Jak rozliczyć kierownika, który pracował w weekendy
Firma z branży IT produkująca
oprogramowanie ułatwiające zarządzanie w
biznesie, w tym m.in. rejestrowanie zamówień,
wystawianie faktur oraz listów przewozowych, zatrudnia
kierownika wyodrębnionego w jej strukturze
organizacyjnej działu handlowego. Do jego
obowiązków należy organizowanie promocji
produktów, reprezentowanie firmy, w tym udział w
targach i innych imprezach, na których można
dotrzeć, do bezpośrednich klientów, oraz
negocjowanie kontraktów na duże zlecenia. Choć
pracownik był zatrudniony w systemie podstawowym i
miał wykonywać zadania od poniedziałku do
piątku w stałych godzinach, regularnie
świadczył pracę w weekendy z uwagi na
układ imprez, na których wystawiano ofertę
pracodawcy.