Koroner nie wyręczy lekarzaUstawa ustanawiająca koronerów – zamiast rozwiązywać problemy wynikające z luki prawnej – obarcza lekarzy i ratowników niechcianymi obowiązkami. Obawiają się oni, że procedury związane ze stwierdzaniem zgonów spadną na nichAgata Szczepańska•11 grudnia 2019
W urzędach czas na karpiówkiCzłonkowie korpusu służby cywilnej w grudniu mogą się spodziewać dodatkowych pieniędzy. Dyrektorzy wolą wydać je na nagrody, niż zwrócić do budżetuArtur Radwan•11 grudnia 2019
Sądy dyscyplinarne mało pracująPo prawie dwóch latach od wprowadzenia nowego modelu ścigania sędziów wyniki nie powalają na kolana. Do 9 na 11 sądów dyscyplinarnych wpłynęło łącznie tylko 56 wniosków o ukaranieMałgorzata Kryszkiewicz•11 grudnia 2019
O jedną sankcję za dalekoMożna pozbawić bytu prawnego nieprzerejestrowaną na czas spółkę. Państwo może przejąć jej majątek. Ale nie można pozbawić wspólników prawa do niego – orzekł TKPiotr Szymaniak•11 grudnia 2019
Najpierw dyrektor KIS przytaknął, potem urząd przyszedł na kontrolęGdy spółka dostała interpretację potwierdzającą, że jej transakcja dotyczyła wyłącznie nieruchomości, w sprawę zaangażował się naczelnik urzędu celno-skarbowego. I uznał, że była to jednak zorganizowana część przedsiębiorstwaŁukasz Zalewski•11 grudnia 2019
Pracujący seniorzy z przywilejamiDodatkowa przerwa od pracy oraz obniżony podatek i mniejsze składki do ZUS mają zachęcić osoby starsze do wydłużania aktywności zawodowej, a firmy – do ich zatrudnianiaŁukasz Guza•11 grudnia 2019
Jak rozliczyć świąteczne wsparcie uzyskane przez pracownika w 2019 rokuW grudniu przekażemy pracownikom różnego rodzaju świadczenia z okazji świąt. Będą to kupony upominkowe, karty przedpłacone z różnym limitem środków, a także bilety do kina oraz zapomogi pieniężne, w zależności od zgłaszanych przez pracowników potrzeb. Załóżmy, że pracownica otrzyma paczkę, w której będą dla dziecka słodycze, maskotki, a dla niej kupon upominkowy o wartości 250 zł do zrealizowania w oznaczonej sieci sklepów. Wartość całej paczki wyniesie 500 zł. Paczka została sfinansowana ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W tym roku pracownica dostała jeszcze z tego funduszu dofinansowanie do kolonii dziecka – 400 zł, oraz dofinansowanie do wczasów pod gruszą – 600 zł. Pracownica jest zatrudniona na 3/4 etatu. Jej wynagrodzenie miesięczne wynosi 1900 zł, a w grudniu otrzyma również dodatkową premię – 200 zł, ze środków spoza ZFŚS. Pracownica ma odliczane podwyższone koszty uzyskania przychodów bez kwoty zmniejszającej podatek. Jak prawidłowo rozliczyć jej przychód w grudniu?Izabela Nowacka•11 grudnia 2019
UODO: przegląd danych osobowych ma objąć całą dokumentację funduszu socjalnegoTo ostatni moment, by z jej weryfikacją zdążyć do końca roku. Nie jest to obowiązek jednorazowy, powinien być cyklicznie powtarzany w kolejnych latachspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•11 grudnia 2019