Dla pracodawcy obowiązek, dla pracownika nie
Pracownicze plany kapitałowe będą uzupełnieniem istniejących już form oszczędzania, ale również alternatywą wobec nich. Dlatego każdy pracodawca, który ma w swoim zakładzie PPE, będzie musiał już wkrótce odpowiedzieć sobie na pytanie, którą formę budowania dodatkowych oszczędności emerytalnych wybrać
Pracowniczych planów kapitałowych (PPK) nie należy porównywać do otwartych funduszy emerytalnych (OFE). Jeśli już szukać analogii z istniejącymi formami gromadzenia środków na czas po zakończeniu aktywności zawodowej, to projektowane rozwiązania należy porównywać do pracowniczych planów emerytalnych (PPE).
Do najważniejszych różnic między PPE i PPK należy kwestia dobrowolności. Funkcjonujące już PPE