Oczerniany w internecie pracodawca może się domagać przeprosin oraz zadośćuczynienia lub odszkodowania
Prowadzę w małej miejscowości salon fryzjerski, w którym zatrudniam kilku pracowników. Ostatnio umowa, którą zawarłam z jedną z pracownic, rozwiązała się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Jej dalsze zatrudnianie było dla mnie nieopłacalne z uwagi na zbyt małą liczbę klientów. Niestety, była pracownica rozpowszechnia w mediach społecznościowych nieprawdziwe informacje, że zwalniam pracowników bez powodu, nie wypłacam wynagrodzenia. Żadna z tych informacji nie jest prawdziwa, a już widzę, że wpływają one na liczbę klientów i atmosferę w zespole. Co mogę zrobić w takiej sytuacji?
Zgodnie art. 23 kodeksu cywilnego (dalej k.c.) dobra osobiste człowieka – w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska – pozostają pod ochroną prawa cywilnego. Trzeba przy tym zaznaczyć, że dobre imię i cześć (rozumiana jako godność) są pojęciami obejmującymi wszystkie dziedziny życia osobistego, zawodowego i społecznego człowieka. Ich naruszenie następuje poprzez pomówienie o ujemne postępowanie w życiu osobistym i rodzinnym, jak i poprzez zarzucenie niewłaściwego postępowania w życiu zawodowym, naruszające dobre imię danej osoby i mogące narazić ją na utratę zaufania potrzebnego do wykonywania zawodu lub innej działalności (wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 6 lipca 2016 r., sygn. akt IACa 1377/15).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.