The Gig Economy
Czy nowe unijne regulacje przyczynią się do przyznania praw pracowniczych osobom, które świadczą pracę w ramach gig economy – a więc za pośrednictwem platform cyfrowych i aplikacji mobilnych? Do niedawna taki scenariusz wydawał się jak najbardziej realny. Jednak po ostatnich zmianach w projekcie dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy, które wprowadził Parlament Europejski, siła oddziaływania nowej regulacji ulegnie osłabieniu. To państwa członkowskie mają zdecydować o tym, czy definicja pracownika zostanie rozszerzona na osoby świadczące pracę za pośrednictwem takich platform jak Uber czy Uber Eats. I choć eksperci są zgodni, że zmiany w polskim prawie w tym zakresie są potrzebne, to zarazem zastrzegają, że ich wprowadzenie byłoby zadaniem niezwykle trudnym i złożonym. © ℗ C2–3
Kto
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.