Najbardziej absurdalne są przepisy bhp i o czasie pracyDla firm uciążliwe są przepisy bhp, a dla pracowników - regulacje dotyczące urlopów i wynagrodzeń. Czytelnicy i internauci najczęściej skarżyli się na konieczność zatrudniania inspektorów ochrony przeciwpożarowej. Przykłady absurdów zostaną przekazane Państwowej Inspekcji Pracy, która przygotuje propozycje zmian w przepisach.Łukasz Guza•16 kwietnia 2009
Za niezgodne z prawem wypowiedzenie terminowej umowy o pracę przysługuje tylko odszkodowanieUmowy terminowe w prawie pracy to umowy zawierane na czas określony, czas wykonania określonej pracy, czas zastępstwa i okres próbny. Pracodawcy wybierają je ze względu na automatyczne rozwiązanie każdej z nich po upływie czasu, na który zostały zawarte, oraz liberalne zasady wypowiadania. Jedynie umowę na czas wykonania określonej pracy można wypowiedzieć tylko wyjątkowo, ale za to pracodawca może ją zawierać wielokrotnie z tym samym pracownikiem. Warto zwrócić uwagę na najnowsze orzecznictwo, w którym kwestionuje się zawierane na wiele lat umowy na czas określony i bada zgodność ich wypowiadania z zasadami współżycia społecznego.Ewa Drzewiecka•16 kwietnia 2009
Jakie koszty w sądzie pracy musi ponosić pracodawcaPracodawca występujący z roszczeniem wobec pracownika nie korzysta z mocy ustawy ze zwolnienia od kosztów sądowych. Jednak i on - w określonych sytuacjach - może wystąpić z wnioskiem o przyznanie takiego zwolnienia.Rafał Krawczyk•15 kwietnia 2009
Umowy na czas określony będą trwać maksymalnie trzy lataDo 2012 roku pracownicy mają otrzymywać dopłaty do wynagrodzeń za zmniejszony etat oraz minimalną płacę za tzw. urlop postojowy. Pomoc otrzymają tylko te firmy, które ucierpiały z powodu kryzysu.Łukasz Guza•08 kwietnia 2009
Jak zgłosić nowego pracownika do ZUSPracodawca musi w ciągu siedmiu dni zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych. Równocześnie w przypadku odejścia takiej osoby z pracy to pracodawca musi ten fakt zgłosić do ZUS także w terminie siedmiu dni.Bożena Wiktorowska•02 kwietnia 2009
Za brak procedur fryzjerowi grozi grzywnaSalony kosmetyczne, tatuażu czy piercingu muszą mieć przygotowane i opisane procedury zapewniające ich klientom ochronę przed chorobami zakaźnymi. Za ich brak grozi kara do 1 tys. zł.Dominika Sikora•01 kwietnia 2009
Firmy nie będą refundować rehabilitacji pracownikówPracodawcy będą mogli opłacać rehabilitację podwładnych tylko ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Łatwiej będzie im jednak utrzymać status ZPChr.Łukasz Guza•24 marca 2009
Pracodawca jest czasem zwolniony z obowiązku opłacenia składek na FP i FGŚPSkładek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie opłaca się przez trzy lata za pracowników powracających od stycznia 2009 r. z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Od 1 lipca 2009 r. pracodawcy nie będą też opłacali składek na FP i FGŚP za osoby, które ukończyły 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn. Od tej daty z obowiązku opłacania składek na fundusze będą również zwolnieni pracodawcy zatrudniający zarejestrowaną jako bezrobotną osobę, która ukończyła 50 lat. Z ulgi tej będą korzystali przez rok.Michał Jarosik•19 marca 2009
Firmy nie będą musiały zatrudniać inspektorów ochrony przeciwpożarowej Za ewakuację oraz ochronę przeciwpożarową w firmie będzie odpowiadał zwykły pracownik. Pracodawcy zostaną zwolnieni z obowiązku zatrudnienia inspektorów ochrony przeciwpożarowej.Łukasz Guza•18 marca 2009
Czy pracodawca musi pokryć koszty obsługi prawnej rady pracownikówZgodnie z ustawą o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji pracodawca jest zobowiązany pokryć określone koszty działania rady pracowników. Jakie są to koszty, czy jest górny limit, kiedy można odmówić radzie finansowania?Katarzyna Dulewicz•16 marca 2009
Firmom trudniej będzie o tańszego pracownikaKonieczność składania przez pracodawców oferty pracy tylko do jednego urzędu może spowodować, że nie zatrudnią osoby z najlepszymi kwalifikacjami.Paweł Jakubczak•13 marca 2009
Raport GP: jakie prawa ma zwalniany pracownikWskaźnik bezrobocia wzrósł w lutym do 10,9 proc. - podał wczoraj resort pracy. Osoby tracące pracę mogą od decyzji pracodawcy odwołać się do sądu. Bezrobotni mają prawo do zasiłku i szkoleń, mogą też założyć własną firmę. Beata Lisowska•12 marca 2009
Zakaz dyskryminacji w zakresie wynagradzania w orzecznictwie SNPracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za taką samą pracę lub o takiej samej wartości. Praca o jednakowej wartości to taka, której wykonywanie wymaga od pracownika porównywalnych kwalifikacji zawodowych, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Pracownik, który uważa, że jest dyskryminowany, i z tego powodu zamierza wystąpić do sądu, powinien liczyć się z tym, że będzie musiał udowodnić, iż nastąpiło niekorzystne zróżnicowanie wynagrodzeń. Natomiast na pracodawcy będzie ciążył obowiązek wykazania obiektywnych przyczyn uzasadniających wypłacanie pracownikom pensji w różnej wysokości.Leszek Jaworski•12 marca 2009
Brak składek do Funduszu Pracy utrudni dostęp do zasiłkuKobiety po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, za które firmy nie płacą składek do Funduszu Pracy, mogą mieć trudności z uzyskaniem zasiłku dla bezrobotnych.Bożena Wiktorowska•04 marca 2009
Zakład opieki zdrowotnej zatrudniający ponad stu pracowników musi utworzyć służbę bhpPracodawca zatrudniający do 100 pracowników może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy albo specjalistom spoza zakładu pracy, albo osobiście wykonywać jej zadania.Edmund Guzowski•24 lutego 2009
Korzystanie z urlopów macierzyńskich i wychowawczychOsoby przebywające na urlopach macierzyńskich i wychowawczych nie muszą się bać, że pracodawca je zwolni, chyba że zajdą określone w przepisach prawa pracy okoliczności, ograniczające lub znoszące ochronę ich stosunku pracy.Ewa Drzewiecka•24 lutego 2009
"Na sporządzenie PIT-11 i PIT-40 został tydzień"Trzy pytania do... Rafała Garbarza, menedżera w Ernst & Young - Do kiedy pracodawca jest zobowiązany przygotować PIT-11 lub PIT-40 za 2008 rok w odniesieniu do swoich pracowników?24 lutego 2009
Czy można pominąć byłego pracownika przy przyznawaniu premiiWielu pracodawców, szczególnie tych powiązanych kapitałowo z podmiotami zagranicznymi, stosuje rozbudowane systemy wynagradzania przewidujące poza wynagrodzeniem zasadniczym różnego rodzaju premie zadaniowe. Na wzór spółek matek część z nich umieszcza w regulaminach (planach) premiowych zastrzeżenie o pozbawieniu pracowników prawa do premii, jeśli w dacie wypłaty nie pozostają już w stosunku pracy. Czy tego rodzaju postanowienia są dopuszczalne?Przemysław Stobiński•16 lutego 2009
Walczymy z absurdami w kodeksie pracyRozmawiamy z TADEUSZEM JANEM ZAJĄCEM, głównym inspektorem pracy - Od dziś każdy pracownik i pracodawca może zgłaszać GP lub Państwowej Inspekcji Pracy przykłady absurdów w prawie pracy. Wszystkie zgłoszenia będą analizowane i posłużą do przygotowania propozycji zmian w prawie. Kodeks pracy będzie czytelniejszy i mniej skomplikowany.Rozmawiał Łukasz Guza•16 lutego 2009
Firma nie może się uchylać od podpisania umowy z pracownikiemOdszkodowanie ustalone i uzgodnione w projekcie umowy o zakazie konkurencji nie zostanie wypłacone, jeśli umowa ta nie zostanie podpisana.Artur Radwan•12 lutego 2009