ilexrodo

Od 25 maja 2018 r. trzeba będzie stosować ogólne rozporządzenie UE o ochronie danych osobowych (RODO) do wszystkich procesów przetwarzania danych. Jest to wyzwanie nie tylko dla sektora prywatnego, lecz także dla administracji publicznej, w tym samorządowej. Częściowe wyjątki to tylko obszary obronności i porządku prawnego. Mimo że o obowiązkach związanych z RODO wiele się mówi i pisze, to materiały dostępne w internecie dotyczące sposobu wdrożenia unijnych obowiązków są bardzo ogólnikowe. Jednak jeszcze gorzej przedstawia się dostępność materiałów informacyjnych dotyczących wdrożenia RODO w administracji publicznej, szczególnie w jednostkach samorządu terytorialnego. Mimo że do wejścia w życie nowych obowiązków jest jeszcze kilka miesięcy, to już trzeba zacząć się przygotowywać, bo sprawa nie jest prosta, a za brak stosowania przepisów będą prawdopodobnie grozić surowe kary.

Nawet ze zgodą kandydata nie będzie można przetwarzać szczególnych kategorii danych - o nałogach, stanie zdrowia, życiu seksualnym lub orientacji. Nie oznacza to, że przetwarzanie innych danych osobowych wrażliwych będzie na etapie rekrutacji możliwe

Przepisy dostosowujące nasze prawo do unijnego rozporządzenia RODO otworzą możliwość przetwarzania danych biometrycznych pracownika na podstawie jego zgody. Musi być ona dobrowolna, a same dane dotyczyć mają stosunku pracy. Zdaniem ekspertów takie zastrzeżenia w praktyce będą kłopotliwe i bynajmniej nie wyeliminują w przyszłości nieprawidłowości

Dziś bezpieczeństwo danych osobowych pacjentów pozostawia wiele do życzenia. Wejście w życie unijnego rozporządzenia RODO powinno to zmienić, zwłaszcza jeśli podmioty medyczne przygotują własne, precyzyjne regulacje w tym zakresie

Przedsiębiorcy nie będą musieli zbierać nowych oświadczeń od osób, które już zgodziły się na przetwarzanie swoich danych. Niewykluczone jednak, że powinni przesłać im dodatkowe informacje

Ministerstwo Cyfryzacji uważa, że ewentualne skrócenie kadencji dr Edyty Bielak-Jomaa byłoby zgodne z prawem. Nie przesądza jednak jeszcze, czy ono nastąpi

Informatyk wykradł dane osobowe klientów firmy, w której pracował. A później je sprzedał. Na skutek planowanych zmian w prawie wkrótce walka z takimi przypadkami może być utrudniona

Ministerstwo Cyfryzacji nie ukrywa, że ma odmienne zdanie na temat możliwości zastosowania biometrii niż generalny inspektor ochrony danych osobowych. "Nasze stanowisko nie jest aż tak radykalne" - mówią przedstawiciele resortu

PRYWATNOŚĆ W razie wycieku źle zabezpieczonych danych ZUS czy NFZ zapłaci maksymalnie 100 tys. zł kary, a nie jak prywatne firmy do 20 mln euro - wynika z projektu nowej ustawy o ochronie danych osobowych

PROBLEM: Przedsiębiorcy coraz chętniej wykorzystują dane biometryczne w systemach identyfikacji i autoryzacji klientów. Przykład? Niedawno jedna z sieci salonów fitness poinformowała, że we wszystkich swoich lokalach wprowadziła wejście na odcisk palca. Ale nie ona jedyna. Technologiczne nowinki przyciągają, zatem coraz więcej przedsiębiorców podąża za modą i oczekiwaniami klientów. W coraz większej liczbie klubów sportowych pojawiają się czy to szafki na odcisk palca, czy otwierane w ten sposób bramki. Niestety praktyka pokazuje, że nie unikają błędów. Nie zawsze wiedzą, że wprowadzając takie rozwiązania, muszą pamiętać o dopełnieniu obowiązków w zakresie ochrony danych osobowych. Jakie to są obowiązki, jakie warunki musi spełnić przedsiębiorca, który planuje wdrożyć u siebie tego typu rozwiązania?

Unijne rozporządzenie znosi obowiązek zgłaszania zbiorów danych osobowych do GIODO. Zamiast tego nakazuje prowadzenie wewnętrznego rejestru przetwarzania, a także m.in. dokumentowania przypadków naruszeń ochrony

Na podstawie stosownej umowy o współpracy pomiędzy spółkami spółka IT z siedzibą w Łodzi wysyła jednego ze swoich najlepszych specjalistów do pracy w spółce zależnej w Berlinie na okres jednego roku. Pracownik będzie wykonywał czynności na rzecz niemieckiej spółki w ramach stosunku pracy z polską spółką, która nadal będzie wypłacała mu wynagrodzenie. Jednak codzienną pracę pracownika będzie nadzorował przełożony z Berlina, zatrudniony przez tamtejszą spółkę. Czy polski pracodawca może wysłać do Berlina kopię umowy o pracę pracownika? Czy powinien udostępnić niemieckiej spółce także inne informacje o swoim podwładnym, np. o jego zarobkach? Czy przełożony pracownika może mieć dostęp do wszystkich jego danych? Czy berlińska spółka może przetwarzać dane takiego pracownika?

PRZEPISY UNIJNE W ciągu półtora roku rząd musi dokonać przeglądu kilkuset aktów prawnych i podjąć decyzje dotyczące przepisów o prywatności. Na razie ministerstwa pracują na własną rękę

Nowe rozporządzenie UE o ochronie danych osobowych gruntownie reformuje unijne i krajowe przepisy. Koncentruje się na lepszej ochronie prywatności osób, poprawie bezpieczeństwa, nakłada dodatkowe obowiązki na przedsiębiorców