Sąd zamknie firmę, która zatrudnia nielegalnieRząd chce, aby kary za nielegalne zatrudnianie osób spoza Polski były wyższe. UE kończy prace nad dyrektywą zdecydowanie zaostrzającą kary nakładane na nieuczciwe firmy. Firmy zatrudniające nielegalnych emigrantów stracą na pięć lat prawo do korzystania ze środków unijnych.Paweł Jakubczak•01 lipca 2008
Jeszcze 20 tys. kontroli legalności do końca tego rokuDzisiaj mija rok od momentu, gdy inspektorzy pracy sprawdzają legalność zatrudnienia. Czy coś się zmieniło?Rozmawiał Łukasz Guza•01 lipca 2008
Co najmniej 3 tys. zł grzywny za dyskryminacjęNie tylko pracownicy będą mogli występować do sądów ze sprawami dotyczącymi dyskryminacji. Takie prawo zyska każdy obywatel, który spotka się z nierównym traktowaniem.Izabela Rakowska-Boroń•01 lipca 2008
Co druga kontrolowana firma łamie prawa pracownikówW ubiegłym roku co drugi kontrolowany przez Państwową Inspekcję Pracy pracodawca łamał przepisy dotyczące legalności zatrudnienia. W efekcie kontroli prawie 32 tys. pracowników, którzy byli zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych lub na czarno, otrzymało umowy o pracę.Łukasz Guza•01 lipca 2008
Czy pracodawca powinien potwierdzić zmianę rodzaju umowy o pracęPracodawca zawarł z pracownikiem trzecią z kolei umowę na czas określony. Przekształca się ona z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony. Co to oznacza dla pracownika w praktyce? Czy pracownik powinien domagać się od pracodawcy potwierdzenia zmiany rodzaju umowy?Urszula Młynarczyk•30 czerwca 2008
Kiedy pracodawca musi powołać służbę bhpJednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Pomocy w tym zakresie udzielić mu może służba bezpieczeństwa i higieny pracy. Kiedy pracodawca ma obowiązek tworzyć służbę bhp i jakie są jej obowiązki?Bartłomiej Raczkowski•26 czerwca 2008
Nieumiejętny wybór wózka widłowego może być przyczyną wypadkówPrzy wyborze wózka widłowego należy zwrócić uwagę na jego parametry pod kątem bezpieczeństwa pracy i zadbać o odpowiednie przeszkolenie operatora.26 czerwca 2008
Odszkodowanie nie może być wyższe niż trzy pensjeJeżeli pracownik posiadający upoważnienie do działania w imieniu pracodawcy wypłaca sobie nienależnie nagrody, to możliwość żądania zwrotu całej kwoty jest ograniczona.Maria Sankowska•24 czerwca 2008
Z jakimi kosztami w sądzie pracy musi liczyć się pracodawcaPracodawca w większym zakresie niż pracownik ponosić musi koszty sądowe. Jeśli jednak wygra proces, sąd zasądzi zwrot tych kosztów od pracownika.Rafał Krawczyk•24 czerwca 2008
Czy w stosunkach pracy można stosować kary umowneNiektórzy pracodawcy, podpisując z pracownikiem przedwstępną umowę o pracę, chcą dodatkowo zagwarantować sobie podjęcie pracy przez pracownika w uzgodnionym terminie. Czy w takiej umowie można zastrzec, że jeśli pracownik nie wykona umowy, będzie musiał zapłacić pracodawcy karę umowną?Katarzyna Dulewicz•23 czerwca 2008
PIP przypomina o obowiązkach pracodawców w czasie upałówPrzed nami lato. Upały już teraz dają się we znaki. Nie przeszkadzają nam, jeśli mamy wakacje. Gorzej kiedy jesteśmy w pracy. 21 czerwca 2008
Układy zbiorowe ważne także po 31 grudnia 2008 r.Poszczególni ministrowie oraz władze samorządowe nadal będą mogli zawierać ponadzakładowe układy zbiorowe z pracownikami.Izabela Rakowska-Boroń•20 czerwca 2008
W piątek demonstracja "Sierpnia 80" w obronie Kodeksu PracyPod hasłami: "Dość represji i wyzysku!", "Łapy precz od Kodeksu Pracy!" oraz "Zostawcie nasze emerytury" w piątek po południu przez Warszawę ma przejść demonstracja m.in. związkowców z "Sierpnia 80".19 czerwca 2008
Co musi zawierać umowa o pracęPracodawca, zatrudniając pracownika, jest zobowiązany zawrzeć z nim umowę na piśmie oraz przedstawić mu wymagane przez prawo informacje. Warto przypomnieć pracodawcom niektóre wymagania dotyczące zawierania umowy o pracę. Co powinna zawierać umowa o pracę i jakie informacje musi uzyskać nowo zatrudniany pracownik?Bartłomiej Raczkowski•19 czerwca 2008
Kiedy pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w porze nocnejPracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje rekompensata z tego tytułu w postaci dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Jak określić porę nocną, gdy pracodawca nie zrobił tego w regulaminie? Czy wypłata dodatku uzależniona jest od faktycznego wykonywania pracy przez pracownika?Arkadiusz Sobczyk•18 czerwca 2008
Pracodawca musi zadbać o zdrowie pracownikaPrawie 25 proc. pracowników odczuwa zmęczenie, a co szósty wykazuje oznaki wypalenia. Przeszło 50 proc. uskarża się na bóle kręgosłupa, 30 proc. na bóle głowy i migreny - wynika z badań przeprowadzonych na zlecenie firmy Medicover.17 czerwca 2008
Co musi zapewnić pracownikom pracodawca podczas upałówPracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Co to oznacza w praktyce? O czym jeszcze musi pamiętać pracodawca podczas upałów?Agnieszka Siwy•17 czerwca 2008
Pracodawca dofinansuje kolonie dzieci pracownikówPracownicy mogą wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o dofinansowanie kolonii letnich ich dzieci. Zostanie uwzględniony, jeśli firma tworzy fundusz socjalny.Izabela Rakowska-Boroń•17 czerwca 2008
Firma opłaci czesne za przedszkoleZwolnienie na trzy lata firm z opłacania składek do FP i FGŚP za pracowników wracających z urlopu macierzyńskiego nie zmieni ich sytuacji na rynku pracy.Paweł Jakubczak•16 czerwca 2008
Czy pracodawca musi nieodpłatnie udostępniać pomieszczenia związkomPracodawca jest obowiązany udostępnić zakładowej organizacji związkowej pomieszczenia i urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania działalności związkowej w zakładzie pracy. Czy pracodawca może żądać za to wynagrodzenia? Jakie pomieszczenia i wyposażenie powinny być udostępnione?13 czerwca 2008