Czy pracownik, który sam zwolni się z pracy dostanie odprawęPo zmianie właściciela firmy pracownik postanowił skorzystać z specjalnego trybu rozwiązania stosunku pracy (za siedmiodniowym uprzedzeniem). Czy takie rozwiązanie umowy uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, o której mowa w ustawie o zwolnieniach grupowych?Urszula Młynarczyk•17 sierpnia 2009
Kiedy firma może wyegzekwować odszkodowanie za wykorzystanie jej tajemnic handlowychPracodawca domagający się od byłego pracownika rekompensaty za złamanie zakazu konkurencji musi wykazać poniesione w związku z tym szkody.Grzegorz Gołębiewski•17 sierpnia 2009
Firmy mogą zatrudniać 16-latków bez zgody inspektoraOsoby, które ukończyły 16 lat, mogą być zatrudnione nie tylko w celu przygotowania zawodowego, lecz także przy wykonywaniu lekkich prac.Łukasz Guza•13 sierpnia 2009
Czy do wypowiedzeń zmieniających trzeba stosować ustawę o zwolnieniach grupowychPracodawca zatrudniający ponad 20 pracowników musi złożyć wypowiedzenia zmieniające warunki wynagradzania dużej grupie pracowników. Czy musi stosować tryb postępowania przewidziany w tzw. ustawie o zwolnieniach grupowych?Katarzyna Dulewicz•10 sierpnia 2009
Firmy muszą wydać 50 zł na szkolenie pracownikówChociaż jeden pracownik firmy, która nie zatrudnia wyłącznie niepełnosprawnych lub młodocianych, musi zaliczyć szkolenie z udzielania pierwszej pomocy. Kosztuje ono od 40 do 200 zł.Łukasz Guza•07 sierpnia 2009
Czy pracownik przywrócony do pracy powinien zwrócić wypłaconą mu odprawęPracodawca postanowił rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych. Wręczył mu wypowiedzenie oraz wypłacił odprawę pieniężną. Pracownik wniósł pozew do sądu pracy. Zapadło orzeczenie o przywróceniu go do pracy. Sąd zasądził od pracodawcy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Czy w takim przypadku pracownik musi zwrócić odprawę?Bartłomiej Raczkowski•06 sierpnia 2009
Firmy udokumentują urlopy macierzyńskie i ojcowskieAkta osobowe pracownika muszą zawierać informację o dodatkowym urlopie macierzyńskim oraz urlopie ojcowskim.Łukasz Guza•06 sierpnia 2009
Czy pracownik odrzucający nowe warunki pracy dostanie odprawęDuży pracodawca przeprowadzający zwolnienia w firmie zaproponował pracownikowi inne stanowisko pracy, wręczając mu wypowiedzenie zmieniające. Powodem była likwidacja dotychczasowego stanowiska pracownika. Czy jeśli pracownik odrzuci ofertę pracodawcy, nabędzie prawo do odprawy pieniężnej?Aleksandra Minkowicz-Flanek•04 sierpnia 2009
Czy szkolenie e-learningowe po godzinach pracy można wliczyć do czasu pracy pracownikaPracodawca często organizuje różnego rodzaju szkolenia e-learningowe, a następnie przeprowadza egzaminy. Pracownicy nie mają zwykle czasu szkolić się w godzinach pracy. Czy czas poświecony na szkolenie po pracy należy wliczyć do czasu pracy pracowników?Urszula Młynarczyk•03 sierpnia 2009
Czasem trzeba na urlopie odebrać telefon od szefaJeśli pracownik w trakcie urlopu odbiera telefon od przełożonego może żądać wynagrodzenia i udzielenia wolnego dnia w innym terminie.Łukasz Guza•01 sierpnia 2009
Czy zwalnianemu pracownikowi zatrudnionemu na czas określony trzeba wypłacić odprawęPracodawca ma trudności finansowe i w związku z tym wypowiada pojedynczo umowy o pracę pracownikom zatrudnionym na czas określony. Czy rzeczywiście tacy pracownicy nie mają prawa do odprawy wynikającej z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych?Agnieszka Fedor•31 lipca 2009
Jakie wynagrodzenie otrzyma pracownik za czas przestojuPracownik ma prawo do wynagrodzenia za wykonaną przez siebie pracę. Kiedy pracodawca musi wypłacić mu wynagrodzenie, mimo że nie świadczył pracy, jeśli był gotów do jej wykonywania?Bartłomiej Raczkowski•30 lipca 2009
Kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracyPracownikom objętym szczególną ochroną trwałości stosunku pracy przysługuje, w razie przywrócenia do pracy po bezprawnym wypowiedzeniu umowy, wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy. Czy wynagrodzenie w tej wysokości otrzyma również pracownik, któremu ochronę przed rozwiązaniem umowy gwarantują przepisy porozumienia zbiorowego?Arkadiusz Sobczyk•29 lipca 2009
Pracodawcy nie muszą zatrudniać inspektorów ppożFirma będzie musiała wyznaczyć pracowników odpowiedzialnych za zwalczanie pożarów. Wyznaczony pracownik nie będzie musiał posiadać uprawnień inspektora ochrony przeciwpożarowej. Firmy wykorzystują niewiedzę pracodawców i namawiają ich na dodatkowe szkolenia bhp lub ppoż.Łukasz Guza•29 lipca 2009
Pracodawcy, a nie NFZ, muszą zapłacić za cytologięOd przyszłego roku kobiety podejmujące pracę lub już pracujące będą miały obowiązek wykonywania co dwa lata badań cytologicznych i mammograficznych. Ich koszt obciąży pracodawców.Dominika Sikora•24 lipca 2009
Kiedy i jak wprowadzić regulamin wynagradzaniaPracodawca rozważa wprowadzenie regulaminu wynagradzania, określającego zasady przyznawania świadczeń związanych z pracą. Którzy pracodawcy mają obowiązek wprowadzenia takiego regulaminu i w jaki sposób należy tego dokonać?Bartłomiej Raczkowski•23 lipca 2009
Obowiązki przedsiębiorcy, gdy w jego firmie zdarzy się wypadekJeśli w firmie zdarzy się wypadek przy pracy, przedsiębiorca musi zabezpieczyć miejsce zdarzenia i powołać zespół powypadkowy, który ustali przyczyny wypadku.Ewa Ciechanowska•23 lipca 2009
Kiedy wyjazd pracownika poza stałe miejsce pracy jest podróżą służbowąPracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie obowiązków służbowych poza zwykłym miejscem świadczenia pracy w kraju lub za granicą. W jakich przypadkach taki wyjazd będzie podróżą służbową?Arkadiusz Sobczyk•22 lipca 2009
Firma odpowiada za mobbing, gdy lekarz stwierdzi, że pracownik stracił zdrowieBadanie i ocena subiektywnych odczuć osoby, która uważa, że znęca się nad nią jej przełożony, nie może stanowić podstawy do ustalania odpowiedzialności firmy.Artur Radwan•22 lipca 2009
Czy pracodawca może zmusić pracownika do pójścia do lekarzaPracodawcę zaniepokoił wygląd i zachowanie pracownika mogące świadczyć o jego chorobie. Czy pracodawca może wydać pracownikowi polecenie poddania się badaniom lekarskim?Urszula Młynarczyk•20 lipca 2009