4,6 tys. zł dla agencji zatrudnienia

Agencja zatrudnienia otrzyma od starosty pieniądze z Funduszu Pracy (do 150 proc. przeciętnego wynagrodzenia) za doprowadzenie do zatrudnienia każdego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej roku.

Prywatna agencja otrzyma pieniądze, pod warunkiem że zatrudni bezrobotnych znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Chodzi o:

● osoby bezrobotne do 25 roku życia,

● bezrobotnych długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego,

● bezrobotnych powyżej 50 roku życia,

● bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,

● bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,

● bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,

● bezrobotnych niepełnosprawnych,

● kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka.

Agencje mogą otrzymywać pieniądze z funduszu od niedawna. Taka możliwość istnieje od 1 lutego. W tym dniu weszła w życie nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Wprowadzono nią nowe przepisy poświęcone nagradzaniu agencji zatrudnienia za doprowadzenie do zatrudnienia bezrobotnych.

Warunki finansowania agencji muszą być określone w umowie, którą zawiera starosta z agencją zatrudnienia. Wysokość środków przekazywanych agencji zatrudnienia w dniu zawarcia umowy nie może być wyższa niż 30 proc. łącznej kwoty środków przysługujących agencji. Zwróci ona pieniądze, jeśli nie doprowadzi do zatrudnienia bezrobotnego.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym przed upływem roku z przyczyn, o których mowa w art. 52 kodeksu pracy, agencja zatrudnienia nie jest obowiązana do zwrotu otrzymanych środków. Zgodnie z art. 52 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Umowa starosty z agencją zatrudnienia powinna określać termin jej zawarcia, warunki i tryb przekazania środków Funduszu Pracy przysługujących agencji zatrudnienia z tytułu doprowadzenia skierowanego bezrobotnego do zatrudnienia, kwotę przekazywanych środków w wysokości nie wyższej niż 150 proc. przeciętnego wynagrodzenia, obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za jednego skierowanego bezrobotnego, zasady dokumentowania spełnienia warunku polegającego na doprowadzeniu do zatrudnienia osoby bezrobotnej.