Co może pracodawca

pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika żadnych badań genetycznych. Jeśli pracodawca zaproponuje przeprowadzenie testów pod kątem ewentualnej podatności na choroby, pracownik może stanowczo odmówić.

Badanie krwi lub moczu jest dopuszczalne tylko po to, by zbadać zdolność do pracy na danym stanowisku.

pracownika, na przykład pobieranie linii papilarnych, skanowanie tęczówki oka, można wykonywać, jeśli jest to konieczne ze względu na ważny cel pracodawcy. O tym, czy cel pracodawcy jest ważny, w razie sporu decyduje sąd. Nie reguluje tego kodeks pracy.

instalować czytników biometrycznych, np. do identyfikacji linii papilarnych, aby kontrolować czas pracy pracowników. Takie próby podejmowali już polscy pracodawcy, u których linie papilarne zastępowały karty zegarowe.

wprowadzać czytniki biometryczne, jeśli chce w ten sposób ograniczyć dostęp do tajnych danych lub niebezpiecznych materiałów.

mogą stosować służby mundurowe (np. CBA, Straż Graniczna, Służba Kontrwywiadu Wojskowego). Nawet za zgodą pracowników wariografu nie mogą używać zwykli pracodawcy.

składać skargi na pracodawców do generalnego inspektora ochrony danych osobowych lub żądać zadośćuczynienia przed sądem (za naruszenie dóbr osobistych).

Łukasz Guza