Kronika prawa.pl

Dziennik Ustaw z 7 sierpnia 2013 r.

ministra trans-portu, budownictwa i gospodarki morskiej z 27 czerwca 2013 r. w sprawie kursu reedukacyjnego w zakresie bezpieczeństwa ruchu drogowego

4 stycznia 2016 r.

Opłata za kurs wynosi 500 zł. Szkolenie to obejmuje 28 godzin lekcyjnych po 45 minut. Jest prowadzone w dni powszednie. Odbycie poszczególnych zajęć potwierdza każdego dnia po ich zakończeniu prowadzący i osoba uczestnicząca w dzienniku kursantów, który powinien zawierać: imię i nazwisko osoby szkolonej, jej PESEL albo datę urodzenia w przypadku osoby nieposiadającej tego numeru, numer kursu oraz wykaz zajęć zgodnie z programem.

ministra sprawie-dliwości z 18 lipca 2013 r. zmieniające rozporządzenie - Regulamin urzędowania sądów powszechnych

po upływie 7 dni od ogłoszenia, tj. 15 sierpnia 2013 r.

W sądzie apelacyjnym do wewnętrznego nadzoru administracyjnego nad działalnością sądów tworzy się wydział wizytacji. W sądzie okręgowym do tych samych celów może być utworzony wydział wizytacji lub referat ds. wizytacji. W sądzie rejonowym o limicie etatów sędziowskich od 15 do 30 oddziały administracyjny i kadr łączy się w administracyjny, a oddziały finansowy i gospodarczy - w finansowy. Tam, gdzie limit etatów sędziowskich nie przekracza 14, tworzy się tylko oddział administracyjno-finansowy. W sądzie rejonowym o limicie etatów sędziowskich do 50, w zależności od rozmiaru zadań, prezes sądu okręgowego, w uzgodnieniu z ministrem sprawiedliwości, może utworzyć oddział informatyczny lub w oddziale administracyjnym lub administracyjno-finansowym - sekcję informatyczną.

Sprawozdawcę w kolejnych sprawach, z zastrzeżeniem zasad wyboru składu sądu w sprawach karnych, przewodniczący wydziału wyznacza według alfabetycznej listy sędziów wydziału, uwzględniając stan ich referatów, w tym rodzaj i ciężar gatunkowy poszczególnych spraw, celem równomiernego obciążenia pracą.

Przewodniczący wydziału kieruje całokształtem pracy wydziału w zakresie spraw sądowych, a w szczególności:

wzaznajamia się z wpływającymi pismami i bezzwłocznie wydaje odpowiednie zarządzenia, a pisma stanowiące skargi lub wnioski dotyczące postępowań sądowych i czynności podjętych przez sędziów przekazuje prezesowi sądu,

wrozdziela pracę między sędziów i wyznacza przewodniczącego posiedzenia, jeżeli sam mu nie przewodniczy, a w miarę potrzeby wyznacza również sędziego sprawozdawcę oraz członków składu orzekającego,

wukłada plan sesji (posiedzeń i rozpraw),

wwyznacza terminy w poszczególnych sprawach i wydaje stosowne zarządzenia,

worganizuje narady sędziów wydziału, w szczególności w celu przedstawienia zagadnień prawnych budzących wątpliwości, zagadnień, w których orzecznictwo wydziału jest niejednolite, oraz informuje o bieżącym orzecznictwie SN,

wkontroluje zasadność odraczania i przerywania rozpraw i posiedzeń oraz bieg spraw, w których postępowanie jest przewlekłe,

wwspółpracuje z pracownikiem do spraw informatyzacji w kwestii właściwego użytkowania systemów,

wwykonuje czynności z zakresu nadzoru wewnętrznego nad działalnością administracyjną sądów,

wustala - uwzględniając decyzję prezesa sądu - rozkład obowiązków przydzielonych do wydziału asystentów sędziów, w szczególności przydziela asystentów sędziom rozpoznającym sprawy skomplikowane i wielowątkowe.

Dziennik Ustaw z 8 sierpnia 2013 r.

z 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych

po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, tj. 23 sierpnia 2013 r.

Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi, względnie dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, jednak nie więcej niż do 12 miesięcy. Muszą być przy tym zachowane ogólne zasady dotyczące ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

Rozkład czasu pracy konkretnej osoby może być sporządzony - w formie pisemnej lub elektronicznej - na okres krótszy niż rozliczeniowy. Powinien jednak obejmować co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.

Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:

wdla konkretnego pracownika wynika on z prawa pracy, obwieszczenia albo z umowy o pracę,

ww porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych mu zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z zasady dotyczącej norm (w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik),

wna pisemny wniosek pracownika stosuje wobec niego rozkład czasu pracy, który może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy, taki rozkład może też przewidywać przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia,

wna pisemny wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.

Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne, a w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość jego pensji ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru.

System przerywanego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. Jeżeli zaś u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, to w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u tego pracodawcy. Gdyby natomiast nie było możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, to pracodawca konsultuje się w tej sprawie z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi.

Rozkład czasu pracy może przewidywać okres, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dacie, która zgodnie z tym rozkładem jest dniem pracy. Praca zgodnie z rozkładami czasu pracy "szytymi na miarę" nie może naruszać zapisanego w kodeksie prawa pracownika do odpoczynku. Ponowne podjęcie pracy w tej samej dobie nie jest jednak pracą w godzinach nadliczbowych.

Systemy i rozkłady czasu pracy, podobnie jak przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy, ustala się w układzie zbiorowym lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy, względnie nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy oraz rozkłady czasu pracy ustala się:

ww układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi, albo

ww porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, jeżeli nie działają u niego zakładowe organizacje związkowe.

ministra rolnictwa i rozwoju wsi z 8 lipca 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych warunków i trybu przyznawania pomocy finansowej w ramach działania "Różnicowanie w kierunku działalności nierolniczej" objętego Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013

po upływie 30 dni od ogłoszenia, tj. 8 września 2013 r.

Jeżeli przyznanie pomocy finansowej wnioskodawcy nie jest możliwe do 31 grudnia 2014 r., informuje się tego wnioskodawcę na piśmie o odmowie, podając przyczyny. Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa - na uzasadnioną prośbę wnioskodawcy - może zgodzić się na przedłużenie terminu wykonania przez wnioskodawcę określonej czynności w toku postępowania w sprawie przyznania pomocy, przy czym przedłużenie terminów wykonania przez wnioskodawcę określonych czynności nie może przekroczyć łącznie 30 dni lub w określonych przypadkach 18 miesięcy. ARiMR, na uzasadnioną prośbę beneficjenta, może wyrazić zgodę na zakończenie realizacji operacji lub złożenie wniosku o płatność ostateczną w terminie późniejszym, nie dłuższym niż 6 miesięcy od upływu terminów typowych, ale nie później niż do 30 czerwca 2015 r. I to nawet wtedy, kiedy realizacja tej operacji została zakończona lub został złożony wniosek o płatność ostateczną. Do postępowań wszczętych, lecz niezakończonych przed wejściem w życie tego rozporządzenia stosuje się przepisy dotychczasowe.

z 13 czerwca 2013 r. o zmia-nie ustawy o wyrobach budowlanych oraz ustawy o systemie oceny zgodności

po upływie 14 dni od ogłoszenia, tj. 23 sierpnia 2013 r.

Wyrób budowlany objęty normą zharmonizowaną lub zgodny z wydaną dla niego europejską oceną techniczną może być wprowadzony do obrotu wyłącznie zgodnie z rozporządzeniem nr 305/2011. Wzór oznakowania CE określa załącznik II do rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 765/2008 ustanawiającego wymagania w zakresie akredytacji i nadzoru rynku. Wyrób budowlany nieobjęty normą zharmonizowaną, dla której zakończył się okres koegzystencji, dla którego nie została wydana europejska ocena techniczna, może być wprowadzony do obrotu, jeżeli został oznakowany znakiem budowlanym ustanawiającego wymagania w zakresie akredytacji i nadzoru rynku odnoszące się do warunków wprowadzania produktów do obrotu. Wyrób budowlany nieobjęty normą zharmonizowaną, dla której zakończył się okres koegzystencji, o którym mowa w art. 17 ust. 5 rozporządzenia nr 305/2011, i dla którego nie została wydana europejska ocena techniczna, może być wprowadzony do obrotu, jeżeli został oznakowany znakiem budowlanym. Ocenę i monitorowanie jednostek notyfikowanych prowadzi Polskie Centrum Akredytacji. Minister właściwy do spraw budownictwa wyznaczy, w drodze decyzji, jednostki oceny technicznej (JOT) upoważnione do wydawania europejskich ocen technicznych dla grup wyrobów budowlanych.

Oznakowanie wyrobu budowlanego znakiem budowlanym jest dopuszczalne, jeżeli producent mający siedzibę na terytorium Polski lub jego upoważniony przedstawiciel dokonał oceny zgodności i wydał, na swoją wyłączną odpowiedzialność, krajową deklarację zgodności z Polską Normą wyrobu albo aprobatą techniczną. Ocena zgodności obejmuje właściwości użytkowe wyrobu budowlanego, odpowiednio do jego przeznaczenia, mające wpływ na spełnienie przez obiekt budowlany wymagań podstawowych. Wyroby budowlane, dla których przed 1 lipca 2013 r. została wykonana indywidualna dokumentacja techniczna, będą objęte obowiązkiem sporządzenia deklaracji właściwości użytkowych oraz obowiązkiem oznakowania CE, mogą być zastosowane w obiekcie, dla którego zostały przeznaczone, na zasadach dotychczasowych.

ministra pracy i po-lityki społecznej z 30 lipca 2013 r. w sprawie działalności agencji zatrudnienia

23 sierpnia 2013 r.

Do spraw wszczętych, a niezakończonych przed wejściem w życie tego aktu stosuje się formularze dotychczasowe.

ministra rolnictwa i rozwoju wsi z 12 lipca 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zawartości substancji niepożądanych w paszach

po upływie 14 dni od ogłoszenia, tj. 23 sierpnia 2013 r.

ministra finansów z 16 lipca 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia definicji ryzyka handlowego, politycznego i nierynkowego

po upływie 14 dni od ogłoszenia, tj. 23 sierpnia 2013 r.

Ryzyko nierynkowe obejmuje ryzyko handlowe i polityczne związane z dłużnikami mającymi siedziby w państwach innych niż członkowskie UE, Australia, Kanada, Islandia, Japonia, Nowa Zelandia, Norwegia, Szwajcaria i Stany Zjednoczone Ameryki. Ryzyko handlowe i polityczne dotyczące dłużników mających siedziby w tych samych państwach traktuje się jako nierynkowe w przypadku uznania przez Komisję Europejską ryzyka dotyczącego dłużników z tych krajów za tymczasowo nierynkowe.

dobromila.niedzielska@infor.pl