firmy

Rząd szykuje nowy podatek dla części przedsiębiorców. Od 2027 r. osoby na ryczałcie, które nie zatrudniają pracowników i przekroczą 100 tys. zł przychodu, mogą zapłacić nawet 15 proc. daniny. Sprawdzamy, kto znajdzie się na celowniku fiskusa i o ile wzrosną podatki.

Propozycja nowelizacji unijnego rozporządzenia o przeciwdziałaniu wylesianiu to nie tylko aktualizacja listy objętych nim towarów, lecz także przebudowa sposobu wykazywania, że przedsiębiorca dochował należytej staranności. Dla części branż oznacza to realne odciążenie, a dla innych konieczność szybkiego przeprojektowania procesów.

Nowy podatek, miliardy złotych dla budżetu i projekt, który już wywołuje dyskusję wśród prawników oraz ekonomistów. Ministerstwo Finansów przedstawiło propozycję nowych przepisów, które miałyby wejść w życie 1 sierpnia 2026 r. Największe zainteresowanie budzi jednak nie tylko wysokość planowanej daniny, ale także zasady jej stosowania oraz skutki dla rynku paliw.

Liczba niewypłacalności firm spadła o 10,1 proc. w ujęciu rocznym w I kw. 2026 r. – po raz pierwszy od 2020 r., czyli od okresu sprzed pandemii – sięgając 1288 przypadków. Może to sugerować przejście rynku w bardziej stabilną fazę, wynika z raportu Coface. Eksperci oceniają, że ryzykiem dla firm pozostaje niepewna sytuacja geopolityczna, która, kanałem globalnego wzrostu kosztów oraz spadku zamówień w porównaniu z poprzednimi latami, może doprowadzić do problemów z płatnościami.

Brak systemów monitoringu i niewystarczająca analiza danych sprawiają, że wiele firm nie ma informacji na temat zużycia energii i jej potencjalnej utraty. To zwiększa ryzyko awarii i kosztownych przestojów. Jak wskazują eksperci Schneider Electric, zaawansowane systemy, często bazujące na technologii AI, pozwalają szybciej wykrywać problemy i zapobiegać zakłóceniom produkcji.

W 2026 roku rośnie liczba zakładów pracy, które decydują się na wypłacanie pracownikom dodatkowych nawet 500, 600 CZY 700 złotych miesięcznie. Warunek? Stuprocentowa obecność w pracy. Choć pracownicy masowo składają wnioski o wdrożenie takich regulacji, eksperci i sam resort pracy oraz PIP ostrzegają – ten mechanizm ma swoją "ciemną stronę". Czy premia frekwencyjna to sprawiedliwa nagroda, czy pułapka uderzająca w chorych, seniorów i rodziców - szczególnie wielodzietnych?

Do niedawna firmy konkurowały przede wszystkim produktami, ceną czy kanałami sprzedaży. Dziś coraz wyraźniej przesuwają punkt ciężkości w stronę budowania całych ekosystemów usług, łączących handel, logistykę, płatności, technologie i doświadczenia użytkowników.

Dokonując wyboru wyróżnionych w tej kategorii, kapituła oceniała innowacyjne podejście do obsługi prawnej. W swojej ocenie brała pod uwagę nowe modele świadczenia usług prawnych, automatyzację procesów, legal design oraz nieszablonowe rozwiązania problemów biznesowych, np. za pomocą AI. I zdecydowała się wyróżnić następujące zespoły: Grupa Pracuj S.A., Bridgestone Europe NV/SA SA oddział w Polsce, Empik S.A., Narodowe Centrum Badań i Rozwoju.

Dofinansowanie (m.in. z UE) obejmuje rozwój kompetencji kluczowych dla transformacji biznesu, w tym zielonych i cyfrowych. Konieczne jest jednak wcześniejsze pokrycie wydatków, wybór certyfikowanego usługodawcy oraz przejście wieloetapowej procedury u operatora. Błędy na etapie aplikacji mogą przekreślić szansę na zwrot środków.

Ponad połowa pracowników deklaruje, że w ciągu ostatniego roku ich obciążenie pracą wyraźnie wzrosło. Firmy zaczynają ponosić tego konsekwencje – rosną absencje chorobowe, spada motywacja, zwiększa się rotacja i liczba konfliktów wewnętrznych. Działy HR widzą te problemy, ale często nie mają czasu ani narzędzi, by reagować na wczesnym etapie. Nowe badanie Factorial pokazuje niepokojący obraz polskiego rynku pracy w 2026 roku.

W I kwartale 2026 r. odnotowano 89 tys. rejestracji przedsiębiorstw. Ich liczba była o 2 proc. wyższa niż rok wcześniej. Ale wzrosła też liczba upadłości. Zdaniem głównego ekonomisty Coface w Polsce dane są sygnałem ,,kreatywnej destrukcji'' i świadczą o elastyczności oraz potencjale adaptacyjnym polskiej gospodarki.

Firmy z małych miast i wsi uzbierały już gigantyczną kwotę 2,53 mld zł zaległych płatności, co stanowi ponad 20% całego zadłużenia w kraju. Sprawdź, dlaczego właśnie tam długi na jedną firmę są najwyższe i które regiony Polski radzą sobie najgorzej ze spłatą zobowiązań.

Leasing w Polsce bije rekordy, ale nad branżą zawisły czarne chmury. Przez rekordowe długi przekraczające 1,3 mld zł, leasingodawcy mówią „dość” i wprowadzają nowe zasady weryfikacji, które prześwietlą każdego przedsiębiorcę. Sprawdź, czy nowe przepisy o emisji CO2 i surowszy scoring KRD nie zablokują Twoich planów inwestycyjnych w 2026 roku.

Na kilka miesięcy przed rozpoczęciem stosowania EUDR Komisja Europejska opublikowała nową, obszerną wersję dokumentu „Frequently Asked Questions”, czyli najczęściej zadawanych pytań, która ma pomóc rynkowi w interpretacji przepisów rozporządzenia. Dokument odnosi się do najczęściej zgłaszanych przez przedsiębiorców wątpliwości – od kwestii geolokalizacji działek, przez zasady mieszania towarów, po role poszczególnych uczestników łańcucha dostaw.

„Owocowe czwartki” stały się memem, a karty sportowe standardem, który nikogo już nie zaskakuje. Rynek pracy się zmienia: pracodawcy wchodzą w najbardziej prywatne sfery życia, oferując pracownikom dofinansowanie procedury in vitro, urlopy menstruacyjne czy pokoje drzemek. Sprawdziliśmy, które firmy w Polsce realnie dbają o dobrostan pracowników i jakie nietypowe dodatki wypierają stare pakiety.

Rynek pracy w 2026 roku staje się miejscem trudnych negocjacji. W dobie rosnących kosztów życia i niepewności gospodarczej polskie firmy wybierają strategię "wait and see", co drastycznie rozmija się z nadziejami kadry pracowniczej.

Czy rok 2026 przyniesie oczekiwane podwyżki? Najnowszy raport Gi Group Holding ujawnia prawdę o rynku pracy: choć ponad połowa pracowników liczy na wzrost płac, tylko 29% firm planuje podnieść wynagrodzenia. Rosnąca presja płacowa zderza się z rekordową ostrożnością pracodawców i widmem redukcji etatów. Sprawdź, jak AI zmienia rynek i dlaczego niemal połowa z nas czuje przeciążenie obowiązkami.