalności związkowej w zakładzie pracy. Czy pracodawca może żądać za to wynagrodzenia? Jakie pomieszczenia i wyposażenie powinny być udostępnione?13 czerwca 2008
Dłuższy czas pracy może zmniejszyć wydajność pracownikówPolsce potrzebne jest wydłużenie tygodniowej normy czasu pracy z 48 do 65 godzin. Nie można jednak zobowiązać pracownika, aby bezterminowo pracował tygodniowo dłużej niż dotychczas.Izabela Rakowska-Boroń•11 czerwca 2008
Czy pracodawca musi podpisać z pracownikami nową umowęPracownik wspólnie z innymi osobami zatrudnionymi w tym samym magazynie podpisał umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie. Teraz odchodzi z pracy. Czy umowa ta będzie wiązała dalej pozostałych pracowników?Jan Wojciszke•10 czerwca 2008
Czy prawo do premii wygasa po zmianie właściciela firmyPrawo do premii może wynikać z indywidualnej umowy o pracę, regulaminu pracy lub regulaminu premiowania. Zasady te mogą być też ustalane ad hoc w odrębnych zarządzeniach wydawanych przez pracodawcę. Czy pracownik zachowa prawo do premii w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę?Katarzyna Dulewicz•09 czerwca 2008
Co przysługuje pracownikowi za pracę w niedzielę i świętoZa pracę w niedzielę i święta pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi inny dzień wolny od pracy, przy czym za pracę w niedzielę - w okresie sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, a w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego. Co przysługuje pracownikowi, jeśli wykorzystanie dnia wolnego od pracy w powyżej wskazanych terminach okaże się niemożliwe?06 czerwca 2008
Firma musi zapewnić pracownikom zimne napojePracownicy młodociani nie mogą pracować w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza wynosi co najmniej 65 proc.Izabela Rakowska-Boroń•06 czerwca 2008
Jakie uprawnienia ma inspektor pracy kontrolujący pracodawcęKontrola Państwowej Inspekcji Pracy powinna skończyć się sporządzeniem przez inspektora notatki urzędowej lub protokołu. Notatka sporządzana jest, jeśli w toku kontroli inspektor nie stwierdzi żadnych uchybień, protokół natomiast, jeśli takie uchybienia znajdzie. Czy pracodawca może nie zgodzić się z ustaleniami inspekcji pracy?Bartłomiej Raczkowski•05 czerwca 2008
Dłuższy urlop macierzyński w dwóch częściachRodzice będą mieli prawo do sześciu lub ośmiu tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu obligatoryjnego wolnego z tytułu narodzin dziecka.Łukasz Guza•05 czerwca 2008
Kiedy pracodawca nie musi wręczać wypowiedzenia zmieniającegoFirmy zmuszone są niekiedy dokonywać zmian w obowiązujących u nich aktach wewnątrzzakładowych. Czy w każdym takim przypadku pracodawca musi wręczać pracownikom wypowiedzenia zmieniające? Od czego to zależy?Arkadiusz Sobczyk•04 czerwca 2008
PIP przypomina o prawach pracownika w czasie upałówW czasie upałów pracodawcy nie mogą zapominać o napojach dla pracowników - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy.03 czerwca 2008
Jak ugodowo zakończyć spór pomiędzy pracownikiem a pracodawcąNie zawsze rozstrzygnięcie sporu między pracodawcą i pracownikiem wymaga ingerencji sądu. Jednak nawet wówczas gdy sprawa trafiła już do sądu, możliwe jest zakończenie jej w drodze ugody.Rafał Krawczyk•03 czerwca 2008
PIP ostrzega: azbest wciąż groźnyPonad 30 procent firm usuwających rakotwórczy azbest nie umieszcza tablic ostrzegających osoby postronne o zagrożeniu tym niebezpiecznym materiałem. Z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy wynika też, że pracownicy zatrudnieni przy azbeście nie mają właściwych zabezpieczeń układu oddechowego i odziezy ochronnej.02 czerwca 2008