firmy

Ponad połowa pracowników deklaruje, że w ciągu ostatniego roku ich obciążenie pracą wyraźnie wzrosło. Firmy zaczynają ponosić tego konsekwencje – rosną absencje chorobowe, spada motywacja, zwiększa się rotacja i liczba konfliktów wewnętrznych. Działy HR widzą te problemy, ale często nie mają czasu ani narzędzi, by reagować na wczesnym etapie. Nowe badanie Factorial pokazuje niepokojący obraz polskiego rynku pracy w 2026 roku.

W I kwartale 2026 r. odnotowano 89 tys. rejestracji przedsiębiorstw. Ich liczba była o 2 proc. wyższa niż rok wcześniej. Ale wzrosła też liczba upadłości. Zdaniem głównego ekonomisty Coface w Polsce dane są sygnałem ,,kreatywnej destrukcji'' i świadczą o elastyczności oraz potencjale adaptacyjnym polskiej gospodarki.

Firmy z małych miast i wsi uzbierały już gigantyczną kwotę 2,53 mld zł zaległych płatności, co stanowi ponad 20% całego zadłużenia w kraju. Sprawdź, dlaczego właśnie tam długi na jedną firmę są najwyższe i które regiony Polski radzą sobie najgorzej ze spłatą zobowiązań.

Leasing w Polsce bije rekordy, ale nad branżą zawisły czarne chmury. Przez rekordowe długi przekraczające 1,3 mld zł, leasingodawcy mówią „dość” i wprowadzają nowe zasady weryfikacji, które prześwietlą każdego przedsiębiorcę. Sprawdź, czy nowe przepisy o emisji CO2 i surowszy scoring KRD nie zablokują Twoich planów inwestycyjnych w 2026 roku.

Na kilka miesięcy przed rozpoczęciem stosowania EUDR Komisja Europejska opublikowała nową, obszerną wersję dokumentu „Frequently Asked Questions”, czyli najczęściej zadawanych pytań, która ma pomóc rynkowi w interpretacji przepisów rozporządzenia. Dokument odnosi się do najczęściej zgłaszanych przez przedsiębiorców wątpliwości – od kwestii geolokalizacji działek, przez zasady mieszania towarów, po role poszczególnych uczestników łańcucha dostaw.

„Owocowe czwartki” stały się memem, a karty sportowe standardem, który nikogo już nie zaskakuje. Rynek pracy się zmienia: pracodawcy wchodzą w najbardziej prywatne sfery życia, oferując pracownikom dofinansowanie procedury in vitro, urlopy menstruacyjne czy pokoje drzemek. Sprawdziliśmy, które firmy w Polsce realnie dbają o dobrostan pracowników i jakie nietypowe dodatki wypierają stare pakiety.

Rynek pracy w 2026 roku staje się miejscem trudnych negocjacji. W dobie rosnących kosztów życia i niepewności gospodarczej polskie firmy wybierają strategię "wait and see", co drastycznie rozmija się z nadziejami kadry pracowniczej.

Czy rok 2026 przyniesie oczekiwane podwyżki? Najnowszy raport Gi Group Holding ujawnia prawdę o rynku pracy: choć ponad połowa pracowników liczy na wzrost płac, tylko 29% firm planuje podnieść wynagrodzenia. Rosnąca presja płacowa zderza się z rekordową ostrożnością pracodawców i widmem redukcji etatów. Sprawdź, jak AI zmienia rynek i dlaczego niemal połowa z nas czuje przeciążenie obowiązkami.

Sztuczna inteligencja z powodzeniem wkracza do poszczególnych działów w firmach. Temu zjawisku przyglądają się eksperci w raporcie ,,AI w procesach biznesowych”. Jednocześnie publikacja obnaża pewien paradoks: choć niemal każda firma mówi dziś o AI, tylko część rzeczywiście wdraża ją w sposób systemowy.

Dziś, 15 kwietnia, upływa termin uregulowania podatku podatku leśnego za bieżący miesiąc. Obowiązek ten dotyczy głównie firm i jednostek organizacyjnych, które muszą pamiętać o comiesięcznych przelewach do urzędu gminy. Sprawdź, ile wynosi stawka za hektar lasu w 2026 roku i co grozi za spóźnienie z płatnością, by uniknąć karnych odsetek.

Boom na AI nie przekłada się na wzrost produktywności. Choć większość firm już z niej korzysta, efekty w danych makroekonomicznych są niemal niewidoczne. To rodzi pytanie, czy biznes przecenia krótkoterminowy potencjał tej technologii.

Przedsiębiorcy, którzy nie uporządkują obiegu surowców, zapłacą wyższą cenę za materiały, logistykę i ryzyko operacyjne. Oznacza to konieczność szybkiej decyzji, gdzie w łańcuchu wartości powstają straty i które zmiany przyniosą realny zwrot biznesowy, a nie tylko efekt wizerunkowy

Od 3 kwietnia 2026 roku przedsiębiorstwa działające w Polsce wchodzą w nową rzeczywistość regulacyjną. Nowelizacja ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa (KSC), wdrażająca unijną dyrektywę NIS 2, zaczyna obowiązywać i obejmuje – według szacunków – nawet kilkadziesiąt tysięcy podmiotów.

Klienci firm nie pytają już, czy firma spełnia standardy, lecz jak potwierdza to w praktyce i czy robi to efektywnie. Źle dobrana certyfikacja może zamknąć drogę do współpracy albo wymusić kosztowne powtórki audytów.

Milczenie w zespołach może kosztować firmy setki tysięcy złotych – wynika z najnowszego raportu Fundacji Nowe Przestrzenie. Autorzy publikacji uważają, że bezpieczeństwo psychologiczne powinno stać się nowym wskaźnikiem jakości zarządzania.

W Polsce 9,08 proc. firm ma zaległości wpisane do Krajowego Rejestru Długów, ale ich skala różni się regionalnie – wynika z Wskaźnika Rzetelności Przedsiębiorców przygotowanego przez KRD i program Rzetelna Firma. Najwięcej zadłużonych firm jest na Śląsku, najmniej na Podkarpaciu.

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadza możliwość uzyskania indywidualnych interpretacji, które miały być tarczą dla firm. W praktyce to nowe rozwiązanie może okazać się pułapką, nie dając wnioskodawcom realnej gwarancji bezpieczeństwa w razie kontroli.