Za zgodą wspólnika - umorzenie udziałów bez wynagrodzenia

@RY1@i02/2012/176/i02.2012.176.18300120c.101.jpg@RY2@

Stanisław Rachelski, radca prawny, wspólnik zarządzający, Kancelaria Prawnicza Rachelski i Wspólnicy

Zgoda wspólnika spółki powinna być udzielona w takiej formie, aby można było w razie sporu wykazać, że została ona w rzeczywistości udzielona. Dowodem udzielenia zgody poza formą pisemną może być protokół zgromadzenia wspólników spółki z ograniczoną odpowiedzialnością lub zeznanie świadków.

Umorzenie udziałów wymaga uchwały zgromadzenia wspólników, która powinna określać w szczególności podstawę prawną umorzenia oraz wysokość wynagrodzenia przysługującego wspólnikowi za umarzane udziały. W przypadku umorzenia dobrowolnego przepisy kodeksu spółek handlowych nie określają minimalnej wysokości wynagrodzenia za umorzone udziały. Art. 199 par. 3 kodeksu przewiduje natomiast, iż za zgodą wspólnika umorzenie może nastąpić bez wynagrodzenia.

Przy tej okazji warto przypomnieć wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Łodzi z 7 lutego 2008 r. (sygn. akt I SA/Łd 1226/07). Sąd stwierdził, że umorzenie dobrowolne udziałów w rozumieniu kodeksu spółek handlowych nie jest w istocie w ogóle umorzeniem, lecz nabyciem udziału przez spółkę w drodze umowy sprzedaży. W przypadku zawarcia umowy sprzedaży, chociażby dotyczyła ona nabycia udziałów spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w celu umorzenia, strony mogą w sposób dowolny umówić się co do sposobu zapłaty za nabyte rzeczy (w tym przypadku udziały).

Do podjętej uchwały zgromadzenia wspólników o umorzeniu udziałów powinna być dołączona zgoda wspólnika, którego udziały podlegają umorzeniu. Nie ma natomiast potrzeby dołączania uzasadnienia decyzji o umorzeniu. Odmienne zasady obowiązują w przypadku drugiego rodzaju umorzenia - przymusowego.

Należy jednocześnie pamiętać, że niezależnie od sposobu umorzenia udziałów, jest ono możliwe jedynie wtedy, gdy przewiduje to umowa spółki. Może nastąpić nie wcześniej niż po wpisie spółki do rejestru.

not. KT