Za zezwolenie za pracę cudzoziemca należy uiścić jednorazową opłatę do 1276 zł

Znowelizowane przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przewidują pięć zasadniczych sytuacji, w których wymagane jest zezwolenie na pracę przez cudzoziemca. Tryb i zasady wydawania tych zezwoleń określone zostały w jednym rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca.

Wyróżniono pięć typów zezwoleń:

A - dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

B - dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę polegającą na pełnieniu funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji;

C - dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę u pracodawcy zagranicznego, delegowanego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego, jego podmiotu zależnego lub podmiotu powiązanego długoterminową umową o współpracy z pracodawcą zagranicznym;

D - dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę u pracodawcy zagranicznego, nieposiadającego oddziału, zakładu lub innej formy zorganizowanej działalności na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, delegowanego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym (usługi eksportowej);

E - dotyczy cudzoziemca wykonującego pracę u pracodawcy zagranicznego, delegowanego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający trzy miesiące w ciągu kolejnych sześciu miesięcy w innym celu, niż wskazany w zezwoleniu B-C.

W zależności od typu zezwolenia rozporządzenie w par. 11 określa dokumenty, jakie należy dołączyć do wniosku o wydanie zezwolenia. Co jest istotne, przewiduje możliwość przedkładania np. jedynie istotnych dla sprawy fragmentów umów w przypadku świadczenia usługi przez podmiot zagraniczny. Umowy te nierzadko są dokumentami o objętości kilkuset stron i zawierają poufne informacje przedsiębiorcy.

W stosunku do spełnienia szeregu wymogów ustawowych rozporządzenie przewiduje składanie przez pracodawcę odpowiedniego oświadczenia. W przypadku, gdyby wojewoda miał uzasadnione podejrzenia dotyczące zgodności oświadczenia pracodawcy ze stanem faktycznym (w szczególności wynikające z przeprowadzonych kontroli pracodawcy), możliwe jest wezwanie pracodawcy do okazania dokumentów poświadczających stan zadeklarowany. Przedłużenie zezwolenia następuje na pisemny wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, złożony nie później niż w terminie 30 dni przed upływem okresu ważności zezwolenia. Do rozporządzenia załączone są wzory informacji, wniosków i zezwoleń.

Przepis art. 90a w brzmieniu nadanym ustawą z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr 6, poz. 33) określa, iż podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi składa wniosek o wydanie zezwolenia na pracę lub jego przedłużenie po dokonaniu jednorazowej wpłaty w wysokości nie większej niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę za każdego cudzoziemca, czyli obecnie 1276 zł. Omawiane rozporządzenie weszło w życie 1 lutego.