kodeks pracy

Pracownik dochodzący roszczeń z tytułu mobbingu powinien wykazać istnienie okoliczności świadczących o jego wystąpieniu. Wynika to z ogólnej reguły dowodowej, zawartej w art. 6 kodeksu cywilnego, według której ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutki prawne. Jakie fakty powinien wskazać i udowodnić pracownik, aby sąd uznał, że miał miejsce mobbing?

ZMIANA PRAWA - Urlop macierzyński wydłuży się nawet do 45 tygodni. Firmy przyjmujące do pracy rodziców zyskają czasowe prawo do nieopłacenaia za nich składek do Funduszu Pracy i Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Sejm przyjął w nocy z piątku na sobotę poprawkę Senatu do noweli Kodeksu pracy, zgodnie z którą osoba bliska wskazana przez samotnego rodzica do opieki nad dzieckiem będzie miała prawo do 2-tygodniowego urlopu na warunkach urlopu ojcowskiego.

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który zamierza zmniejszyć zatrudnienie z przyczyn niedotyczących pracowników, ma obowiązek stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych. Jakie przyczyny można uznać za przyczyny niedotyczące pracowników?

W sytuacji gdy pracodawca znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej, ma możliwość poprzez zawarcie ze związkami zawodowymi odpowiednich porozumień doprowadzić do czasowego zawieszenia stosowania niektórych przepisów prawa pracy, na przykład dokonać zawieszenia układu zbiorowego pracy w całości lub w części. Może to pozwolić na istotne ograniczenie wydatków na rzecz pracowników, a w konsekwencji wpłynąć na poprawę kondycji finansowej firmy. Ponadto pracodawca, chcąc dokonać stałej zmiany postanowień umowy o pracę, w tym zwłaszcza zmniejszyć wysokość przysługującego pracownikowi wynagrodzenia, może posłużyć się porozumieniem zmieniającym lub - w razie braku zgody pracownika - złożyć mu wypowiedzenie zmieniające.