Możliwe jest ustanowienie różnych odpraw
Nie ma przeszkód, aby ustawodawstwa krajowe państw Unii stanowiły, że ustanie umów o pracę nawet wielu pracowników w razie śmierci pracodawcy nie jest zwolnieniem grupowym.
Trybunał Sprawiedliwości odpowiedział na pytania sądu krajowego (Tribunal Superior de Justicia de Madrid), który chciał ustalić, czy hiszpańskie przepisy stanowiące, że zwolnienia grupowe mogą nastąpić jedynie z przyczyn ekonomicznych, technologicznych, organizacyjnych lub związanych z procesem produkcji, są zgodne z prawem UE. Sąd zapytał też, czy nie są sprzeczne z dyrektywami unijnymi regulacje hiszpańskiego kodeksu pracy. Stanowią one, że pracownikom, tracącym pracę z powodu śmierci, przejścia na emeryturę lub niezdolności do pracy pracodawcy, należy się odprawa ograniczona do jednomiesięcznej pensji. Natomiast zwolnieni grupowo otrzymują wynagrodzenie za 20 dni za każdy przepracowany rok.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.