Pracodawcy i związki nie chcą przymusowej mediacji

Sprawy z zakresu prawa pracy mają być obowiązkowo kierowane przez sąd do mediacji. Wprawdzie nie wszystkie, bo oblig ten nie zadziała w przypadku spraw o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia, o przywrócenie do pracy i poprzednich warunków pracy lub płacy (oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia), a także o odszkodowanie za bezzasadne lub bezprawne zwolnienie. Do mediacji trafić mają natomiast te sprawy, w których pozew nie zawiera informacji, czy strony podjęły próbę polubownego rozwiązania sporu, albo nie wyjaśnia w sposób wystarczający, dlaczego jej zaniechano.