Czy trzeba uzyskać zgodę na składanie zeznań

W sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy czytelnik chce powołać na świadków członków kadry kierowniczej pracodawcy oraz kilka osób, z którymi bezpośrednio współpracował. Niektóre z tych osób odmówiły jednak jego prośbie o złożenie zeznań, obawiając się sankcji ze strony pracodawcy.

- Czy uniemożliwia mi to zgłoszenie wniosku o ich przesłuchanie - pyta pan Jan z Kielc

Nie. Obawa o reakcję pracodawcy nie daje podstaw do odmowy złożenia zeznań.

Każda osoba ma obowiązek stawić się na wezwanie sądu w charakterze świadka. O tym, kto zostanie wezwany w tym charakterze, decydują strony procesu i wyjątkowo sąd, gdy dopuszcza dowód z urzędu. Istotne jest tylko to, aby osoba zawnioskowana na świadka posiadała wiadomości na temat faktów mających istotne znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy. Sąd może bowiem oddalić wniosek dowodowy, jeżeli przedmiotem zgłoszonego dowodu są fakty nieistotne dla jej rozstrzygnięcia.

Przeszkodą dla wezwania kogokolwiek w charakterze świadka nie jest natomiast brak zgody tej osoby na złożenie zeznań. Uzyskiwanie zgody na zeznania przed zgłoszeniem danej osoby jako świadka, choć często spotykane w praktyce, nie ma oparcia w przepisach prawa. W pewnych okolicznościach przepisy procedury cywilnej przewidują jedynie możliwość odmowy składania zeznań przez świadka, który stawił się na posiedzenie, ale dotyczy to przede wszystkim osób spokrewnionych ze stroną.

RAFAŁ KRAWCZYK

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 258, art. 261 par. 1 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).