badanie lekarskie

Na kim spoczywa ciężar dowodu, w sytuacji gdy ZUS kwestionuje ustalenia zespołu powypadkowego? Dlaczego sfinansowanie przez pracownika zaliczki od finansowanej przez pracodawcę usługi nie spełni warunków zwolnienia ze składek ZUS? W jaki sposób ZUS może wezwać ubezpieczonego na badanie w trakcie niezdolności do pracy?

Część placówek medycznych oferuje przeprowadzanie badań wstępnych dla kandydatów do pracy w formie zdalnej. Potrzebujemy pracownika jak najszybciej. Czy warto korzystać z takich usług, a przede wszystkim ‒ czy są one w ogóle dopuszczalne?

Okresowe badanie lekarskie na prawo jazdy to nie tylko obowiązek osoby ubiegającej się o dokument, ale także wszystkich, którzy chcą, aby ich uprawnienia pozostały ważne. Od 2013 roku bowiem nie ma czegoś takiego jak ważne bezterminowo prawo do prowadzenia pojazdów. Dokument umożliwia prowadzenia pojazdów do 15 lat.

Firmy alarmują, że pracownicy na wizytę u lekarza medycyny pracy czekają tygodniami. Bez niej nie mogą ich legalnie zatrudnić. Domagają się więc większej elastyczności. Zbyt mała liczba lekarzy medycyny pracy i zbyt dużo wymogów związanych z badaniami – oba te czynniki mogą wkrótce skutecznie zablokować zatrudnianie 11,6 mln pracowników.

Do końca czerwca przyszłego roku wydłużony zostanie program „Profilaktyka 40 plus”. Resort zdrowia przekonuje, że związany z pandemią stres, a także wymuszona przez nią zmiana stylu życia przemawiają za tym, by badaniami objąć większą grupę osób.

Czy w czasie pandemii przeprowadza się badania lekarskie wstępne i okresowe pracowników? Kto jest z nich zwolniony?

W przypadku ogłoszenia staniu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii obowiązek wykonywania badań okresowych ulega czasowemu zawieszeniu.

W czasie pandemii COVID-19 orzeczenia lekarskie wydane w ramach wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich do pracy, których ważność upłynęła po 7 marca 2020 r., zachowują swoją ważność.

Pracodawca podejrzewający, że pracownik ma problemy psychiczne, powinien zainterweniować i wysłać go na ogólne badanie lekarskie. Nie może natomiast samodzielnie skierować podwładnego na badanie psychiatryczne.

Do obowiązków pracownika z zakresu bhp należy udział w szkoleniach i poddawanie się egzaminom, a także wykonywanie wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich.

Pracodawca może być zmuszony do skierowania na badania wstępne i szkolenie bhp zleceniobiorcę, ale nie zawsze ponosi ich koszt.