Do 500 zł nie trzeba odprowadzać PIT

dyrektor zarządzający Auxilium oddział Łódź

CZYTELNIK: Moja firma pozyskała duże zlecenie i musiałem zatrudnić kilku pracowników. Ulokowałem ich w prywatnej kwaterze. Czy od świadczeń, jakie firma ponosi na zakwaterowanie pracowników, musi odprowadzić podatek?

Zdarzają się sytuacje, gdy pracodawca, podejmując duże zlecenie, musi zatrudnić więcej pracowników. Często ich miejsce zamieszkania jest znacznie oddalone od miejsca wykonywanej pracy. Wówczas pracodawca ponosi wydatki związane z zakwaterowaniem pracowników. Powstaje zatem wątpliwość, czy po stronie pracowników wystąpi z tego tytułu przychód podatkowy.

Od 1 stycznia 2011 r. nastąpiła zmiana w przepisach dotyczących zwolnienia z opodatkowania świadczeń ponoszonych przez pracodawcę na zakwaterowanie pracownika. Do tej pory z opodatkowania zwolniona była wartość świadczenia dotycząca zakwaterowania pracowników w hotelach robotniczych (bez limitu) oraz w kwaterach prywatnych wynajmowanych na cele zbiorowego zakwaterowania (z miesięcznym limitem 500 zł).

Zwolnienie to dotyczy pracowników, których miejsce zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której wykonują pracę, oraz gdy nie korzystają z podwyższonych kosztów uzyskania przychodów przysługujących ze względu na wykonywanie pracy poza miejscem zamieszkania.

Obecnie, świadczenia ponoszone przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników zwolnione są z opodatkowania bez względu na rodzaj kwatery do wysokości 500 zł. Zmiana ta nie jest korzystna dla pracowników zakwaterowanych w hotelach robotniczych, których dotychczas limit nie obowiązywał.

EC

Podstawa prawna

Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 51, poz. 307 z późn. zm.).