kodeks pracy

Osoba podejmująca pracę po raz pierwszy nabywa prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego w części ułamkowej sukcesywnie po przepracowaniu każdego miesiąca.

Pracowników obowiązują normy pracy polegające na wytworzeniu określonej ilości produktów w ciągu doby. Czy zmiana norm wymaga wypowiedzenia zmieniającego, w sytuacji gdy wykonanie norm ma wpływ na wysokość wynagrodzenia, ale normy nie wynikają z umów o pracę?

Jeżeli pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia swoich podstawowych obowiązków, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Może też żądać od pracodawcy odszkodowania. Zdarza się, że pracownik błędnie ocenia zachowanie pracodawcy. Jakie mogą być tego konsekwencje?

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi znajdującemu się w wieku przedemerytalnym. Jakie grupy pracowników obejmuje przewidziana ochrona?

Pracownik zatrudniony na czas określony wystąpił do sądu o odszkodowanie za dyskryminację. Dowodem miało być jego niższe w porównaniu z innymi osobami wykonującymi taką samą pracę wynagrodzenie i pomijanie przy szkoleniach. Z tego powodu rozwiązał też umowę o pracę w trybie natychmiastowym, zarzucając pracodawcy ciężkie naruszenie obowiązków. Czy może otrzymać dwa odszkodowania?

Leśnicy i pracownicy ochrony zdrowia krócej będą czekać na rozpoznanie choroby zakaźnej. Ich stan zdrowia ocenią poradnie chorób zakaźnych wojewódzkich ośrodków medycyny pracy.

Na pracodawcy ciąży wiele obowiązków w zakresie udzielania informacji pracownikom. Wśród nich wymienić można obowiązek informowania o ryzyku zawodowym, tajemnicy, warunkach pracy, treści regulaminu pracy, równym traktowaniu w zatrudnieniu, przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę. Pracodawca musi także pamiętać, że podane pracownikowi informacje powinny być w trakcie zatrudnienia stale aktualizowane. Niedopełnienie tego obowiązku może uniemożliwić pracodawcy pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności porządkowej, jeżeli ten wykaże, że nie został poinformowany o obowiązujących go warunkach zatrudnienia.

Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania. Czy związek zawodowy może żądać informacji o zarobkach poszczególnych pracowników?

Główną zaletą świadczenia pracy przez jednego pracownika na rzecz kilku spółek z tej samej grupy kapitałowej jest poprawność prawna takiego rozwiązania. Problemy mogą się jednak pojawić np. w chwili rozwiązywania z takim pracownikiem umowy o pracę.

Pracodawca nie może żądać podania przez pracowników wybierających się na urlop wypoczynkowy danych teleadresowych umożliwiających wezwanie ich do pracy. Co prawda prawo przewiduje możliwość odwołania pracownika z urlopu, ale nie określa, w jaki sposób takiego odwołania dokonać.

Zdarza się, że oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę podpisuje osoba, która nie posiada umocowania do działania w imieniu pracodawcy. Czy takie wypowiedzenie można podważyć?

Każda zmiana w umowie o pracę wymaga od pracodawcy zastosowania określonych procedur prawnych i konsultacji z pracownikiem. Pracodawca może zmienić warunki umowy zawarte z pracownikiem albo zawierając z nim porozumienie stron, albo wręczając mu wypowiedzenie zmieniające.

Wszystkie kluby parlamentarne poparły w środę projekt, upraszczający wydawanie świadectw pracy i wykonywanie wstępnych badań lekarskich. Projekt nowelizacji kodeksu pracy przygotował Senat.