Dochodzą nowe pytania o kwotę wolną dla osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych oraz o potrącenia z ich wynagrodzeń

O problemach z tym związanych pisaliśmy już w Tygodniku Gazeta Prawna i w tygodniku Kadry i Płace (patrz „Pisaliśmy o tym.. . ” na końcu tekstu). Przypomnijmy: 1 stycznia w art. 833 kodeksu postępowania cywilnego został dodany par. 21 przewidujący, że „art. 87 i art. 871 kodeksu pracy stosuje się odpowiednio do wszystkich świadczeń powtarzających się, których celem jest zapewnienie utrzymania albo stanowiących jedyne źródło dochodu dłużnika będącego osobą fizyczną”. W ten sposób jednym zdaniem podpięto zleceniobiorców pod normy dotyczące pracowników, choć te dwa stosunki prawne różnią się w swoim charakterze, a także w sposobie ich rozliczania. Inne będą koszty uzyskania przychodu, inne oskładkowanie umów, a mogą też wystąpić różnice w opodatkowaniu świadczeń. Eksperci mają rozbieżne opinie w tej sprawie. O ile nie ma problemu przy umowach opiewających na kwoty brutto ok. 5000 zł i więcej, ponieważ wówczas można potrącić pół należności netto ze zlecenia (na tyle maksymalnie pozwala kodeks pracy przy egzekucji z wynagrodzenia w celu zaspokojenia roszczeń niealimentacyjnych), o tyle przy należnościach niższych ze względu na kwotę wolną od potrąceń może być trudno właściwie wyliczyć sumę, którą trzeba przekazać komornikowi.

Autopromocja

NIS2 w Polsce. Jak przygotować firmę na nowe wymogi cyberbezpieczeństwaPraktyczny przewodnik wdrożenia NIS2Sprawdź