Płace w zdrowiu nie satysfakcjonują nikogo
S tawki niższe niż minimalne wynagrodzenie i podwyżki zaledwie o 2 proc. – to główne zastrzeżenia do nowelizacji rozporządzenia w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej. Negatywnie zaopiniowały projekt wszystkie samorządy i związki zawodowe uczestniczące w konsultacjach.
Nowela ma zmienić rozporządzenie z 17 lipca 2014 r. (Dz.U. z 2017 r. poz. 304), wprowadzając nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zaszeregowanych w poszczególnych kategoriach – od I do XXII (gdzie pierwsze kategorie to stanowiska wymagające najniższych kwalifikacji, a ostatnie – specjalistyczne i kierownicze). Minimalne kwoty wynoszą 1463–2517 zł (oznacza to wzrost o ok. 2,3 proc.), a maksymalne 2438–6302 zł (to z kolei wzrost od ok. 2,3 proc. do 19,5 proc.). Jest to realizacja zaplanowanego w ustawie budżetowej (Dz.U. z 2019 r. poz. 198) średniorocznego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń dla pracowników sfery budżetowej, który wynosi 102,3 proc. Wzrost górnych pułapów ma także uwzględniać wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynoszącego obecnie 2250 zł.
Skorzystaj z promocyjnej subskrypcji
już od 9,90 zł za pierwszy miesiąc.
Zyskaj dostęp do treści.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z promocyjnej subskrypcji
już od 9,90 zł za pierwszy miesiąc.
Zyskaj dostęp do treści.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.