Warto stawiać na rozwój kobiecych talentów

Najlepsze organizacje nieustannie stawiają sobie wyzwanie, by działać lepiej, ewoluować i dostosowywać się do zmieniającego się dynamicznie otoczenia. Dziś jednym z najważniejszych wymogów tego otoczenia jest przestrzeganie tak naturalnej - wydawałoby się - zasady, jaką jest równość. Każda firma w naszym kraju powinna więc zadać sobie pytanie, czy ta zasada jest ugruntowana w jej kulturze organizacyjnej, dzięki czemu może ona w pełni czerpać z talentów coraz bardziej różnicującego się społeczeństwa. W kolejnych latach ten element będzie tylko zyskiwał na znaczeniu i decydował także o biznesowym sukcesie bądź porażce.

W KUKE równe traktowanie pracowników to nasza dumna codzienność. Z uwagi na to, że jesteśmy ciągle relatywnie niedużą firmą, funkcjonowanie tej zasady weryfikujemy na bieżąco, m.in. na płaszczyźnie płci. I ta weryfikacja wypada pozytywnie - możemy się poszczycić mocną reprezentacją kobiet na wszystkich szczeblach organizacyjnych, co zapewnia liczne korzyści, płynące z różnorodności stylów zarządzania, myślenia i budowania relacji. Opieranie się bowiem przez organizacje na ludziach z podobnych środowisk, o podobnym profilu myślenia może być dla nich bardzo szkodliwe, a na pewno znacznie ogranicza możliwości ich rozwoju. Zdaniem wielu właśnie ten brak różnorodności w sektorze finansowym mógł stać w dużej mierze za niebezpiecznymi procesami decyzyjnymi, które pomogły nakręcić globalny kryzys z 2008 r.