obowiązki pracodawcy

Pracodawca ma trudności finansowe i w związku z tym wypowiada pojedynczo umowy o pracę pracownikom zatrudnionym na czas określony. Czy rzeczywiście tacy pracownicy nie mają prawa do odprawy wynikającej z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych?

Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za wykonaną przez siebie pracę. Kiedy pracodawca musi wypłacić mu wynagrodzenie, mimo że nie świadczył pracy, jeśli był gotów do jej wykonywania?

Firma będzie musiała wyznaczyć pracowników odpowiedzialnych za zwalczanie pożarów. Wyznaczony pracownik nie będzie musiał posiadać uprawnień inspektora ochrony przeciwpożarowej. Firmy wykorzystują niewiedzę pracodawców i namawiają ich na dodatkowe szkolenia bhp lub ppoż.

Od przyszłego roku kobiety podejmujące pracę lub już pracujące będą miały obowiązek wykonywania co dwa lata badań cytologicznych i mammograficznych. Ich koszt obciąży pracodawców.

Jeśli w firmie zdarzy się wypadek przy pracy, przedsiębiorca musi zabezpieczyć miejsce zdarzenia i powołać zespół powypadkowy, który ustali przyczyny wypadku.

Badanie i ocena subiektywnych odczuć osoby, która uważa, że znęca się nad nią jej przełożony, nie może stanowić podstawy do ustalania odpowiedzialności firmy.

Pracodawcę zaniepokoił wygląd i zachowanie pracownika mogące świadczyć o jego chorobie. Czy pracodawca może wydać pracownikowi polecenie poddania się badaniom lekarskim?

Pracodawca, który zamierza opublikować zdjęcie swego pracownika, potrzebuje na to jego zgody. W przeciwnym wypadku podwładny może mu zarzucić naruszenie dóbr osobistych.

Prawo pracy przewiduje kilka przerw w pracy. Niektóre z nich uzasadnione są dbałością o zdrowie pracowników. Niektóre wynikają ze szczególnych systemów czasu pracy, a jeszcze inne są wyrazem szczególnego podejścia do pewnych grup pracowników.

Osobie fizycznej, która zatrudnia pracowników, przysługuje zdolność sądowa i procesowa. Przed sądem pracy może ona występować jako strona lub uczestnik postępowania.

Umowa o dofinansowanie pracownikowi kształcenia zawodowego zwykle określa obowiązek zwrotu przez pracownika kosztów szkolenia, jeśli rozwiąże on umowę o pracę przed upływem trzech lat. Czy tego typu umowa przechodzi na nowego pracodawcę w przypadku przejścia zakładu pracy w trybie art. 231 k.p. i czy może on dochodzić z niej praw wobec pracownika.

Prowadzę firmę remontowo-budowlaną. Jeden z moich klientów zażądał ode mnie rachunku przed wykonaniem usługi. Kiedy mogę mu wystawić rachunek?

Refundacja telepracownikowi kosztów związanych np. z zapewnieniem łącza internetowego, używaniem prywatnego telefonu czy komputera stanowi przychód ze stosunku pracy, który jest zwolniony z PIT.

Pensja pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie. Do ustawowego minimum wlicza się jednak nie tylko płacę zasadniczą, ale także inne dodatki. Czy dotyczy to również dodatku za pracę w nocy?