firmy

Przez bezkrytyczne zaufanie algorytmom firmy tracą już nie tylko wielomilionowe kontrakty, lecz także wpadają w pułapkę odpowiedzialności karnej.

Miała być wsparciem dla startujących w biznesie, a staje się zagrożeniem dla przedsiębiorców. W 2026 roku limit zarobków działalności nierejestrowanej skoczył do 10 813 zł, a system wymyka się spod kontroli, generując lukę podatkową i zaburzając konkurencyjność na polskim rynku mikro-firm.

W tym tygodniu przyglądamy się statystykom przedsiębiorczości, ziemskiego klimatu i kar nakładanych przez nadzór finansowy. W klimacie nie mamy dobrych wiadomości. W pozostałych dwóch tematach szklanka jest do połowy pełna, a do połowy...

Prezes UODO opublikował plan kontroli sektorowych na 2026 rok. Z dokumentu wynika, że inspektorzy sprawdzą m.in. podmioty lecznicze, marketingowe, platformy internetowe, jednostki prowadzące BIP oraz organy przetwarzające dane w wielkoskalowych systemach UE. Sprawdź, kogo dokładnie dotyczy plan, jaki będzie zakres kontroli i na co szczególnie powinny przygotować się organizacje objęte nadzorem.

Od początku stycznia do przedsiębiorców zaczęły trafiać pisma, które mogą oznaczać zarówno zwrot pieniędzy, jak i pilną dopłatę. Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozliczył składki za 2025 rok i właśnie informuje płatników, jaki jest faktyczny stan ich kont. Dla części firm to sygnał, że trzeba działać szybko, zanim pojawią się odsetki.

Inicjatywa Sunrise 2027 przyniesie ogromną zmianę w sposobie, w jaki marki komunikują się z konsumentami, a sieci handlowe zarządzają łańcuchem dostaw. Od ponad 50 lat kody kreskowe ułatwiają handel na całym świecie. Jednak tradycyjny zapis jednowymiarowy (1D), dobrze znany z opakowań produktów, przestaje wystarczać.

Sztuczna inteligencja wkracza na polski rynek usług prawnych, oferując przedsiębiorcom narzędzie do szybkiego rozwiązywania sporów gospodarczych. Dzięki analizie opisów sytuacji i dołączonych dowodów system może wygenerować rekomendowane rozstrzygnięcie, pozwalając firmom uniknąć długotrwałych i kosztownych postępowań sądowych.

Rok 2026 będzie kluczowym okresem przygotowawczym dla firm w zakresie raportowania ESG. Po wejściu w życie ustawy wdrażającej tzw. dyrektywę stop-the-clock, obowiązek raportowania kwestii środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego został przesunięty o dwa lata. Oznacza to, że przedsiębiorstwa, które pierwotnie miały rozpocząć raportowanie w 2026 r. i 2027 r., będą mogły przygotowywać się do nowych wymogów w spokojniejszym tempie. W 2026 roku nacisk przesunie się z obowiązków sprawozdawczych na etap wdrożenia systemów, polityk i procesów ESG.

Pełne sale, wysoki popyt i napięte grafiki rezerwacji nie oznaczają dziś finansowego bezpieczeństwa. Choć gastronomia i hotelarstwo wchodzą w najbardziej intensywny okres roku, dane Krajowego Rejestru Długów pokazują, że branża HoReCa należy obecnie do najmniej wiarygodnych płatniczo w gospodarce.

W 2025 r. konsekwentnie zaostrzał kontrolę nad praktykami rynkowymi firm i ustanowił nowe standardy przejrzystości i uczciwości ich działań. Może to być dla nich sygnał, że w 2026 r. nadzór organu będzie jeszcze bardziej szczegółowy, a tolerancja na błędy – znacząco mniejsza.

Co trzeba brać pod uwagę przy wyborze firmowych samochodów? Co jest ważniejsze – koszty eksploatacji czy wyposażenie pojazdu? Wziąć kredyt czy skorzystać z formy wynajmu, a może wziąć auta w leasing? Jak wybrać optymalną flotę na rok 2026? Radzi Grzegorz Zaczek, Fleet Sales Manager w firmie Mazda Motor Poland.

Pracownicy 45+ (pokolenie X) coraz częściej korzystają z AI i deklarują wysoką satysfakcję z jej wsparcia w codziennej pracy. Jednocześnie tylko nieco ponad połowa z nich patrzy z optymizmem na swoją przyszłość zawodową – wynika z raportu „Jak pracować, by nie żałować? W dobie rewolucji AI”.

Rynek benefitów pracowniczych wchodzi w nową erę. Sztywne pakiety odchodzą do przeszłości, a ich miejsce zajmą elastyczne, personalizowane świadczenia dostępne od ręki – najlepiej w telefonie. Eksperci przewidują, że już w 2026 roku benefity będą traktowane niemal tak samo ważnie jak wynagrodzenie, a firmy zaczną konkurować o pracowników wygodą, dopasowaniem i realną wartością wsparcia.

W Polsce od lat funkcjonuje przekonanie, że firmy płacą 19 procent podatku CIT. Najnowsze dane pokazują jednak coś zupełnie innego. W 2024 roku średnia efektywna stawka podatkowa dla największych grup kapitałowych sięgnęła aż 33 procent czyli była niemal dwa razy wyższa, niż nominalna, zapisane w ustawie.

W mediach wiele mówiło się w ostatnich miesiącach o rynku pracownika. Jak Polacy oceniają ostatnie 12 miesięcy? Okazuje się, że dla wielu pracowników był to czas niepewności, choć część ankietowanych dostrzega również pozytywne zmiany – zwłaszcza w kontekście wynagrodzeń.

To nie kraj pochodzenia, lecz strategia biznesowa decyduje, jak duży podatek CIT firmy faktycznie wpłacają do polskiego budżetu – wynika z raportu Forum Prawo dla Rozwoju „Które firmy płacą podatek dochodowy w Polsce?”, zaprezentowanego w Sejmie.

Grudniowy szczyt zamówień, firmowe prezenty i intensywna komunikacja z partnerami biznesowymi sprawiają, że w wielu organizacjach ochrona danych schodzi na dalszy plan. A to właśnie teraz najłatwiej o naruszenia: od nieuprawnionego wykorzystania prywatnych adresów swoich pracowników i kontrahentów po wycieki przy współpracy z usługodawcami przygotowującymi podarunki. Dla przedsiębiorców ten ostatni miesiąc to nie tylko zamknięcie roku, lecz także wysoki poziom ryzyka RODO.