Rynek pracy zyskuje twarz kobiety
Choć przez ostatnie lata wiele się zmieniło, sytuacja kobiet na rynku pracy wciąż daleka jest od ideału. Będzie jednak coraz lepiej, do czego przyczyni się zmiana przepisów i świadomości pracodawców oraz potrzeby rynku pracy
Mniej więcej od dekady mamy w zasadzie niemal równy udział kobiet i mężczyzn w rynku pracy. Jak wynika z danych Eurostatu, na stanowiskach kierowniczych zasiada w kraju już 44 proc. Polek. Jednak, gdy spojrzymy na kierownictwo wyższego szczebla, ten udział spada już do ok. 25 proc. Z kolei badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego przeprowadzone wśród największych spółek notowanych na warszawskiej giełdzie wskazują, że udział kobiet w zarządach wynosi 12,6 proc., a w radach nadzorczych – 17,3 proc. Nawet w sektorze finansowym, w którym kobiety stanowią 60 proc. zatrudnionych, w zarządach firm jest ich tylko 13 proc.
– Z naszych obserwacji i badań wynika, że jesteśmy w czołówce krajów z najwyższym odsetkiem kobiet na stanowiskach menedżerskich. Odsetek ten jest jednak niewspółmiernie niższy, jeśli chodzi o stanowiska najwyższego szczebla i najlepiej opłacane. Nadal zarządy w wielu firmach są w stu procentach „męskie”. Choć odsetek kobiet wzrósł dwukrotnego w ciągu 10 lat, nadal znacznie odbiega od parytetu – zauważa Anna Wesołowska, dyrektor zarządzający w Gi Group T&P, firmy świadczącej usługi na rynku pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.