firmy

Czerwcowe postępowanie UOKiK dotyczące przedsiębiorców z Dolnego Śląska to kolejny sygnał, że organ konsekwentnie rozszerza zainteresowanie rynkiem pracy. Bada już nie tylko porozumienia o nieprzejmowaniu pracowników, lecz także uzgodnienia dotyczące wynagrodzeń i benefitów. Programy antymonopolowe compliance obejmujące dotąd głównie sprzedaż i relacje z konkurentami trzeba więc rozszerzyć również na obszar zatrudnienia.

Polski nie zaproszono do europejsko-ukraińskiej koalicji antybalistycznej, choć są firmy zbrojeniowe mogące już dziś zaoferować gotowe rozwiązania. Niektóre z nich, jak Niewiadów Polska Grupa Militarna, z powodzeniem testują swe wojskowe produkty na ukraińskim polu bitwy. Szczegóły ujawnia Adam Januszko, prezes NPGM.

Sejm przyśpiesza prace nad przepisami mającymi ograniczyć zjawisko greenwashingu. Nowe regulacje nakładające na firmy szereg obciążeń miałyby zacząć obowiązywać od razu, bez zachowania vacatio legis.

Za ograniczenie zużycia prądu zamiast kary może pojawić się wynagrodzenie. Ministerstwo Energii przygotowało projekt przepisów, który zmienia podejście do kryzysów energetycznych. Kto będzie mógł liczyć na pieniądze i dlaczego rząd wraca do wydarzeń sprzed lat? Sprawdzamy najnowszy projekt rozporządzenia Rady Ministrów.

Restrukturyzacja coraz częściej zastępuje upadłość jako sposób na wyprowadzenie firmy z kryzysu. Oznacza próbę jej uratowania – poprzez porozumienie z wierzycielami, zmiany organizacyjne i odbudowę modelu biznesowego. – „Celem nie jest sam układ restrukturyzacyjny, tylko to, żeby przedsiębiorstwo mogło funkcjonować” – podkreśla Mikołaj Świtalski, członek zarządu AMS Restrukturyzacje.

Od 19 lipca duże firmy odzieżowe i obuwnicze nie mogą niszczyć niesprzedanych ubrań, dodatków i obuwia. Zobowiązują je do tego art. 24 i 25 oraz załącznik VII rozporządzenia ESPR. Polska nie ma jeszcze przepisów pozwalających realnie karać za naruszenia.

30 czerwca minął termin, do którego duże spółki giełdowe w Unii Europejskiej powinny dostosować się do wymogów dyrektywy Women on Boards. Ma ona na celu poprawę równowagi płci we władzach spółek – w Polsce ma to być minimum 33-procentowy udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych. Tymczasem pod koniec ubiegłego roku w 140 największych polskich spółkach giełdowych ten odsetek wynosił tylko 20 proc., a w 18 proc. zarządów i rad nadzorczych nie było ani jednej kobiety. Problem nie kończy się jednak na najwyższych stanowiskach.

Koniec z wieloletnimi procesami sądowymi o ustalenie stosunku pracy. Teraz urzędnik zadecyduje o tym jednym podpisem. Setki tysięcy firm stają przed widmem błyskawicznych i niezwykle kosztownych kontroli.

W ciągu szesnastu miesięcy Komisja Europejska zaproponowała dwanaście pakietów legislacyjnych – tzw. omnibusów – reformujących prawo gospodarcze UE na niespotykaną dotąd skalę. Agenda obejmuje prawie każdy obszar regulacyjny: od raportowania ESG, przez chemikalia, motoryzację i żywność, po podatki i oznakowanie energetyczne. Łączny cel to oszczędności rzędu 37,5 mld euro rocznie dla europejskich firm do 2029 r.

Paweł Kurcman: Musimy odpowiedzieć sobie na pytanie, czy po wejściu do europejskiego systemu nasze firmy częściej będą dochodzić swoich praw, czy raczej się bronić przed roszczeniami właścicieli zagranicznych patentów.

Jeszcze do niedawna przy zakupie systemu AI przedsiębiorcy pytali przede wszystkim o liczbę funkcji, szybkość działania i cenę. Dziś coraz częściej powinni zadawać zupełnie inne pytania. Kto poniesie odpowiedzialność za błędną decyzję wygenerowaną przez AI? Czy dostawca może wykorzystywać dane firmy do trenowania modeli? Czy organizacja będzie w stanie wykazać zgodność z AI Act podczas kontroli?

Nadchodzą fundamentalne zmiany w sposobie weryfikacji zatrudnienia w Polsce. Już 8 lipca 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy zacznie walkę z tzw. fikcyjnymi umowami cywilnoprawnymi. Dla tysięcy przedsiębiorców to ostatni dzwonek na uregulowanie wewnętrznych procedur.

Przedsiębiorcy w Polsce znaleźli się pod ogromną presją czasu. Nadchodzące tygodnie przyniosą rewolucję, która całkowicie zmieni dotychczasowe zasady gry na rynku pracy. Nadzór nad zatrudnieniem zyska potężne, niespotykane dotąd narzędzia. Jeśli Twoja firma opiera się na kontraktach menedżerskich, zleceniach lub samozatrudnieniu, musisz natychmiast sprawdzić, czy działasz legalnie.

Ministerstwo Sprawiedliwości przygotowało projekt nowelizacji ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych, czyli przede wszystkim firm, spółek i innych organizacji. Najważniejsza nowość polega na tym, że w niektórych sprawach odpowiedzialność firmy będzie można ustalać szybciej i w bardziej ugodowej formule, bez konieczności wcześniejszego prawomocnego skazania konkretnej osoby, np. członka zarządu.

Sejm uchwalił w piątek (19 czerwca) ustawę wprowadzającą nowy podatek od nadzwyczajnych zysków firm paliwowych. Danina ze stawką 60 proc. ma objąć zyski osiągnięte od marca do końca 2026 r., a rząd liczy, że przyniesie około 4 mld zł na sfinansowanie programu „Ceny Paliwa Niżej". Najwięcej pytań nadal budzi jednak jeden element nowych przepisów – objęcie nimi zysków osiągniętych jeszcze przed wejściem ustawy w życie.