Opodatkowanie bonusów w akcjach pracowniczych i opcjach menedżerskich
Przyznanie akcji pracowniczych czy opcji na akcje przez pracodawcę jest jednym z coraz częściej wykorzystywanych programów motywacji kadry i budowania więzi między pracownikiem a spółką. Zdaniem organów podatkowych przekazanie akcji pracownikom podlega opodatkowaniu na podobnych zasadach jak inne rodzaje premii. Jeśli emisja akcji dla pracowników spełnia szczególne warunki, możliwe jest odroczenie opodatkowania do momentu zbycia tych akcji przez uczestnika programu. Z kolei, zdaniem ekspertów, niezależnie od tego, czy pracownik obejmuje akcje nowej emisji czy już istniejące, także powinno stosować się odroczone opodatkowanie do czasu zbycia tych akcji.
Akcje pracownicze i opcje na akcje są szczególną formą dodatkowego wynagradzania pracowników. Dotyczy to zazwyczaj pracowników wyższego szczebla, będących na stanowiskach kierowniczych oraz członków zarządu, i wpisuje się w szeroko rozumiany plan motywacyjny dla kadry pracowniczej.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.