W jakim przypadku sąd może zwrócić pozew

Pracodawca wniósł pozew o zapłatę odszkodowania. Nie wskazał w nim jednak w precyzyjny sposób adresu pozwanego pracownika ani nie określił daty, od jakiej mają być zasądzone odsetki. Przewodniczący wezwał go do usunięcia tych braków w terminie siedmiu dni, pod rygorem zwrotu pozwu. Pracodawca usunął je, ale złożył pismo tylko w jednym egzemplarzu. Przewodniczący uznał, że ma ono braki i zwrócił pozew.

- Czy uzasadnia to wniesienie przeze mnie zażalenia - pyta pan Tomasz z Ełku.

Tak. Pracodawca może zaskarżyć zwrot pozwu, składając zażalenie.

Decyzja przewodniczącego była bowiem przedwczesna. Na wezwanie przewodniczącego powód przedłożył w zakreślonym terminie pismo, w którym usunął żądane braki pozwu. Pismo to dotknięte było brakiem formalnym polegającym na niedołączeniu jego odpisu. Nie uprawniało to jednak przewodniczącego do zwrotu pozwu. Powinien był on wezwać wnoszącego pismo do usunięcia tego braku. Dopiero po niewykonaniu takiego zarządzenia przewodniczący byłby uprawniony do zwrotu pisma, który to zwrot nie mógłby zostać zaskarżony zażaleniem. Po zwrocie pisma wszystkie skutki związane z jego wniesieniem zostałby uchylone. Dawałoby to podstawę do przyjęcia, że braki formalne pozwu nie zostały usunięte na wezwanie. Dopiero w tej sytuacji zwrot pozwu stałby się uzasadniony.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 130 par. 2 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).