Tajemnice na wyciągnięcie ręki prezesa UOKiKNowe przepisy sprawią, że szef urzędu antymonopolowego stanie się jednym z najpotężniejszych urzędników w Polsce. Uzyska dostęp do informacji skarbowych i bankowych o przedsiębiorcachPatryk Słowik•15 maja 2019
Rozstrzyga się los podatku handlowegoSąd Unii Europejskiej zdecyduje dziś, czy polska danina od sprzedaży detalicznej jest niedozwoloną pomocą państwa dla najmniejszych sklepówMariusz Szulc•15 maja 2019
Karty paliwowe nie dają prawa do odliczenia VATFirmy oferujące bezgotówkowe zakupy na stacjach benzynowych tylko kredytują klientów kupujących paliwo – orzekł wczoraj trybunał w LuksemburguŁukasz Zalewski•15 maja 2019
Brak definicji łóżka pozwala obchodzić prawoDyrektorzy szpitali kładą pacjentów na korytarzu, by nie zatrudniać większej liczby pielęgniarek – uważają przedstawicielki reprezentującego je związku. Do normy zatrudnieniowej nie wlicza się bowiem dostawekAgata Szczepańska•15 maja 2019
Spory zbiorowe także w obronie zleceniobiorcówBez względu na to, czyich praw ma dotyczyć strajk, w poprzedzającym go referendum musi wziąć udział co najmniej połowa pracujących w firmie. I to niezależnie od tego, na jakiej podstawie są zatrudnieniRobert Stępień•14 maja 2019
Czy pracownikowi przysługują odsetki z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzeniaW naszej firmie wynagrodzenia są wypłacane ostatniego dnia miesiąca. Mamy trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Jeden z pracowników w lutym pracował w dwie soboty w godzinach nadliczbowych średniotygodniowych, które częściowo przypadły na porę nocną. W związku z tym przysługiwały mu dodatki nie tylko za nadgodziny, lecz także za pracę w porze nocnej. Jednak należności za dodatkową pracę zostaną wypłacone dopiero 31 maja br. Wyniosą: 324,50 zł za nadgodziny (normalne wynagrodzenie 162,25 zł i dodatki 162,25 zł) oraz 87,10 zł za porę nocną. Pracownik złożył wniosek o wypłatę odsetek. Jak je prawidłowo obliczyć i czy podlegają opodatkowaniu i oskładkowaniu? Pracownik zarabia 2900 zł oraz 500 zł premii (zwykłe koszty uzyskania, prawo do ulgi podatkowej).Izabela Nowacka•14 maja 2019
Unia chce objąć ochroną pracujących w ramach gig economy. Jednak ostateczną decyzję pozostawia państwom członkowskimOsoby korzystające z takich platform jak Uber czy Deliveroo miałyby zyskać prawa pracownicze. Taki scenariusz nie jest zupełnie wykluczony – i to mimo że unijna dyrektywa, która miała to regulować, została osłabionaKarolina Topolska•14 maja 2019
RODO w rekrutacji. Jeden przepis i trzy interpretacjeResort pracy, cyfryzacji i UODO tłumaczą, kiedy można pytać o wykształcenie i doświadczenie kandydata do pracyJoanna Śliwińska•14 maja 2019