firmy

Firmy, które inwestują w zielone kompetencje liderów, zyskują odporność na presję rynku i inwestorów, dostęp do kapitału i przewagę w łańcuchach dostaw. Te, które tego nie robią, szybko przekonują się, że brak gotowości do zmian kosztuje więcej niż transformacja. W erze ESG to właśnie decyzje kadry C-level przesądzają, czy firma wyprzedzi rynek, czy stanie się jego ofiarą.

Nowoczesna technologia w zakładach pracy – to zagrożenie dla pracowników czy jednak wsparcie? Jak wskazują eksperci, między czynnikiem ludzkim a czynnikiem technologicznym powinien zachodzić efekt synergii.

To czynniki koniunkturalne, a nie rozwój technologiczny, stoją za cięciami etatów w przemyśle. Reszta gospodarki wciąż jest w dobrej formie.

Nowe statystyki GUS pokazują wyraźne wyhamowanie wzrostu wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw. Choć przeciętna pensja w Polsce wzrosła w październiku do 8 865,12 zł brutto, dynamika płac jest najniższa od ponad czterech lat. Równocześnie maleje liczba etatów.

Rok 2026 przyniesie wyraźne przewartościowanie polityk HR w polskich firmach. Firmy odchodzą od standardowych benefitów i jednorazowych akcji wellbeingowych na rzecz personalizacji, strategii zdrowotnych i elastycznych modeli pracy. Kluczowe staną się działania realnie wspierające dobrostan pracowników oraz odpowiedź na wyzwania demograficzne i technologiczne.

Większość sektorów gospodarki wskazuje w listopadzie na stabilizację koniunktury. Ocena ta dotyczy zarówno bieżącej sytuacji, jak i przewidywanej. Najbardziej pesymistycznie na rzeczywistość gospodarczą patrzą firmy budowlane i przemysłowe.

Ataki hakerskie nie są już technicznym problemem informatyków, lecz realnym ryzykiem biznesowym, za które – po wdrożeniu dyrektywy NIS2 do polskiej ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa – będą odpowiadać zarządy. Do tego systemu mają zostać włączone podmioty kluczowe i ważne dla gospodarki.

Wyjątkowe dobre nastroje w polskich firmach zwiastują dalsze pobudzenie gospodarki - to główny wniosek z najnowszej edycji badania koniunktury w polskich przedsiębiorstwach. Szczególnie pozytywne nastroje panują w dużych i średnich firmach.

Branże eksportowe z niepokojem patrzą na marazm gospodarczy w Europie Zachodniej oraz ekspansywną politykę handlową krajów Azji

Zdecydowana większość firm deklaruje, że wciąż nie jest gotowa na nowe przepisy dotyczące raportowania tzw. luki płacowej. Przejrzystości i obiektywności w wycenie pracy bez względu na płeć pracownika UE będzie wymagać od krajów członkowskich już od połowy przyszłego roku.

Polskie instytucje rozwoju oraz MSZ podkreślają ogromny potencjał biznesowy dla polskich firm w Afryce. Z 2 mld dol., jakie do 2030 r. BGK chce przeznaczyć na ekspansję polskich firm, duża część ma trafić właśnie na Czarny Ląd.

Rząd uruchamia długo oczekiwany program, który umożliwi firmom uzyskanie dofinansowania do smart tachografów. To wsparcie z Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności ma zrekompensować część poniesionych kosztów dostosowania pojazdów do wymogów unijnych.

Bartłomiej Sordyl: Nowe wytyczne OECD dotyczące zwalczania zmów przetargowych to nie tylko materiał dla urzędników i zamawiających, lecz także ważny drogowskaz dla przedsiębiorców. Zawierają konkretne zalecenia, jak zapobiegać nieuczciwym porozumieniom, jak je rozpoznać i reagować, gdy pojawią się niepokojące sygnały.

Jeżeli polskie firmy zdobywają zagraniczne rynki, to bogaci się Polska. Tu napływają pieniądze, tutaj powstaje biznes wtórny, tu krąży kapitał i bogaci się każdy Kowalski. Dlatego tak ważne jest, by było jak najwięcej polskich firm globalnych.

Gdy niemiecka gospodarka zmaga się z największym spowolnieniem od czasów II wojny światowej, firmy z Czech i Polski nie czekają – wchodzą twardo na ten rynek - informuje Reuters.

Jeszcze kilka lat temu młodzi ludzie wierzyli, że studia, dobra znajomość języków obcych i chęć rozwoju wystarczą, by płynnie wejść na rynek pracy. W 2025 r. ta obietnica zaczyna wyglądać jak relikt innej epoki. Świat pracy zmienia się szybciej, niż ktokolwiek zakładał, a sztuczna inteligencja – przez jednych nazywana „rewolucją”, przez innych „maszyną do zwolnień” – staje się dla pokolenia Z zarówno narzędziem, jak i rywalem. Najnowszy raport British Standards Institution nie pozostawia złudzeń: firmy częściej inwestują w algorytmy niż w ludzi rozpoczynających karierę. A to oznacza jedno – start zawodowy może być dziś trudniejszy niż kiedykolwiek wcześniej.