Byli pracownicy naruszający tajemnicę przedsiębiorstwa mogą okazać się bezkarni
Ustawą z 5 czerwca 2018 r., która weszła w życie trzy miesiące później, zmieniono przepisy ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Zmiana ta ma istotny wpływ na sytuację pracodawców i pracowników w kwestii ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa.
Dyrektywa 2016/943, na podstawie której została dokonana zmiana polskich przepisów, zakłada ochronę tajemnic przedsiębiorstwa przed jej bezprawnym pozyskaniem „przez osobę trzecią” i nie rozróżnia, kto taką osobą może być. W oparciu o dyrektywę każdy – inny przedsiębiorca, klient, kontrahent, pracownik, współpracownik, zleceniobiorca czy też osoba, z którą dysponenta tajemnicy nie łączą żadne stosunki prawne (np. były kontrahent, były pracownik) – ponosi odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.