Wypowiedzenie terminowej umowy o pracę w orzecznictwie sądowymUmowy terminowe w prawie pracy to umowy zawierane na czas określony, czas wykonania określonej pracy, czas zastępstwa i okres próbny. Pracodawcy wybierają je ze względu na rozwiązanie każdej z nich po upływie czasu, na który została zawarta, oraz liberalne zasady wypowiadania. W zasadzie pracodawca i pracownik mają pełną swobodę w wyborze umowy o pracę. Jednakże pracodawca nie może nadużywać zawierania terminowych umów na czas określony w celu obejścia przepisów dotyczących sposobu wypowiadania umów na czas nieokreślony. Jeżeli sąd pracy ustali, że takie obejście miało miejsce, orzeknie, że strony łączy bezterminowy stosunek pracy.Leszek Jaworski•23 lipca 2009
Czy prezydent miał prawo wysłać Kownackiego na urlop?Prezydent Lech Kaczyński wysłał szefa swojej kancelarii na przymusowy urlop. Jednak, jak każdy inny pracodawca ma do tego prawo tylko po wcześniejszym wypowiedzeniu umowy o pracę.Łukasz Guza•23 lipca 2009
Pracownikom trudniej będzie wnieść pozew o mobbingPrzed wysłaniem pozwu pracownik będzie powiadamiał firmę o mobbingu. Przebieg wewnętrznego dochodzenia w firmie będzie dowodem w sądzie. Pracodawca będzie mógł dowieść, że przeciwdziałał mobbingowi.Katarzyna Bartman•23 lipca 2009
Kiedy wyjazd pracownika poza stałe miejsce pracy jest podróżą służbowąPracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie obowiązków służbowych poza zwykłym miejscem świadczenia pracy w kraju lub za granicą. W jakich przypadkach taki wyjazd będzie podróżą służbową?Arkadiusz Sobczyk•22 lipca 2009
Firmy rzadziej zapłacą za nadgodzinyW okresie kryzysu gospodarczego pracodawcy dostosują czas pracy w firmie do potrzeb produkcji. Pracodawcy rzadziej i później zapłacą podwładnym za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownicy opiekujący się dzieckiem będą mogli żądać ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy.Łukasz Guza•22 lipca 2009
Po urlopie ojcowskim powrót na to samo stanowiskoOsoby korzystające z urlopu ojcowskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego będą mieć gwarancję powrotu na to samo lub równorzędne stanowisko.Artur Radwan•22 lipca 2009
Rząd przyjął nowelizację Kodeksu pracyRada Ministrów przyjęła we wtorek projekt nowelizacji Kodeksu pracy, która zrównuje prawa rodziców biologicznych i adopcyjnych, jeśli chodzi o urlopy macierzyńskie i ojcowskie - poinformowało Centrum Informacyjne Rządu.21 lipca 2009
Czy pracodawca może zmusić pracownika do pójścia do lekarzaPracodawcę zaniepokoił wygląd i zachowanie pracownika mogące świadczyć o jego chorobie. Czy pracodawca może wydać pracownikowi polecenie poddania się badaniom lekarskim?Urszula Młynarczyk•20 lipca 2009
ZUS chce wprowadzić elektroniczną kontrolę zwolnień lekarskichLekarze będą wystawiać elektroniczne zwolnienia lekarskie przez internet. Elektroniczny druk o niezdolności do pracy będzie od razu przesyłany do pracodawcy. ZUS będzie kontrolować lekarzy wystawiających orzeczenia o czasowej niezdolności do pracy.Bożena Wiktorowska•20 lipca 2009
Kobieta w ciąży może nie otrzymać zasiłku chorobowegoJeśli firma nie odprowadzała składki na ubezpieczenie chorobowe od pracownicy w ciąży, to może ona nie otrzymać zasiłku macierzyńskiego.Paweł Jakubczak•20 lipca 2009
Za wadliwe wykonanie pracy nie należy się pensjaJeżeli pracownik z własnej winy nie wykonał albo nienależycie wykonał swoje obowiązki, pracodawca może nie wypłacić albo odpowiednio obniżyć pensję z tego powodu. O fakcie tym powinien poinformować pracownika pisemnie oraz wskazać przyczynę swojej decyzji.Leszek Jaworski•18 lipca 2009
Kiedy można pracować na urlopie wypoczynkowymPracownicy przebywający na urlopach są często zainteresowani podjęciem pracy w tym okresie. To, czy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu z pracą, zależy od rodzaju tego urlopu.Danuta Klucz•18 lipca 2009
Czy pracownik może podjąć inną pracę w okresie wypowiedzeniaPracodawca zwolnił pracownika na piśmie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracownik podjął więc zatrudnienie w innej firmie. Po miesiącu jednak pracodawca zmienił zdanie i zażądał, aby pracownik z powrotem zaczął przychodzić do pracy. Czy pracownik musi się temu podporządkować?Agnieszka Fedor•17 lipca 2009
Kiedy pracownikowi przysługuje skrócony urlop wypoczynkowyPodstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego, uzależniony od ogólnego stażu pracy pracownika, wynosi 20 dni – jeżeli jest on zatrudniony krócej niż dziesięć lat, lub 26 dni – jeżeli jest zatrudniony co najmniej dziesięć lat. W niektórych przypadkach liczba dni urlopu przysługujących pracownikowi ulega jednak obniżeniu.Anna Puszkarska•17 lipca 2009
Nowe rozwiązania obniżą wysokość składki wypadkowej Spadek liczby wypadków przy pracy i zmniejszenie kosztów ponoszonych przez pracodawców mają przynieść zmiany w prewencji wypadkowej.Bożena Wiktorowska•17 lipca 2009
Czy powodem zwolnienia może być zdarzenie sprzed rokuPracownik dojeżdżał codziennie do pracy. W lipcu i sierpniu 2008 r. pracownik dwukrotnie spóźnił się do pracy. Pracodawca 30 sierpnia 2008 r. wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazał spóźnienia do pracy w 2007 i 2008 roku. W odwołaniu od wypowiedzenia pracownik podniósł, że za spóźnienia do pracy w lipcu 2007 r. został już ukarany karą nagany. Zdaniem pracownika pracodawca nie miał prawa wypowiedzieć mu umowy w oparciu o zdarzenia z 2007 roku. Czy pracownik ma rację?Joanna Klimowicz•16 lipca 2009
Jaka jest różnica między premią a nagrodąOd kilku miesięcy pracodawca bez podania przyczyny nie wypłaca mi premii. Regulamin wynagradzania przewiduje nagrodę i premię. Ta ostatnia przyznawana jest raz w miesiącu za nienaganną pracę. Regulamin stanowi też, że premie przyznaje prezes spółki w wysokości od 20 do 50 proc. pensji zasadniczej. Szczegółowo określa przypadki, kiedy ona nie przysługuje. Pracodawca twierdzi, że nie mogę domagać się wypłaty premii, bo ma ona charakter uznaniowy. Czy pracodawca ma rację?Andrzej Marek•16 lipca 2009
Kiedy pracodawca może zmienić pracownikowi termin urlopuPracownik powinien korzystać z urlopu w ustalonym z pracodawcą terminie. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy termin rozpoczęcia urlopu może zostać przesunięty na wniosek pracownika lub polecenie pracodawcy. W szczególnych przypadkach pracodawca może też odwołać pracownika z urlopu.Rafał Krawczyk•16 lipca 2009
Wypadek przy pracy nie jest równoznaczny z odpowiedzialnością cywilną firmyStwierdzenie przez sąd pracy wypadku przy pracy nie jest równoznaczne z odpowiedzialnością cywilną firmy.Artur Radwan•15 lipca 2009
Kiedy pracodawca nie może odmówić pracownikowi urlopuO tym, czy urlop zostanie udzielony, w większości przypadków decyduje pracodawca. Są jednak przypadki, gdy pracodawca niezależnie od okoliczności nie ma prawa odmówić pracownikowi urlopu.Rafał Krawczyk•15 lipca 2009