obowiązki pracodawcy

Na pracodawcy ciąży wiele obowiązków w zakresie udzielania informacji pracownikom. Wśród nich wymienić można obowiązek informowania o ryzyku zawodowym, tajemnicy, warunkach pracy, treści regulaminu pracy, równym traktowaniu w zatrudnieniu, przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę. Pracodawca musi także pamiętać, że podane pracownikowi informacje powinny być w trakcie zatrudnienia stale aktualizowane. Niedopełnienie tego obowiązku może uniemożliwić pracodawcy pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności porządkowej, jeżeli ten wykaże, że nie został poinformowany o obowiązujących go warunkach zatrudnienia.

ZUS wymaga od firm delegujących pracowników spełnienia warunków nieprzewidzianych przez prawo unijne. Pracodawca będzie musiał zatrudniać osobę co najmniej przez miesiąc, zanim deleguje ją do państwa UE. Zezwolenia dla firm na opłacanie składek w Polsce będzie wydawał ZUS.

Są już nowe wzory druków dla firm zatrudniających osoby mające prawo do emerytur pomostowych.

Firmy, które zatrudniają wyłącznie niepełnosprawnych lub młodocianych, nie będą jednak musiały wyznaczać pracowników odpowiedzialnych za pierwszą pomoc lub zwalczanie pożarów.

Każdy nowy pracownik w terminie siedmiu dni od podpisania umowy o pracę powinien otrzymać pisemną, konkretną i zindywidualizowaną informację o warunkach pracy i płacy. Pracodawca musi również informować pracownika o ich zmianie w trakcie trwania stosunku pracy.

Pracodawcy unikają kar, korzystając z usług firm prowadzonych przez rodziny inspektorów pracy. Kancelaria Premiera wystąpiła do Głównego Inspektora Pracy o zbadanie tego zjawiska. Przed każdą kontrolą inspektorzy pracy powinni składać oświadczenia, że nie są związani z kontrolowaną firmą.

Przedsiębiorca, który zamierza zatrudnić bezrobotnego skierowanego przez urząd pracy i w związku z tym musi ponieść koszty wyposażenia stanowiska pracy, może ubiegać się o refundację nakładów.

Prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa każdy pracownik. W zależności jednak od stażu i wykształcenia pracownika wymiar corocznego wypoczynku może być różny i wynosić 20 lub 26 dni.

W ubiegłym roku o ponad 40 proc. wzrosła wysokość mandatów nakładanych przez Państwową Inspekcję Pracy. PIP częściej zgłasza też sprawy do prokuratury i sądów.

Pracodawcy będą zobowiązani zgłaszać Państwowej Inspekcji Sanitarnej i okręgowemu inspektorowi pracy każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej.

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest udzielenie urlopu wypoczynkowego pracownikom w roku kalendarzowym, w którym nabyli oni prawo do takiego urlopu. Termin wykorzystania urlopu ustala pracodawca w planie urlopów albo indywidualnie w porozumieniu z pracownikiem. Jakie są zasady rządzące przygotowaniem planu urlopów? Czy można go ustalać kilka razy w roku?

Zamierzamy zwolnić większą liczbę pracowników ze względu na trudności finansowe. Część z nich ma umowy o pracę na czas określony, z klauzulą o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem? Czy w razie zwolnienia w oparciu o tę klauzulę unikniemy wypłaty odpraw i stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych?

Pracodawcy wyznaczą pracowników odpowiedzialnych za zwalczanie pożarów. Wytypowane osoby nie będą musiały posiadać uprawnień inspektora ochrony przeciwpożarowej. Niektórzy pracodawcy mogą sami odpowiadać za ochronę przeciwpożarową.

Pracodawca może podjąć działania zabezpieczające jego interesy przed ewentualnymi niepożądanymi zachowaniami swoich aktualnych i byłych pracowników. Może tego dokonać podpisując z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji. Umowa obowiązująca po ustaniu stosunku pracy zobowiązuje pracownika do zachowania w tajemnicy informacji, które uzyskał w okresie zatrudnienia i niepodejmowania działalności konkurencyjnej. Za okres obowiązywania zakazu pracownikowi należy się rekompensata w postaci odszkodowania. Jeśli naruszy postanowienia umowy, pracodawca upoważniony będzie do żądania jego zwrotu na podstawie przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu.

Zdarza się, że pracodawca podejrzewa, że niektórzy pracownicy wykorzystują zwolnienia lekarskie niezgodnie z ich przeznaczeniem. Jak może on skontrolować takich pracowników? Czy może wynająć firmę zewnętrzną i zlecić jej sprawdzenie, co poszczególni pracownicy robią w trakcie choroby?