Prawo internetu i ochrony danych

Ostatnio media branżowe doniosły, że przeglądarka Google Chrome pobiera na urządzenia 4 GB agenta AI bez pytania o zgodę użytkowników. Prawnicy mówią o naruszeniu przepisów unijnej dyrektywy e-privacy, ustawy prawo komunikacji elektronicznej, AI Actu oraz RODO.

Do niedawna korzystanie przez pracownika z narzędzi opartych na sztucznej inteligencji mogło być postrzegane jako przejaw innowacyjności i efektywności. Dziś coraz częściej staje się źródłem wątpliwości prawnych – zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników. Pojawia się pytanie: czy korzystanie w pracy z takich narzędzi, jak ChatGPT, może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę? Odpowiedź brzmi: to zależy. Ale zakres tych „zależności” jest szerszy niż wielu uczestników rynku pracy zakłada.

Odpowiedzialność za działanie AI obejmuje cały cykl życia systemu – od projektowania przez wdrożenie aż po wykorzystanie w konkretnych procesach decyzyjnych. Ta logika jest wyraźnie widoczna w strukturze AI Act.

Już dziś w Sejmie odbędzie się I czytanie projektu ustawy o systemach sztucznej inteligencji. Z kolei wczoraj w Strasburgu odbyło się ostatnie spotkanie w ramach trialogu dotyczącego Digital Omnibus on AI, czyli zmian w rozporządzeniu AI Act.

Wprowadzenie realnego mechanizmu informowania jednostki o pozyskaniu jej danych przez służby – po upływie roku albo dwóch od tego faktu. To jeden z postulatów zmian w prawie, jakie przedstawił ostatnio rzecznik praw obywatelskich.

Obowiązujące prawo pozwala polskiej administracji wykluczać amerykańskie podmioty z przetargów na usługi chmurowe. Mało tego, z przepisów RODO wynika, że nie tylko można z tego prawa korzystać, ale wręcz trzeba.

Mamy zastrzeżenia wobec zmiany definicji danych osobowych w RODO – mówił podczas posiedzenia sejmowej komisji do spraw UE wiceminister cyfryzacji Rafał Rosiński, prezentując stanowisko rządu na temat aktu zbiorczego prawa cyfrowego, czyli Cyfrowego Omnibusa.