Byli pracownicy naruszający tajemnicę przedsiębiorstwa mogą okazać się bezkarni
Ustawą z 5 czerwca 2018 r., która weszła w życie trzy miesiące później, zmieniono przepisy ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Zmiana ta ma istotny wpływ na sytuację pracodawców i pracowników w kwestii ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa.
Dyrektywa 2016/943, na podstawie której została dokonana zmiana polskich przepisów, zakłada ochronę tajemnic przedsiębiorstwa przed jej bezprawnym pozyskaniem „przez osobę trzecią” i nie rozróżnia, kto taką osobą może być. W oparciu o dyrektywę każdy – inny przedsiębiorca, klient, kontrahent, pracownik, współpracownik, zleceniobiorca czy też osoba, z którą dysponenta tajemnicy nie łączą żadne stosunki prawne (np. były kontrahent, były pracownik) – ponosi odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa.
Natomiast dla zastosowania ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji rozstrzygające znaczenie ma okoliczność faktyczna – prowadzenie działalności gospodarczej i związane z nią uczestniczenie w obrocie gospodarczym. W obecnym stanie prawnym w przypadkach, w których były pracownik założy własną działalność gospodarczą (niezależnie od jej formy) i narusza tajemnicę przedsiębiorstwa byłego pracodawcy, ten będzie mógł dochodzić roszczeń. Jeżeli jednak nieuczciwy były pracownik nie podejmie działalności gospodarczej, tylko znajdzie inne zatrudnienie, były pracodawca nie będzie mógł pociągnąć go do odpowiedzialności w oparciu o omawianą ustawę.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.