Nerwowo w firmach. Niepewne losy ukraińskich pracowników
Pracodawcy domagają się szybkiej nowelizacji przepisów, która przedłuży jeszcze o rok legalny pobyt i pracę Ukraińców w Polsce. Obawiają się, że bez uproszczonej procedury zatrudniania i benefitów, tj. 500+, nastąpi dalszy odpływ cudzoziemców na Zachód
Rada Unii Europejskiej już pod koniec września postanowiła przedłużyć o rok – z 4 marca 2024 r. do 4 marca 2025 r. – tymczasową ochronę dla osób, które uciekają przed wojną w Ukrainie. Zapewnia ona ukraińskim uchodźcom m.in. legalny pobyt w UE, pomoc socjalną oraz dostęp do rynku pracy. Decyzja UE zobowiązuje polski rząd do zmiany prawa, na mocy którego ukraińscy uchodźcy korzystają z tej ochrony w Rzeczypospolitej. Do tej pory jednak nie ma w tej sprawie decyzji. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji od tygodni nie odpowiada na pytanie o zmianę polskich przepisów (do czasu zesłania gazety do druku nie otrzymaliśmy odpowiedzi).
– Wśród pracodawców panuje niepewność. UE podjęła decyzję o wydłużeniu ochrony czasowej dla obywateli Ukrainy, ale konieczna jest jeszcze zmiana polskiego prawa. Z uwagi na okres powyborczy i sytuację polityczną nie wiemy, kiedy to może nastąpić oraz w jakim zakresie przepisy zostaną zmodyfikowane. Jest wiele znaków zapytania np.: czy nowy rząd jedynie przedłuży termin czy wprowadzi też inne zmiany dotyczące obywateli Ukrainy? Sytuacja w firmach jest napięta. Pracodawcy potrzebują pewności prawnej, dlatego zalecana byłaby szybka nowelizacja – komentuje Nadia Kurtieva, starsza specjalistka ds. zatrudnienia departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.