Dwa tygodnie wolnego dla ojca z tytułu narodzin dzieckaW 2010 i 2011 roku mężczyźni uzyskają prawo do jednego tygodnia urlopu ojcowskiego. Potem jego wymiar wzrośnie do dwóch tygodni.Łukasz Guza•03 grudnia 2008
Zakaz konkurencji obowiązuje, mimo że pracownik w nowej firmie wykonuje inną pracęPracownik, który zawarł umowę o zakazie konkurencji, nie może być zatrudniony w innej firmie, jeśli jego nowy pracodawca w jakikolwiek sposób konkuruje z poprzednim.Artur Radwan•03 grudnia 2008
Sądy mogą orzekać pozorność terminowych umówFirmy nie muszą podawać przyczyny wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony. Zatrudnieni na podstawie czasowych kontraktów mogą udowadniać przed sądem, że pracowali na czas nieokreślony. Firmy mogą płacić odszkodowania pracownikom, z którymi łączyła ich pozorna umowa o pracę.Łukasz Guza•03 grudnia 2008
Czy umowa o pracę z cudzoziemcem może być zawarta w języku obcymZamierzam zatrudnić w swojej firmie obcokrajowca. Pracownik chce, aby umowa o pracę była zawarta w języku angielskim. Chciałbym wiedzieć, czy zawarcie takiej umowy będzie zgodne z prawem? Od czego zależy, w jakim języku zawierana jest umowa o pracę?Aleksandra Minkowicz-Flanek•02 grudnia 2008
Lepsza ochrona pracujących przy ołowiuNOWE PRAWO - Zdefiniowanie narażenia zawodowego ułatwi firmom określenie, którzy pracownicy muszą mieć mierzone stężenie ołowiu we krwi.Artur Radwan•02 grudnia 2008
Firmy potrzebują pożyczek na płacePracodawcy proponują zmiany w przepisach, które mają przygotować rynek pracy na kryzys gospodarczy. Firmy chcą m.in. wprowadzić indywidualne konta czasu pracy oraz pożyczki na ratowanie zakładu. Związkowcy nie chcą się zgodzić na zmiany w kodeksie pracy dotyczące zmiany zasad wypłaty wynagrodzeń.Łukasz Guza•02 grudnia 2008
Ryczałt za godziny nadliczbowe nie może być wliczony do pensjiPracownik, który przepracował więcej godzin, niż przewidywał to ustalony w umowie o pracę ryczałt, może wystąpić do sądu o wyrównanie należności.Artur Radwan•02 grudnia 2008
Pracodawca musi wypłacić wyrównanie odprawyMój mąż był zatrudniony u jednego pracodawcy 18 lat. Był w tym czasie ubezpieczony na życie. W związku z tym pracodawca odmawia wypłaty odprawy pośmiertnej. Tymczasem kwota wypłacona przez zakład ubezpieczeń jest niższa od odprawy, która stanowi sześciokrotność pensji męża. Czy pracodawca musi wypłacić chociaż wyrównanie?Not. Monika Burzyńska•01 grudnia 2008
Czy pracodawca musi zorganizować palarnie w zakładzie pracyPracodawca zatrudniający ponad 50 osób, w tym wiele osób palących, zamiast zorganizować palarnię, ustanowił całkowity zakaz palenia w firmie. Czy mógł tak zrobić. Czy brak palarni naraża pracodawcę na pozwy ze strony pracowników o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji?Katarzyna Dulewicz•01 grudnia 2008
Czy można zrezygnować z obniżenia wymiaru czasu pracyPracownik uprawniony do urlopu wychowawczego wystąpił do pracodawcy o obniżenie wymiaru czasu pracy do pół etatu przez dwa lata. Po kilku miesiącach rozmyślił się i chce wrócić na cały etat? Czy może to zrobić bez zgody pracodawcy?Agnieszka Fedor•28 listopada 2008
Forum Kobiet Polskich apeluje o poprawki do noweli Kodeksu PracyForum Kobiet Polskich apeluje do Senatu o wprowadzenie poprawek do nowelizacji Kodeksu Pracy. Jedna z nich zakłada skrócenie procesu wydłużania urlopu dla matki i ojca dziecka z 2014 r. do 2012 r.27 listopada 2008
Jak zmienić warunki wynagradzania pracownikówPracodawca zatrudniający kilkudziesięciu pracowników zamierza zastąpić dotychczasowy regulamin wynagradzania nowym. W jaki sposób pracodawca może wprowadzić warunki nowego regulaminu do warunków zatrudnienia pracowników?Bartłomiej Raczkowski•27 listopada 2008
Firmom łatwiej będzie zatrudnić pracowników tymczasowychPracownik tymczasowy, który ponownie zostanie zatrudniony u tego samego pracodawcy, nie będzie musiał przedstawiać zaświadczenia o ukończeniu szkolenia bhp i badań lekarskich.Artur Radwan•27 listopada 2008
Stosunek pracy na podstawie mianowania w orzecznictwie Sądu NajwyższegoZatrudnienie pracownika mianowanego ma charakter administracyjno-prawny. Źródłem powstania tego stosunku pracy jest bowiem akt mianowania, inaczej zwany nominacją, który w istocie jest decyzją administracyjną. Kodeks pracy nie reguluje tego rodzaju zatrudnienia pozostawiając tę kwestię przepisom szczególnym, tzw. pragmatykom służbowym. One z kolei stosunek pracy z mianowania kształtują niejednolicie. Służbowy stosunek pracy różni się od umownego stosunku pracy przede wszystkim brakiem równości stron - pracownika i pracodawcy. Leszek Jaworski•27 listopada 2008
Od stycznia urlopy macierzyńskie będą dłuższeRodzice, którzy obniżą swój wymiar czasu pracy z tytułu opieki nad dzieckiem, przez rok będą chronieni przed zwolnieniem.Łukasz Guza•24 listopada 2008
Sejm przyjął poprawki do przepisów przeciw dyskryminacjiSejm przyjął w piątek poprawkę Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy przedłużającą z 14 do 30 dni vacatio legis przepisów przeciw dyskryminacji oraz dotyczących bhp.21 listopada 2008
KPP niezadowolona z wydłużenia urlopów macierzyńskichPracodawcy są niezadowoleni z wydłużenia urlopów macierzyńskich i wprowadzenia urlopów dla ojców. Konfederacja Pracodawców Polskich krytycznie ocenia uchwaloną w piątek nowelizację Kodeksu Pracy.21 listopada 2008
Będą dłuższe urlopy macierzyńskie i urlopy dla ojcówUchwalona w piątek nowelizacja Kodeksu Pracy wydłuża urlopy macierzyńskie i wprowadza urlopy dla ojców. Posłowie zgodzili się także na podwyższenie zasiłków macierzyńskich dla rolników.21 listopada 2008
Czy urlop wychowawczy kończy się z datą rozwiązania umowyJestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, tzn. do końca marca 2009 r. Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim, który kończy mi się w połowie grudnia. Później wezmę urlop wypoczynkowy. Po jego zakończeniu chciałabym złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Jak długo będę mogła z niego korzystać, skoro umowa rozwiąże się 31 marca?Not. Monika Burzyńska•21 listopada 2008
Ważą się losy dłuższych urlopów macierzyńskichZMIANA PRAWA - Sejm zdecyduje dziś, czy rodzicom będzie przysługiwał dłuższy urlop macierzyński i ochrona przed zwolnieniem, jeśli obniżą swój wymiar czasu pracy z tytułu opieki nad dzieckiem.Łukasz Guza•21 listopada 2008