Dlaczego w trakcie pobytu na chorobowym nie wolno wypoczywać za granicą
Jeden z moich pracowników, będąc na zwolnieniu lekarskim (z powodu zapalenia pęcherza moczowego), przez dwa tygodnie wypoczywał w Brazylii, nie informując mnie o tym. Twierdził, że musiał zmienić klimat, aby szybciej wrócić do zdrowia. Nie było to jednak zalecenie lekarza. Po powrocie otrzymał kolejne zwolnienie od pracy na dalsze 2 tygodnie. Czy mogę go zwolnić dyscyplinarnie za to, że wykorzystywał
O ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych może być mowa wówczas, gdy podwładnemu można przypisać winę lub rażące niedbalstwo. W razie rozwiązania angażu na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.), oceny rodzaju i stopnia winy etatowca należy dokonać w stosunku do naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jak i z uwzględnieniem zagrożenia bądź naruszenia interesów