Koordynator bhp w szpitalu musi współpracować z firmami zewnętrznymiKodeks pracy stanowi, że nie wolno dopuścić pracownika do wykonywania pracy, jeśli nie posiada wymaganych kwalifikacji, umiejętności oraz dostatecznej znajomości przepisów i zasad w dziedzinie bhp.Edmund Guzowski•16 grudnia 2008
Kiedy sąd przyzna pracownikowi pełnomocnika z urzęduSąd przyzna pełnomocnika z urzędu pracownikowi znajdującemu się w trudnej sytuacji materialnej, gdy uzna udział adwokata w danej sprawie za potrzebny. Jeśli pracownik poda nieprawdziwe dane, sąd może cofnąć ustanowienie pełnomocnika.Rafał Krawczyk•16 grudnia 2008
Sejm zdecyduje o długości urlopu wypoczynkowegoJuż w przyszłym roku pracownicy mogą zyskać prawo do dodatkowego dnia wolnego od pracy. Pomysłowi posłów sprzeciwia się resort pracy.Łukasz Guza•16 grudnia 2008
Czy pracodawca może zlecać pracownikowi dyżury bez ograniczeńPracodawca od tygodnia każe jednemu pracownikowi pełnić dyżur pod telefonem. Wprawdzie nie jest on wzywany do firmy, ale takie zachowanie bardzo ogranicza korzystanie przez niego z czasu wolnego. Czy pracodawca może bez ograniczeń zlecać pracownikom dyżury telefoniczne?Wojciech Ostrowski•15 grudnia 2008
Fundusz socjalny tylko dla pracownikówFirma tworząca zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, obliczając liczbę pracujących, nie będzie uwzględniać osób zatrudnionych na podstawie umowy agencyjnej lub nakładczej.Artur Radwan•15 grudnia 2008
UE ustali, jak długo będziemy pracowaćRada Unii Europejskiej chce umożliwić państwom członkowskim wydłużenie tygodniowego czasu pracy nawet do 65 godz.. Eurodeputowani opowiedzieli się za utrzymaniem zasady, że tydzień pracy trwa do 48 godz., i likwidacją klauzul opt-out. Lekarze protestują przeciwko propozycji dzielenia dyżuru medycznego na część aktywną i nieaktywną.Łukasz Guza•15 grudnia 2008
Czy firma odpowiada za nielegalne gry komputerowe pracownikaPracownik zainstalował na swoim komputerze pirackie gry. Kto odpowiada za nielegalne oprogramowanie zainstalowane przez pracownika w jego firmowym komputerze? Jak pracodawca może zabezpieczyć się przed takim działaniem pracowników?Agnieszka Fedor•12 grudnia 2008
Dłuższy urlop macierzyński dla rodziców zastępczychPracownik, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, będzie miał prawo do 20 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.Łukasz Guza•11 grudnia 2008
Podejrzenie o przestępstwo uzasadnia zwolnienie z pracyFirma może zwolnić pracownika, podając jako przyczynę wypowiedzenia utratę zaufania, jeśli jest on podejrzany o popełnienie wobec niej przestępstwa.Artur Radwan•11 grudnia 2008
Pracownik - rodzic będzie lepiej chroniony przed zwolnieniemW ciągu roku od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownik rodzic będzie chroniony przed zwolnieniem.Łukasz Guza•11 grudnia 2008
Nowe wzory kart wypadków przy pracyPracodawcy będą mogli przekazywać do GUS nowe karty statystyczne wypadków przy pracy, zarówno w formie elektronicznej, jak i pisemnej.Łukasz Guza•11 grudnia 2008
Stosunek pracy na podstawie powołania w orzecznictwie Sądu NajwyższegoPowołanie jest odrębnym sposobem nawiązania pracowniczego stosunku pracy. Akt powołania jest jednostronną czynnością prawną upoważnionego podmiotu, dokonywaną w formie pisemnej. Wywołuje podwójny skutek: z jednej strony powierza danej osobie określone stanowisko, najczęściej kierownicze, z drugiej strony nawiązuje stosunek pracy z tym pracownikiem. Leszek Jaworski•11 grudnia 2008
Jak udowodnić przed sądem mobbingPracownik dochodzący roszczeń z tytułu mobbingu powinien wykazać istnienie okoliczności świadczących o jego wystąpieniu. Wynika to z ogólnej reguły dowodowej, zawartej w art. 6 kodeksu cywilnego, według której ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutki prawne. Jakie fakty powinien wskazać i udowodnić pracownik, aby sąd uznał, że miał miejsce mobbing?Arkadiusz Sobczyk•10 grudnia 2008
Czy ciężarna może pracować w świętaPracownicę w ciąży można zatrudnić w świata pod warunkiem, że nie będzie to dla niej praca nadliczbowa.Ewa Drzewiecka•09 grudnia 2008
Czy każdemu można zlecić pracę w świętaPracodawca nie może zlecać pracownikom pracy w święta w nadgodzinach ze względu na swoje szczególne potrzeby, jeżeli z kodeksu pracy nie wynika, że praca w święto w danej firmie jest dopuszczalna.Ewa Drzewiecka•09 grudnia 2008
Czy zakaz obejmuje franczyzobiorcówKodeks pracy zabrania wykonywania pracy w handlu w 12 dni świątecznych w roku. Sami pracodawcy mogą jednak w te dni otwierać placówki handlowe.Łukasz Guza•09 grudnia 2008
Jakie prawa ma pracownik biurowyPraca w niedzielę i święto jest dozwolona m.in. w ruchu ciągłym i przy pracy zmianowej. Nie oznacza to, że wszyscy pracownicy firmy, która stosuje takie systemy pracy, mogą pracować w te dni.Łukasz Guza•09 grudnia 2008
Czy muszę pracować w dniu wolnymW zamian za pracę w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego. Termin powinien być ustalony z pracownikiem.Ewa Drzewiecka•09 grudnia 2008
Czy dać wolne osobie innego wyznaniaOsoby należące do kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą na własną prośbę uzyskać zwolnienie od pracy na czas niezbędny do obchodzenia tych świąt.Danuta Klucz•09 grudnia 2008
Czy wypłacić pensję przed świętamiJeżeli dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacone pracownikom w dniu poprzedzającym.Danuta Klucz•09 grudnia 2008