obowiązki pracodawcy

Pracodawca nie skorzysta z możliwości zwolnienia z opłacania składki do Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od zatrudnionych niektórych emerytów.

Od 1 lipca 2009 r. pracodawcy nie opłacają składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za osoby, które ukończyły 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn. Od tej daty z obowiązku opłacania składek na FP zwolnieni są też pracodawcy zatrudniający osobę zarejestrowaną jako bezrobotną, która ukończyła 50 lat

Nasza firma znalazła się w trudnej sytuacji finansowej wskutek drastycznego spadku zamówień. Planujemy w najbliższym czasie obniżenie czasu pracy i wynagrodzenia pracowników. Jak długo firma może stosować skrócony wymiar czasu pracy?

Pracownik nie poprosił o sprostowanie świadectwa pracy (nieprawdziwa podstawa rozwiązania umowy). Później jednak wystąpił do sądu o odszkodowanie. Czy niewystąpienie z wnioskiem o sprostowanie nie pozbawia go prawa do odszkodowania z art. 99 k.p.?

Przedsiębiorca może ubiegać się w ZUS o rozłożenie na raty nieopłaconych zaległych składek ubezpieczeniowych, pod warunkiem że wcześniej zapłacił składki finansowane przez pracowników.

Przedsiębiorcy mogą przesyłać drogą elektroniczną zestawienie wysokości należnych składek tylko tym pracownikom, którzy wyrazili na to pisemną zgodę.

Od 1 września płatnik musi obowiązkowo wykazywać w dokumentach przekazywanych do ZUS składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby pobierające zasiłek macierzyński. Obowiązek ten ciąży na nim także w przypadku pracowników przebywających na urlopach wychowawczych, ale tylko wówczas, gdy nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty oraz innych tytułów do ubezpieczeń. Osoby wracające do pracy po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym podlegają ubezpieczeniom ze stosunku pracy. Nie trzeba jednak za nie opłacać przez 36 miesięcy składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Tylko archiwum państwowe w Milanówku przejmuje bezpłatnie dokumentację osobową i płacową likwidowanych firm.

TRZY PYTANIA DO - MONIKI ULATOWSKIEJ ze Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia - Ministerstwo Finansów proponuje, aby pracodawcy rozliczali pracowników za 2009 rok z urzędu, wypełniając za nich PIT-40. Jak ten obowiązek będą wypełniać agencje zatrudnienia?

Większość pracodawców nadal przekazuje raporty o składkach na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne w formie papierowej. Tylko nieliczne firmy skorzystały z możliwości przesyłania takich informacji drogą elektroniczną.

Pracodawca, który zawiera umowę na czas określony głównie po to, aby szybko ją rozwiązać, obchodzi przepisy prawa pracy i narusza zasady współżycia społecznego.

Pracodawca wystawi jedno świadectwo pracy za okres dwóch lat. Zaświadczenia zagranicznych firm mają być uznawane w Polsce. Rząd nie zamierza zwalniać pracodawców z obowiązku wydawania świadectw.

Rozmawiamy z MICHAŁEM GRZYBOWSKIM, doradcą podatkowym, dyrektorem w Ernst & Young - Już w rozliczeniu za 2009 rok PIT za pracowników mają obowiązkowo wypełniać pracodawcy. Może to dotyczyć nawet 6 mln podatników. Pracodawcy mogą nie sprostać tym obowiązkom, zwłaszcza że wynagrodzenie za nie będzie niewielkie.

W rozliczeniu za 2009 rok płatnicy obowiązkowo będą składać roczne PIT za podatników. Pracodawca w deklaracji pracownika uwzględni ulgi: internetową i na dziecko oraz 1 proc. podatku. Płatnik za wypełnienie deklaracji będzie mógł pobrać opłatę z odprowadzonych podatków.

Pracownik jest zatrudniony w dwóch spółkach jednej grupy kapitałowej na 1/2 etatu u jednego pracodawcy i 1/2 etatu u drugiego pracodawcy. Są to stanowiska o zbliżonej nazwie i o tym samym charakterze pracy. Czy badania lekarskie zdolności do pracy przeprowadzone u jednego pracodawcy mogą być uwzględnione u drugiego, np. czy może być to kserokopia tego zaświadczenia?

Pracodawca wypowiadający umowę o pracę na czas nieokreślony powinien wskazać rzeczywistą i konkretną przyczynę wypowiedzenia. W jaki sposób należy poinformować pracownika o powodach wypowiedzenia?