Wójt nie może sam przeznaczyć rezerwy ogólnej na wynagrodzenia
Konieczność obsługi os ó b z Ukrainy spowodowała, że dw ó ch pracownik ó w urzędu gminy pracuje w większym wymiarze czasu pracy niż dotąd. Konieczne jest wypłacenie im dodatkowego świadczenia do pensji. Jednak już wiemy, że zabraknie środk ó w zapisanych w ustawie budżetowej w par. 401. Czy w tej sytuacji w ó jt może przesunąć potrzebną kwotę z rezerwy og ó lnej budżetu gminy?
Zacznijmy od tzw. klasyfikacji budżetowej, do której odniesienie pojawiło się w pytaniu. Zgodnie z rozporządzeniem ministra finansów z 2 marca 2010 r. w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 513; ost.zm. Dz.U. z 2022 r. poz. 2035) pod par. 401 oznaczono „Wynagrodzenia osobowe pracowników”. W opisanym przypadku chodzi o wynagrodzenia przysługujące pracownikom samorządowym, a więc wynikające ze stosunków pracowniczych, do których ma zastosowanie zasadniczo ustawa o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.). Jak bowiem postanowiono w art. 2 pkt 3 u.p.s., przepisy tego aktu stosuje się do pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, jednostkach pomocniczych gmin, gminnych jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych.
Gdy zabraknie pieniędzy
Urząd gminy wobec zatrudnionych w nim pracowników niewątpliwe posiada status pracodawcy, z czego wynikają konkretne zobowiązania. Po stronie pracodawcy jest to przede wszystkim zobowiązanie do terminowego i zgodnego z prawem wypłacania wynagrodzenia. Z kolei z art. 44 ust. 2 i 3 ustawy o finansach publicznych (dalej: u.f.p.) wynika, że jednostki sektora finansów publicznych dokonują wydatków zgodnie z przepisami dotyczącymi poszczególnych rodzajów wydatków. Zaś wydatki publiczne powinny być dokonywane:
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.