DGP

Kobiety w Polsce stanowią aż 
66 proc. wszystkich zatrudnionych z tytułem magistra, doktora lub profesora i tylko jedną czwartą osób na kierowniczych stanowiskach w zarządach kluczowych firm i instytucji. Zmniejszenie tej dysproporcji uruchomiłoby wielki potencjał gospodarczy i społeczny.

W Warszawie, Olsztynie, Szczecinie, Jeleniej Górze, Łodzi, Krakowie i Gdańsku kobiety stanowią większość pracujących. Najbardziej sfeminizowanymi sektorami są: opieka zdrowotna, pomoc społeczna i edukacja. Najmniej kobiet jest w górnictwie i budownictwie.

Dokładnie 9 godzin i 18 minut przeznaczają średnio na pracę zarządzający polskimi biznesami, wynika z raportu opublikowanego przez EFL. I choć kobiety plasują się – minimalnie – poniżej tej średniej, to mają ogromny problem ze znalezieniem wolnego czasu.

– Sektor energetyczny może obecnie przyciągać nie tylko mężczyzn, lecz także kobiety z pasją do nauki, które chcą się angażować w projekty zarówno technologiczne, jak i takie o dużym znaczeniu społecznym, co daje pole dla kobiecej wrażliwości w biznesie – mówi Beata Kurdelska, prezes zarządu PGNiG Obrót Detaliczny.

Kobiety na drodze zawodowej muszą mierzyć się nie tylko z ogólnymi wyzwaniami, udowadniać swoją wartość, ale też znaleźć balans między życiem zawodowym a prywatnym. Mogą też liczyć na wsparcie, czego przykładem jest Amazon

Bezprecedensowa dymisja wysoko postawionych wojskowych to część walki z tym, co obóz MAGA określa mianem „ideologii woke”

Wciąż istnieje przekonanie, że jeśli formalnie panuje równość, to dodatkowe działania mające na celu wyrównanie szans kobiet wobec mężczyzn na rynku pracy są zbędne. Nic bardziej mylnego. Na szczęście są firmy, które to rozumieją i nie tylko angażują się we wsparcie, ale oferują je w coraz większym wymiarze – mówi Anna Galas, business development director, Poland CEE Cluster DHL Supply Chain.

Za taką samą pracę kobiety otrzymują niższe wynagrodzenia niż mężczyźni. Rzadziej obejmują kierownicze stanowiska – i od lat słyszą, że to się wkrótce zmieni. Kiedy naprawdę?